16180-2014, 장애 등급 10 정도, 구체적인 결과는 노동능력평가위원회 전문가 그룹의 감정 결론에 따라 달라집니다.
2. 먼저 현지 노동부에 산업재해 인정을 신청하는 것이 모든 문제의 전제조건이다. 산업재해를 신청하지 않으면 산업재해를 통해 보상을 받을 수 없다. 부서가 신청하지 않는 경우, 직원 개인은 반드시 부상일로부터 1 년 이내에 신청해야 한다.
3. 부상이 산업재해로 확인되면 부상이 안정된 후 노동능력검진을 신청한 후, 장애등급에 따라 고용주에게 상해배상을 요구할 수 있습니다.
4. 노동능력이 10 급 장애로 판정되면 다음과 같은 산업재해 대우를 받을 수 있습니다.
(1) 의료비는 고용주가 전액 지급한다.
(2) 유급 휴업 기간 (산업재해 치료, 재활기간), 임금은 원대우로 지급된다.
(3) 휴업 유급 기간 동안 간호가 필요한 사람은 부서가 책임진다.
(4) 입원 기간 동안 급식 보조비는 현지 기준에 따라 지급됩니다.
(e) 업무 관련 상해 보상:
1) 사직하지 않고 계속 회사에서 일하면 산업재해보험조례에 따라 일회성 장애수당을 받을 수 있다. 10 의 산업재해는 7 개월 임금이다.
2) 일자리 탈퇴를 선택하면 일회성 장애 수당과 일회성 산업재해 의료 수당 및 일회성 장애 고용 수당을 받을 수 있다. 구체적인 금액은 현지 정부에 의해 결정되며 지역마다 보상 금액이 다릅니다. 너는 현지 노동부의 전화 12333 으로 전화할 수 있다.