1. 노동 중재를 신청하려면 현지 인적자원사회보장국(구 노동국)의 노동분쟁중재위원회에 가세요. 소송을 제기할 때 다음 사항을 지참해야 합니다: 중재 신청서 사본 2부, 신청인의 신분증 사본 1부, 관련 증거 및 증거 목록 사본 2부, 고용주의 산업 및 상업 등록 정보(베이징에서는 등록 정보가 필요하지 않음)
2. 중재위원회는 자료를 제출한 후 영업일 기준 5일 이내에 사건을 접수해야 하며, 양 당사자에게 증거 기간과 변론 기간을 부여한 후 심리를 거쳐 중재해야 합니다. 너희 둘. 조정이 실패할 경우 중재위원회는 판정을 내려야 합니다. 노동 중재는 60일 이내에 완료되어야 하며, 직원이 판정에 만족하지 않을 경우 법원에 소송을 제기할 수 있습니다.
3. 근로자는 노동 중재를 신청하는 동안 새 부서에서 근무하는 것을 지연해서는 안 됩니다. 노동법 제50조는 근로자에게 월별 지급금을 통화로 지급하도록 규정하고 있습니다. 근로자는 이유 없이 임금을 삭감하거나 임금을 체불하여서는 아니 된다. "임금 지급에 관한 잠정 규정" 제18조는 각급 노동 행정 부서가 사용자의 임금 지급을 감독할 권리를 갖는다고 규정하고 있습니다. 사용자가 근로자의 정당한 권익을 침해하는 다음 각 호의 행위를 한 경우, 노동청은 근로자에게 임금 및 경제적 보상금 지급을 명령하고, 보상금 지급을 명령할 수 있습니다.
(1) 근로자에게 임금을 원천징수하거나 체불합니다. (2) 근로자에게 초과 근무 수당 지급을 거부합니다. (3) 근로자에게 현지 최저 임금 기준보다 낮은 임금을 지급합니다. 경제적 보상 및 보상 기준은 국가 관련 규정에 따라 시행됩니다.
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