이 문제에 대해 관련 법률, 규정 및 정책에 따라 주로 다음과 같은 세 가지 의견이 있습니다.
1. 기업은 직원과 노동 계약을 해지할 수 없습니다.
기업은 노동자가 전염병 예방·통제 제 시간에 복공하지 않았기 때문에 노동계약을 해지할 수 없다.
1. 상급 정책에는 명확한 규정이 있다. 인적자원과 사회보장부 사무청은 신종 코로나 바이러스 감염 폐렴 예방 및 통제 중 노동관계를 선처한다는 통지를 받았다. "신종 코로나 바이러스 감염 폐렴 환자, 의심 환자, 밀접접촉자 격리 치료 또는 의료 관찰 중 정부가 격리 조치나 기타 긴급 조치로 정상적인 노동을 제공할 수 없는 기업 근로자는 노동계약법 제 40 조, 제 41 조에 따라 근로자와 노동계약을 해지해서는 안 된다." 즉, 기업은 근로자의 병, 생산경영난으로 인해
2. 법정 상황에 부합하지 않습니다. "노동계약법" 제 39 조: "근로자는 다음 상황 중 하나를 가지고 있으며, 고용인 단위는 노동계약을 해지할 수 있다. 수습기간 동안 채용조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었다. 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반하다. 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히다. 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 본 기관의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용인의 제의를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다. 본법 제 26 조 제 1 항의 첫 번째 규정 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다. 법에 따라 형사 책임을 추궁당하다. " 현재 상황에서, 국가 전염병 예방·통제 조치 등 불가항력으로 인해 근로자들이 제때에 복공할 수 없게 된 것은' 노동계약법' 에 규정된 고용인 단위가 노동계약을 해지할 수 있는 법정 상황에 속하지 않는 것이 분명하다. 이에 따라 고용인이 이에 따라 노동계약을 해지할 수 있을 것으로 의심된다.
노동 계약 기간이 만료되면 순연해야 한다. 인적자원과 사회보장부 사무청에 따르면 신종 코로나 바이러스 감염 폐렴 예방기간 노동관계의 적절한 처리에 관한 통지에 따르면, "신종 코로나 바이러스 감염 폐렴 환자, 의심 환자, 밀접접촉자, 그리고 정부가 격리 조치나 기타 긴급 조치를 취해 정상적인 노동을 제공할 수 없는 기업 근로자들은 격리 치료나 의료 관찰 기간 동안 노동 계약 기간이 만료되면 의료 기간, 의료 관찰 기간, 격리 기간 또는 정부의 긴급 조치 만료까지 순연해야 한다" 고 밝혔다.
둘째, 근로자는 민사 책임을 질 수 없다.
근로자는 전염병 예방·통제 때문에 기업과 체결한 노동계약에 따라 제때에 기업에 노무를 제공할 수 없어 기업에 손해를 입히고, 근로자는 민사 책임을 지지 않을 수 있으며, 기업은 이에 따라 근로자의 위약 책임을 추궁할 수 없다. 주된 이유는 다음과 같습니다.
1. 전염병 예방·통제 불가항력입니다. 민법통칙' 제 180 조 제 2 항은 "불가항력은 예측할 수 없고 피할 수 없고 극복할 수 없는 객관적인 상황을 가리킨다" 고 규정하고 있다. 계약법 제 117 조는 "본법이 불가항력이라고 부르는 것은 예견할 수 없고 피할 수 없고 극복할 수 없는 객관적인 상황을 가리킨다" 고 규정하고 있다. 코로나 전염병의 형세가 매우 심각하여, 국가는 교통통제 등 엄중한 조치를 취하여 전염병을 예방하고, 전염병의 만연을 효과적으로 억제하였다. 국가가 취한 각종 예방 조치는 비상시 취한 비상조치로' 민법통칙',' 계약법' 등 관련 법률에 규정된 불가항력의 특징에 부합한다. 따라서, 전염병 예방·통제 불가항력에 속한다.
법은 명시 적으로 규정하고 있습니다. 민법통칙 제 180 조는 "불가항력으로 민사의무를 이행할 수 없는 사람은 민사책임을 지지 않는다" 고 규정하고 있다. 계약법 제 117 조는 "불가항력으로 계약을 이행할 수 없는 사람은 불가항력의 영향에 따라 일부 또는 전부 책임을 면제한다" 고 규정하고 있다. 전염병 예방·통제 교통 통제 조치를 취하기 때문에 근로자는 제때에 복공할 수 없고, 노동계약이 약속한 노동을 제공하는 의무를 이행할 수 없고, 기업에 초래된 손실은 불가항력으로 인해 계약을 이행할 수 없고, 책임을 면제할 수 있으며, 민사 책임을 질 필요가 없다. 이에 따라 기업은 근로자들에게 위약 책임을 맡길 것을 요구할 수 없다.
3. 인민대표대회는 명확한 답이 있다. 법에 따라 코로나 전염병 예방·통제 업무를 질서 있게 추진하기 위해 전국인민대표대회 상무위원회 법공위 관련 처실 책임자는 6 월 5438+00 에서 전염병 예방·통제 중 보편적인 관심의 법적 문제를 풀었다. 전염병 예방·통제 의 성격 과 관련 법률 책임 에 대해 전국인민대표대회 상무위원회 법공위 대변인 과 연구실 주임 장철위 는 "공중 보건 을 보장하기 위해 정부 도 상응하는 전염병 예방·통제 조치 를 취하였다. 계약을 이행할 수 없는 당사자에게 예견할 수 없고 피할 수 없고 극복할 수 없는 불가항력이다. 계약법의 관련 규정에 따르면 불가항력으로 계약을 이행할 수 없는 경우 불가항력의 영향에 따라 일부 또는 전부가 책임을 면제한다. 법률에서 별도로 규정한 경우는 제외된다. "
셋째, 근로자는 법에 따라 권리를 지킬 수 있다.
근로자가 제 시간에 작업을 재개하지 않았기 때문에 근로자와 노동 계약을 해지하거나 위약 배상 책임을 요구한 것은 법률 규정이나 상급 부서의 정책 규정에 부합하지 않는다. 이 경우 근로자는 기업 소재지의 노동감사부에 불만을 제기할 수도 있고,' 노동분쟁조정중재법' 에 따라 노동계약 이행지나 고용인 소재지의 노동분쟁중재위원회에 중재를 신청할 수도 있다. 만약 직원들이 중재에 불복한다면, 인민법원에 소송을 제기하여 자신의 합법적인 권익을 보호할 수도 있다.