법률 지식이 보급됨에 따라 계약은 우리에게 점점 더 큰 도움을 주고 있으며, 계약은 기업 발전에 매우 중요한 요소입니다. 그럼, 계약서의 형식은 당신이 파악했습니까? 다음은 제가 정리한 음식 계약 4 부입니다. 도움이 되었으면 합니다.
취사 산업 계약 제 1 조 당사자 a:
파티 b:
서명 날짜: 년, 월, 일
베이징 노동 사회 보장국 감독
중화인민공화국 노동법',' 중화인민공화국 노동계약법', 관련 법규 및 본사의 규제에 따라 갑을 쌍방은 동등한 자발성과 합의를 바탕으로 본 계약을 체결하고, * * * 이 계약서에 명시된 조항을 공동으로 준수한다.
첫째, 노동 계약 쌍방의 기본 상황
제 1 조 갑측 법정대표인 (주요 담당자) 또는 위탁대리인의 등록주소와 영업주소.
제 2 조 파티 b 성별
호적 유형 (비농업 농업 농업)
주민등록번호 또는 기타 유효한 증명서명 증명서 번호 집 주소 우편번호 주거주소 베이징시 (시) 구 (현) 거리 (향진) 호적 소재지 우편번호.
둘째, 노동 계약 기간
제 3 조이 계약은 고정 기간 노동 계약이다.
본 계약은 연월일부터 발효되며, 시용 기간은 연월일까지입니다. 본 계약은 종결될 것이다.
수습 기간 1 3 개월 포함, 수습 기간은 국가 관련 규정 및 직원 업무 성과에 따라 최소 1 개월 이상, 최대 3 개월 이하입니다.
셋. 작업 내용 및 근무지
제 4 조 을측은 갑의 업무 요구에 따라 직위 (직종) 에 종사하는 것에 동의했다.
제 5 조는 갑측 직위 (직종) 의 숙제 특징에 따라 을측의 근무구역이나 근무지는 다음과 같다.
제 6 조 을측의 일은 본직설명서에 필요한 기준에 부합해야 한다.
제 7 조 갑은 회사의 업무와 업무 필요와 을측의 능력에 따라 을측의 직무, 직책 및 기준을 합리적으로 안배하고 조정할 권리가 있다. 을측이 안배와 조정에 동의하지 않으면, 통지를 받은 후 3 일 이내에 서면 이의를 제기해야 한다. 그렇지 않으면 을측이 묵인하는 것으로 간주되고, 을측은 갑이 새로 배정한 직위와 기준에 따라 일해야 한다 .....
제 8 조 을측이 갑의 업무 요구를 충족시키지 못할 경우, 갑측은 을측의 일자리를 조정하고 이에 따라 을측의 임금을 조정할 권리가 있다. 을측이 훈련 심사를 거쳐 여전히 감당할 수 없다면, 갑측은 협의를 중단하고 을측과의 계약을 해지할 권리가 있다 .....
넷. 근무 시간
제 10 조 갑은 종합계산근무제 또는 비정시 근무제를 실시한다. 을측의 구체적인 근무시간 안배는 갑이 규정한 업무내용, 업무량 및 관련 규정에 따라 집행해야 한다. 갑은 경영관리의 필요에 따라 근무시간을 조정하고 변경할 수 있다. 변경 작업의 시작 및 종료 시간을 포함한다. 합리적인 휴식 시간에 직원을 돌보는 경우, 일일 근무 시간은 끊임없이 변동될 수 있다.
동사 (verb 의 약자) 노동 보수
제 11 조 갑은 매월 이전에 을측 임금 (월급은 매월 1 일부터 다음 달일까지) 을 화폐로 지급하고, 월임금은 인민폐로 기본 임금, 직급 임금, 기술임금, 초과근무 수당, 근무임금 등을 포함한다.
을측 수습기간 임금은 인민폐이다.
임금에 관한 당사자 a 와 b 의 기타 합의:
제 12 조 갑의 생산 임무 부족으로 을측이 근무해야 하는 것 (업무임무 변동으로 을측이 근무해야 하는 것), 갑이 매월 을측에 지불하는 생활비는 베이징시 최저임금보다 낮지 않다.
여섯째, 사회 보험 및 기타 보험 혜택
제 13 조 갑을 쌍방은 국가와 북경시의 규정에 따라 사회보험에 참가해야 한다. 갑은 을측에 관련 사회보험 수속을 밟아야 하며, 상응하는 사회보험 의무를 져야 한다. 을측은 사회보험 수속을 처리하는 정보를 제공해야 한다.
제 14 조 을측이 병에 걸리거나 업무상 부상을 입지 않은 의료 대우는 국가와 베이징시의 관련 규정에 따라 집행된다. 갑이 을측 병가 임금을 지불하는 것은 베이징시 최저임금의 80% 이상이다.
제 15 조 을측이 직업병에 걸리거나 업무 부상으로 인한 대우는 국가와 베이징시의 관련 규정에 따라 집행된다.
일곱째, 노동 보호, 노동 조건 및 직업 위험 보호
제 16 조 갑은 생산직의 필요와 국가의 노동안전위생에 관한 규정에 따라 을측에 필요한 안전보호 조치를 갖추어 필요한 노동보호용품을 발급한다.
제 17 조 갑은 국가 관련 법규에 따라 안전생산제도를 세워야 한다. 을측은 갑의 노동안전제도를 엄격히 준수하고, 위법 숙제를 엄금하고, 노동사고를 방지하며, 직업위험을 줄여야 한다.
제 18 조 갑은 직업병 예방책임제를 건전하게 세우고 직업병 예방관리를 강화하고 직업병 예방수준을 높여야 한다.
여덟. 노동 계약의 해지, 해지, 갱신 및 경제적 보상
제 19 조 쌍방이 노동계약을 해지, 해지 및 갱신하려면,' 중화인민공화국 노동계약법' 및 기타 관련 법규에 따라 집행해야 한다.
제 20 조 갑이 본 계약을 해지하거나 해지할 때 을측에 노동계약 해지 또는 해지 증명서를 제공하고 을측에 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다 .....
제 21 조 "계약 해지, 해지 및 갱신과 관련된 규정"
(1) 다음 상황 중 하나인 경우 갑측은 언제든지 본 계약을 해지할 수 있습니다.
1, 수습기간 동안 채용 조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었습니다.
파티 b 는 노동 규율이나 파티 a 의 규칙과 규정을 심각하게 위반합니다.
3. 심각한 실직, 부정행위, 갑측에 중대한 손해를 끼친다.
파티 b 는 동시에 다른 고용주와 노사 관계를 수립합니다.
5. 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.
6. 을측은 사기, 협박의 수단으로 또는 남의 위험을 타서 갑측이 진실한 뜻에 어긋나는 상황에서 노동계약을 체결하거나 변경하게 한다.
(b) 다음 상황 중 하나가 있을 경우, a 국은 본 계약을 해지할 수 있지만, 30 일 앞당겨 b 국에 서면으로 통지하거나 b 측에 한 달 동안 추가 임금을 지급해야 한다.
1. 을측은 병에 걸리거나 업무상 부상을 입지 않아 규정된 의료기간이 만료된 후에는 원래 업무나 갑이 별도로 배정한 일에 종사할 수 없다.
2. 을측은 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 직위를 조정해도 여전히 일을 감당할 수 없다.
3. 본 계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 원래 계약을 이행할 수 없게 되었으며, 갑을 쌍방의 협의를 거쳐 본 계약을 변경하는데 합의할 수 없습니다.
(3) 을측이 노동계약 기간 내에 본 계약을 해지하는 경우, 30 일 전에 서면으로 갑측에 통지해야 하며, 갑측이 관련 수속을 밟아야 한다. 그러나 을측은 노동계약을 앞당겨 해지하고 갑측에 손해를 입히는 경우 갑측에 배상 책임을 져야 한다. 이 손실은 주로 생산경영과 업무에 따른 직접적인 경제적 손실과 갑측이 권리 실현을 위해 지불한 관련 비용 (중재비, 변호사 비용, 교통통신비 등을 포함하되 이에 국한되지 않음) 을 가리킨다.
(4) 다음 상황 중 하나가 있을 경우 을 측은 언제든지 본 계약을 해지할 수 있습니다.
1. 갑은 노동계약에 따라 노동보호나 노동조건을 제공하지 않았다.
당사자 a 는 제 시간에 노동 보수를 전액 지불하지 않습니다.
3. 갑의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하여 을측의 권익을 손상시킨다.
4. 을측은 사기, 협박의 수단으로 또는 사람의 위험을 타고, 진실에 어긋나는 상황에서 노동계약을 체결하거나 변경하는 것이다.
5. 법률, 행정법규에 규정된 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황.
(5) 다음 상황 중 하나가 있는 경우 본 계약이 종료되면 갑은 어떠한 경제적 보상 책임도 지지 않습니다.
1. 본 계약 기간이 만료됩니다.
2. 을측이 사망하거나 인민법원에 의해 사망을 선언하거나 실종을 선언한 경우
법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.
(6) 본 계약이 만료되기 30 일 전에 갑을 쌍방은 서면으로 상대방에게 노동계약을 해지하거나 갱신하려는 의도를 통지해야 한다. 노동계약을 재계약하는 사람은 쌍방의 동의를 거쳐 본 계약을 기초로 서면 노동계약을 재계약해야 한다.
제 22 조 을측은 쌍방의 약속과 갑의 규칙과 제도에 따라 업무 인계를 처리해야 한다 .. 을측은 자발적으로 이양하고 해지 또는 해지 관련 수속을 적극적으로 협조하겠다고 약속했다.
아홉. 위약 책임
제 23 조 을측은' 직원 훈련협정' 의 서비스 약속을 위반하고 약속대로 갑측에 위약금을 지불해야 한다.
제 24 조 을측은' 직원 기밀 및 지적재산권 보호 협정' 을 위반한 경우 약속대로 갑측에 위약금을 지급해야 한다.
X. 당사자가 동의한 기타 내용.
제 25 조 기타 합의
1. 갑은 제정된 규제제도, 직원 수첩, 노동규율 등을 을측에 제때 통보했다. 파티 b 는 위의 문서를 알고 자세히 읽었음을 확인했습니다. 을측은 갑이 제정한 규칙과 제도를 엄격히 준수하겠다고 약속했다 .....
2. 갑제도의 모든 규칙과 을측이 동의한 서류는 본 계약의 첨부로 동등한 법적 효력을 가지고 있습니다.
3. 을측은 신체건강을 보장하며 갑이 배정한 일자리를 감당할 수 있다. 그리고 갑측에 제시한 본인신분증, 임시체류증 등 개인정보가 진실되고 유효하다는 것을 보증합니다. 을측이 상술한 내용에 대해 진실하지 않아 쌍방이 체결한 본 계약이 무효가 되고, 무효한 불리한 결과는 을측이 부담한다 .. 갑에게 손해를 입히면 을측은 배상 책임을 져야 한다.
XI. 노동 분쟁 및 기타 처리
제 26 조 쌍방이 본 계약 이행으로 분쟁이 발생할 경우 갑의 등록지 노동쟁의조정위원회에 조정을 신청할 수 있다. 조정이 이루어지지 않으면 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청할 수 있다.
한쪽도 갑측 등록지의 노동쟁의중재위원회에 직접 중재를 신청할 수 있다.
제 27 조이 계약의 부속서는 다음과 같다.
제 28 조 본 계약은 앞으로 국가 및 베이징시의 관련 규정과 일치하지 않으면 관련 규정에 따라 집행한다.
제 29 조 본 계약은 중복하여 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다. 갑이 서명하고 도장을 찍고 을측이 서명한 날부터 효력이 발생한다.
갑측 (공장)
법정 대리인 (주요 책임자) 또는 대리인
서명 날짜: 년, 월, 일
파티 b (서명 또는 인감)
서명 날짜: 년, 월, 일
취사 산업 계약 제 2 조 당사자 a: (이하 당사자 a 라고 함)
파티 b:
충분한 협의를 거쳐, 갑 () 과 을 () 쌍방은 연월 () 일에 공동으로 식당을 경영하기로 동의하고, 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하기 위해 특별히 합작계약을 체결하는 것은 다음과 같다.
1. 위 주소의 협력 기간은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년입니다.
2. 상기 주소에 대한 전체 투자는 을측이 일방적으로 지불하고 임대료, 노동자 임금, 수리비, 모든 설비 및 기타 비용을 포함한다. 합작이 만료된 후, 점포와 설비는 을측이 소유한다 .....
을측은 갑에게 인민폐 5 만원의 가맹비를 지불해야 한다. 협력계약이 체결되는 날 을측은 갑측에 가동자금 인민폐 20,000 원을 지불하고 나머지는 매월 인민폐 10000 원을 점포내 이익으로 지불했다.
넷. 쌍방이 계약을 체결한 후, 갑은 전문팀이 을측이 점포를 준비하는 것을 돕고 다음을 제공한다.
1, 유료: 점포 디자인 도면 및 광고 내용 (갑만 디자인을 책임짐) 재료, 도구 및 의류 샘플.
무료 선물: _ 비즈니스 매뉴얼 세트; 자재 조달 계획 가맹점의 주요 직원에 대한 집중 훈련과 심사를 실시하여 업무 능력이 개업 요구 사항을 충족하도록 하다.
5. 갑측은 영업액의 15% 범위 내에서 근로자의 임금을 조정할 권리가 있다.
6. 을측은 다음과 같은 경우 갑측에 관리비를 지불해야 합니다.
1. 점포 총 이자율은 매월 40 ~ 44% 에 달하고, 을측이 갑에게 지불하는 관리비는 매월 매출의 3% 이다.
2. 점포 총금리는 매월 45 ~ 46% 에 달하고, 을측이 갑에게 지불하는 관리비는 매월 매출의 5% 이다.
3. 점포 총금리가 매월 47% 이상에 달하고, 을측이 갑에게 지불하는 관리비는 매월 매출의 6% 이다.
7. 매월 순이익은 을측이 소유합니다 .....
여덟. 본 계약은 중복하여 쌍방이 서명한 후에 효력이 발생한다.
갑측 (공장): _ _ _ _ _ _ _ 을측 (공장): _ _ _ _ _ _
법정 대리인 (서명): _ _ _ _ _ _ _ _ 법정 대리인 (서명): _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
취사 산업 계약 제 3 장 제 1 장 일반 조항
제 1 조 본 계약의 쌍방
갑측:
파티 b: 부동산 관리 유한 회사
관련 법규에 따르면 쌍방은 자발성, 평등, 합의에 기초하여 본 계약을 체결했다.
제 2 조 사무실 건물과 식당의 취사 서비스
제 3 조 양 당사자는이 계약 조건을 엄격히 이행해야한다.
제 2 장 계약 서비스 표준
제 4 조 케이터링 서비스 표준
1. 을측은 하루 세 끼와 차의 공급을 보장해야 하며, 어떤 이유로도 떠넘기거나 갑과 그 직원의 정당한 요구를 거절해서는 안 된다.
파티 b 는 식품 안전과 위생을 최우선으로 생각해야합니다. 구매한 모든 식품은 반드시 정당한 경로를 통과해야 한다. 그리고 그 변질된 요리 열쇠; 신선하지 않거나 오염된 음식은 구매하기 전에 깨끗이 씻어야 한다. 생산 공정은 신선함을 유지한다. 음식은 다음 밤이 아닙니다. 생숙은 엄격하게 분리되어 음식의 안전을 보장한다.
3, 모든 식기는 반드시 깨끗이 씻어야 하고, 한 번 씻어서 세 번 소독해야 한다.
식당 안팎을 깨끗하고 위생적으로 유지하십시오. 식당, 주방은 매 끼니마다 깨끗하게 유지해야 하고, 쓰레기는 제때에 청소해야 한다. 바퀴벌레, 모기, 파리, 쥐 등을 죽이는 것에 주의해라.
5. 을측은 을측 서비스 인원이 건강하고 전염성 질병이 없음을 보장해야 한다.
을측 서비스 인원은 매년 외식업 건강증을 받아야 한다. 그렇지 않으면 갑측 식당에 서비스를 제공할 수 없다.
파티 b 는 카페테리아의 화재 안전에주의를 기울여야합니다. 불을 사용할 때 을측 서비스 인원은 현장을 떠나지 말고 전선을 함부로 연결해서는 안 된다. 물, 전기, 가스를 절약하고, 물, 전기, 가스 스위치를 제때에 끄고, 수력 고장을 만나 제때에 수리를 보고한다.
제 3 장 계약 서비스 기간
제 5 조 계약 서비스 기간은 1 년이다. 20xx 년 7 월 1 일부터 20xx 년 6 월 30 일까지.
제 4 장 양 당사자의 권리와 의무
제 6 조 당사자 a 의 권리와 의무
1. 부동산 소유자와 이용자의 합법적인 권익을 대표하고 보호한다. 을측은 갑의 요구에 따라 계약 서비스를 제공하고 갑의 감독과 검사를 받아야 한다.
2. 계약에 따라 계약서비스료를 제때에 전액 지급합니다.
법률 및 규정은 당사자 a 가 부담하는 기타 책임을 규정합니다.
4. 갑은 상황에 따라 을측에 갑의 요구에 부합하지 않고, 갑의 직위 기술 요구 사항을 충족하며, 직위 임무를 완수할 수 없는 인원을 교체하도록 독촉할 수 있다.
5. 본 계약 기간 내에 을측은 갑이 사용하고 있는 서비스 인원을 무단으로 철회하거나 교체해서는 안 됩니다.
제 7 조 b 국의 권리와 의무
1 .. 을측은 외식 서비스 관리 제도를 제정하고 을측이 집행해야 한다 .. 을측은 어떤 관리 부실에 대해서도 책임을 져야 한다. 만약 갑과 그 직원들이 본 규정을 위반하여 손실을 초래한다면, 해당 책임자가 책임을 져야 한다.
2. 주방 용품, 식기, 물, 전기, 액화 가스 등 필요한 모든 물자. 을 측이 필요로 하는 도급 서비스는 갑 측이 제공해야 한다 .....
3. 서비스 인원은 건물과 실내 시설 설비를 아껴야 하며, 물 절약과 전기 절약에 주의해야 한다. 을측 서비스 인원의 조작 실수로 인한 손실에 대해 을측은 배상 책임을 져야 한다.
제 5 장 계약 서비스 수수료
제 8 조 계약서비스료는 한 달에 9934 원으로 인민폐 99 134 위안에 해당한다. 갑은 매월 25 일까지 을측에 지불해야 한다. 계약 서비스 요금 기준을 조정해야 할 경우 쌍방은 별도로 협의한다.
제 6 장 계약 위반에 대한 책임
제 9 조 갑의 원인으로 을측이 규정된 관리 목표를 달성하지 못하거나 을측에 직접 경제적 손실을 초래한 경우, 갑측은 을측에 상응하는 손실을 배상해야 한다. 파티 b 는 파티 a 에게 기한 내에 계약을 수정하고 해지하도록 요청할 권리가 있습니다.
제 10 조 을측이 경영 목표를 달성하지 못하거나 갑측에 직접 경제적 손실을 초래하면 을측은 갑측에 상응하는 손실을 배상해야 한다. 갑은 을측에 기한 내에 계약을 수정하고 해지할 것을 요구할 권리가 있다.
제 11 조 갑의 학습 시설이나 설치 기술 품질 원인으로 중대한 사고가 발생한 경우, 뒤처리는 갑이 책임진다. 을측의 관리가 부실하거나 조작이 부당하여 중대한 사고를 초래한 것은 을측이 책임을 지고 뒤처리를 책임진다. (사고의 직접적인 원인은 정부 관련 부서의 감정 결론을 기준으로 한다)
제 7 장 기타 사항
제 12 조 쌍방은 본 계약 조항을 수정, 변경 또는 보충할 수 있으며, 본 계약과 동등한 효력을 가진 서면 보충 계약을 체결할 수 있습니다.
제 13 조 계약이 만료되면 본 계약은 자연스럽게 종결된다. 만약 쌍방이 계약을 갱신한다면, 계약이 만료되기 한 달 전에 쌍방에 서면 의견을 제출해야 한다.
제 14 조 본 계약의 집행 과정에서 불가항력으로 인해 계약을 이행할 수 없게 된 경우, 쌍방은 서로 위약 책임을 지지 않고 관련 법률 정책에 따라 제때에 협의하여 해결하였다.
제 15 조 본 계약은 이행 과정에서 분쟁이 발생할 경우 쌍방이 협의하여 해결해야 한다. 협상이 실패하면 법에 따라 푸안시 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.
제 16 조 본 계약의 부속서는 본 계약의 유효 구성 요소이다. 본 계약과 첨부 파일 및 보충 계약은 중화인민공화국 관련 법률, 규정 및 정책에 따라 집행됩니다.
제 17 조 본 계약의 정본 및 부속서는 모두 5 페이지, 한 양식에 4 부이다. 갑을 쌍방은 각각 두 부씩 고집하며 동등한 법적 효력을 가지고 있다.
제 18 조이 계약은 서명일로부터 효력을 발생한다.
파티 a 인감: 파티 b 인감:
법정 대리인:
20xx 년 x 월 x 일
취사 산업 계약 제 4 조 당사자 a:
파티 b (요리사, 웨이터):
갑을 쌍방은 협의를 거쳐 자발적으로 본 계약에 서명했다.
첫째, 계약 기간:
본 계약의 기한은 연도부터 연도까지입니다. 계약이 만료되면 계약이 자연스럽게 종료되고 쌍방은 재계약을 하기로 동의했다.
둘째, 업무 대우:
갑은 요리사 임금 20xx 원/월, 종업원 임금 600 원/월, 갑은 기타 비용을 지불하지 않습니다.
셋. 파티 b 의 책임과 요구 사항:
1. 을 측은 반드시 본업을 열심히 하고, 갑 측의 관리 안배에 복종하고, 갑 측의 규칙과 제도를 엄격히 준수해야 한다.
을측은 관련없는 인원이 무단으로 주방과 식당에 들어가는 것을 허락해서는 안 된다.
3. 을측은 반드시 조작 규정에 따라 주방용품과 기타 가전제품을 엄격하게 사용해야 한다. 그렇지 않으면 모든 안전사고는 을측이 부담해야 한다 .. 주방용품에 문제가 있다면 식당 관리인에게 제때에 보고하고 처리해야 한다. 을 측은 반드시 갑 측의 모든 주방도구를 아껴야 한다. 예를 들어 을 측의 부적절한 조작으로 주방도구가 파손된 경우, 경우에 따라 원가의 50% ~ 100% 를 부담해야 한다.
4. 을측은 갑측이 근무하는 동안 한 달간의 임금 보증금을 지불해야 합니다. 을측이 중도에 이직을 제기하면 갑의 검사를 거쳐 갑의 용품이 손상되지 않고 갑의 요구에 따라 이직 수속을 처리한 후 보증금이 전액 환불됩니다. 손상이 있으면 파손용품 비용은 보증금에서 공제됩니다.
5. 근무기간 동안 을측은 모든 안전책임을 져야 한다.
6. 근무시간: 오전 8 시부터 저녁 식당 업무가 끝나고 특별한 경우는 별도로 처리한다. 무단으로 직장을 떠난 사람은 매번 무단결근으로 하루 처리한다.
넷. 당사자 a 는 다음과 같은 경우 본 계약을 해지할 수 있습니다.
1, 노동규율규정 위반, 직업도덕이 심각하다.
2. 갑의 관리제도와 업무안배를 지키지 않고 교육을 거쳐 고치지 않는다.
3. 식당에서 많은 음식을 낭비하고, 자신의 일에 대해 책임을 지지 않고, 형편없이 하는 사람들.
5. 갑측이나 을측이 일방적으로 계약을 해지할 경우 15 일 이전에 서면으로 통보하거나 신청해야 하며, 을측은 어떤 상황에서도 인수인계 책임을 이행해야 합니다. 계약을 위반하면 계약금은 환불되지 않습니다.
자동사 본 계약의 미완은 쌍방이 협의하여 해결한다.
7. 본 계약은 한 양식에 두 부씩, 쌍방이 각각 한 부씩 보유하고 있으며, 연월일부터 효력이 발생한다.
갑측 (도장): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
을측: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
대표 (서명): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
주민등록번호: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
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