바이두는 알고 있다

공립학교 교사의 사회보장 정보를 온라인에서 찾을 수 없는 이유

변호사 Jia Baohua

법률 전문가

베이징 웨이헝 법률 사무소 Jia Baohua 변호사

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공립학교는 직원인 경우 일반적으로 공공 기관입니다. 공공기관의 관련 규정에 따라 사회보장제도에 들어가지 않아 확인할 수 없습니다. 다만, 사립학교 교사이거나 공립학교의 비정규 교사인 경우에는 해당 학교에서 사회보장 가입 절차를 처리해야 합니다.

교원 연금 기준은 연수와 연금 지급 금액을 기준으로 사회보장 연금 보험을 계산하는 것이 아니라 근속 기간과 등록된 급여를 기준으로 계산됩니다.

그리고 정식 이직 절차가 완료된 후에야 원래의 근속 기간은 회사의 연금 보험 지급 기간으로 간주될 수 있으며, 임의로 퇴사하는 경우에는 근속 기간이 누적된 것으로 간주되지 않습니다. , 결제 시간을 다시 계산해야 합니다.

또한 교사의 사회 보장 지급 기준 결정도 직원의 결정과 다릅니다.

사회 보장 지급 기반은 급여와 밀접한 관련이 있습니다. 교사 급여 구성은 여러 번 개편되었습니다. 현재 시행되는 구조적 급여는 기본급, 직위급, 연공수당 및 인센티브 급여로 구성됩니다.

사용자는 피보험 직원의 전년도 평균 월급을 기준으로 피보험 직원의 다음 사회보장 연도 사회보험 납부 기준을 지방세무서에 사실대로 신고해야 합니다. 사회보장 지급 기준은 매년 고정되며, 해당 연도 내에는 변경할 수 없습니다. 총 급여는 시급, 성과급, 상여금, 수당 및 보조금(출장수당, 결식수당, 한자녀수당은 제외), 초과근무수당, 특수상황에 따른 수당 등 6개 부분으로 구성됩니다. 고용주는 직원의 전년도 월평균 임금을 사실대로 신고해야 합니다. 신규 보험에 가입한 직원(보험에 가입하지 않은 직원이 아닌, 단위로 신규 가입한 직원)의 경우 계약서에 명시된 초봉을 적용한 해당 월의 급여를 지급 기준으로 사용합니다.

베이징을 예로 들면 교사 성과연봉은 기본연봉과 인센티브연봉으로 구성된다. 교사 성과급의 30%는 학교에 대한 중앙 보상으로 사용되어야 하며, 이 부분은 사회보장 지급 기반에 포함되지 않습니다.

기타 기본성과급에는 연말상여금, 초과근무수당, 담임교사수당, 초과근무수당, 직위수당, 농촌교사수당, 특별직교원수당 등이 포함되며, 이들 역시 반드시 성과급은 지급기준에 포함됩니다.