당에서 제명하는 것은 의식적인 의미에서의 징계 제재이고, 공직에서 해고되는 것은 행정적 제재이다.

범죄가 성립되면 유죄 판결을 받고 처벌을 받습니다. 왜냐하면 그것은 범죄이기 때문입니다.

책임. 이중개방과 공존 가능. 일반적으로 두 번 여는 방식입니다.

범죄 규모가 상대적으로 큰 경우에만 취하는 조치다.

법적 분석

이중 개방은 주로 당원들 사이에서 규율과 법률을 위반한 혐의를 받는 간부들을 대상으로 한다.

당사자 규율을 심각하게 위반할 경우 징계 조치를 받게 됩니다.

법 위반 혐의로 당에서 제명되어 더 이상 자격이 없습니다.

공무원이 되면 직장에서 해고되고 법적 처벌을 받게 된다.

위치. 이중 개방이 가능하기 때문에 반드시 징역형을 의미하는 것은 아닙니다.

단지 규율 위반일 뿐이지 반드시 불법은 아닙니다. 규율 위반과 불법 행위의 중간 정도입니다.

특정한 제한이 있습니다

. 그러나 두 사람의 행동으로 사람이 열렸다면 그것은 여전히 ​​구성물이다.

범죄가 될 경우 이중 공개 후 처벌을 받을 수도 있다.

처벌. 이중 공개가 반드시 선고를 의미하는 것은 아니지만

형을 선고받은 사람은 이중 공개해야 한다고 공무원에 따르면

범죄로 형사처벌을 받은 사람은 법에 규정되어 있다. 봉사하는 것이 허용되지 않습니다.

공무원. 따라서

형을 선고받은 사람은 일반적으로 추방된다.

당원은 물론 공직에서도 해임됐다. 이중 만남에 대한 형벌은 무엇입니까?

2000년 현재 조사 절차는 다음과 같다. 첫째, 징계 감찰 개입이다.

처음에는 범죄 용의자와 접촉이 금지되어 있는지 확인하세요.

1차 외부 조사에서 관련 단서가 발견됐고, 사안이 최초 파악됐다.

법률과 규율을 위반한 공무원은 이중 조사를 받고 지정된 시간과 장소에서 문제에 대한 설명을 요청받게 되며 이는 심각한 규율 위반으로 간주됩니다.

그 후 일반적으로 정부 기관은 당 제명 및 공직 해임에 대한 결정을 내립니다

. 추가 조사 결과 업무상 범죄가 발생한 것으로 판단되는 경우.

기율위원회는 의심이 있을 경우 관련 파일과 단서를 사법당국에 이관할 예정이다.

장기 처리. 이 경우 일반적으로 관련 공무원들이 불법 범죄 사실을 기본적으로 판단한 것이므로 징역형이 불가피하다.

법적 근거

'중화인민공화국 공무원법' 제26조는 다음과 같이 규정하고 있다.

누구든지 공무원으로 채용할 수 없다. (1) 범죄로 형사처벌을 받은 자.

처벌을 받습니다. (2) 중국 공산당에서 제명됩니다. (3) 부정직한 사람 명단에 포함됩니다. 법률에 따라 집행됩니다.

나를 처벌하는 사람들 (5) 공개 모집을 금지하는 법률이 있습니다.

기타 사무원의 사정.