비밀협정은 변호사에게 변호사 직업 자체에 법적 비밀 유지 의무가 있다는 것을 알릴 수 있으며, 일반 비밀협정 변호사는 모두 볼 수 있다. 계약 심사라면 법소에 가서 변호사에게 심의를 해야 한다. 회사와 근로자가 법에 따라 체결한 비밀협정은 법적 효력이 있다. 쌍방 모두 협의를 준수해야 한다. 쌍방이 협의에서 경쟁제한 조항을 합의한 경우, 근로자는 회사와 경쟁관계가 있는 기관에 약속한 일을 위반해서는 안 된다. 그렇지 않으면 약속대로 위약금을 지급해야 한다.

타인의 영업 비밀을 침해하는 불공정 경쟁 행위는 다음과 같습니다.

1. 절도, 유인, 강압 등 부당한 수단으로 권리자의 영업 비밀을 얻다.

2. 이전 수단으로 얻은 권리자의 영업 비밀을 공개, 사용 또는 허용한다.

3. 약속이나 권리자가 상업비밀을 지킬 것을 요구하거나, 권리자와 그 소유의 상업비밀을 공개, 사용 또는 허용한다.

요약하면, 고용 단위는 근로자와 비밀 유지 계약을 체결할 수 있으며, 근로자가 노동계약이 해지되거나 종료된 후 관련 상업비밀, 지적재산권, 경쟁제한의 의무를 지키도록 약속할 수 있으며, 고용 단위는 매달 경제적 보상금을 지급해야 한다. 근로자가 기밀 유지 협의를 위반한 것은 법적 책임을 져야 한다. 줄거리가 심하면 행정과 형사처벌을 받을 수 있다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동계약법 제 23 조

고용주와 근로자는 노동 계약에서 고용주의 영업 비밀과 지적 재산권과 관련된 기밀 사항을 지키기로 합의할 수 있다.

기밀 유지 의무가 있는 근로자의 경우, 고용인 단위는 근로자와 노동계약이나 비밀협정에서 경쟁제한 조항을 약속하고 노동계약이 해지되거나 해지되는 것을 약속한 후 경업제한 기간 동안 매월 근로자에게 경제적 보상금을 지급할 수 있다. 근로자가 경업제한 약속을 위반한 것은 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다.