회신 기간이 만료된 후 당사자는 응소해서는 안 되며, 인민법원은 1 심 개정 전에 사건이 자신의 관할에 속하지 않는다는 것을 발견하고 관할권이 있는 인민법원으로 이송된다고 판결해야 한다. 인민 법원이 직권에 따라 내린 관할권 이양 판결에 대해 인민 법원은 상소할 수 없다. 당사자가 법정에 도착한 후 인민법원은 사건이 등급 관할이나 전속 관할을 위반한 것을 발견하면 직권 결정에 따라 관할권이 있는 법원으로 이송해야 한다. 당사자가 회신 기간이 만료된 후 관할권 이의를 제기한 경우 인민법원은 관할권 이의 신청에 대해 심사하지 않지만 직권에 따라 사건의 관할권을 심사할 수 있다. 기업사업 단위 공시는 기업사업 단위가 본 단위 관련 사항을 조정한 후 이해 관계자에게 공시를 하는 것을 말한다. 불만족스러운 인원은 공시 기간에 단위에 이의를 제기할 수 있으며, 단위는 서로 다른 의견을 기초로 최종 결정을 내릴 것이다. 기업사업 단위 공시 기간은 보통 일주일 정도다.
법적 근거: "중화 인민 공화국 회사법" 제 22 조
회사 주주회나 주주총회, 이사회의 결의는 법률, 행정법규의 무효를 위반한다.
주주회, 주주총회 또는 이사회의 소집 절차, 표결 방식이 법률, 행정법규 또는 정관을 위반하거나 결의내용이 회사 헌장을 위반한 경우 주주는 결의한 날로부터 60 일 이내에 인민법원에 철회를 요청할 수 있다.
주주가 전항의 규정에 따라 소송을 제기한 경우 인민법원은 회사의 요구에 따라 주주에게 상응하는 보증을 요구할 수 있다.
회사는 이미 주주회나 주주총회, 이사회 결의에 따라 변경 등록을 처리했으며, 인민법원은 결의안이 무효이거나 철회되었다고 선언한 후 회사 등록기관에 변경 등록 취소를 신청해야 한다.
2022 년 9 월 27 일 대답
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법률 분석: 공시 기간이 지난 후 확실히 의문이 있으면 신고할 수 있습니다. 만약 조사가 사실이라면, 너는 해고당할 것이다. 법적 근거:' 중화인민공화국 공무원법' 제 24 조: (1) 범죄로 형사처벌을 받은 적이 있다. (2) 공직에서 제명된 사람 (3) 공무원으로 채용할 수 없다고 법으로 규정한 기타 상황이 있다. 제 30 조 채용 기관은 시험 성적, 시찰, 신체검사 결과에 따라 지원자 명단을 제출하고 사회에 발표한다. 공시가 만료되면 중앙 1 급 모집 기관이 채용인원 명단을 중앙 공무원 주관 부서에 보고하여 등록한다. 지방 각급 모집 기관은 채용인원 명단을 성급 또는 시급 공무원 주관부에 보고하여 심사 비준을 할 것이다. 제 31 조 특수직을 채용한 공무원은 성급 이상 공무원 주관부의 비준을 거쳐 절차를 간소화하거나 다른 심사 방식을 채택할 수 있다. 제 32 조 새로 채용된 공무원의 수습 기간은 1 년이다. 수습 기간이 만료되면 임용한다. 불합격, 채용 취소.
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