근로자의 심리상태가 좋지 않아 해고가 합법적인지 여부는 고용인의 규칙과 제도가 법적 효력을 지녔는지에 따라 세 가지 조건을 충족해야 한다. 하나는 민주적 절차를 거쳐야 한다는 것이다. 둘째, 내용은 합법적이어야합니다. 셋째, 노동자들에게 홍보해야 한다. -응?
규정제도가 상술한 세 가지 조건에 부합하지 않는 경우, 고용인 단위는 근로자의 심리상태가 좋지 않아 해고한 혐의로 위법 혐의를 받고 있으며, 근로자의 근로연수에 따라 배상금을 지불하고, 1 년에 2 개월의 임금을 배상금으로 지급해야 한다. -응?
규정제도가 상술한 세 가지 조건에 부합하고 심각한 위반이라면 고용인 단위는 직원 심리상태가 좋지 않다는 이유로 법에 따라 사퇴하고 경제적 보상금을 지급하지 않는다. -응?
노동계약법' 제 39 조는 다음과 같은 상황 중 하나가 있으며, 고용인 단위는 노동계약을 해지할 수 있다.
(a) 수습 기간 동안 고용 조건을 충족시키지 못하는 것으로 판명되었다. -응?
(2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다. -응?
(3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히는 것; -응?
(4) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다. -응?
(5) 본법 제 26 조 제 1 항 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다. -응?
(6) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다. -응?
제 47 조 경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 만 1 년마다 한 달씩 지급하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상. -응?
근로자의 월급은 고용인 소재지 직할시 또는 구설구 시 인민정부가 발표한 현지 근로자의 월 평균 임금보다 3 배 높고, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기준은 근로자의 월 평균 임금의 3 배, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기간은 최대 12 년을 넘지 않는다. -응?
이 조항에 언급된 월급은 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전의 근로자의 평균 임금을 가리킨다. -응?
제 87 조 고용인 단위가 본법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우 본법 제 47 조에 규정된 경제보상 기준의 2 배에 따라 근로자에게 배상금을 지급해야 한다. -응?
확장 데이터:
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사례: 고용인 단위의 법률규정제도가 정안의 근거가 될 수 있습니까?
최근 진해 (가명) 와 옥림 모 운송회사 노동쟁의 사건이 발효되면서 옥주구 인민법원은 진해 () 가 옥림 모 운송회사에 노동계약배상금 해지를 요구하는 소송 요청을 기각하기로 판결했다. 1 심 판결 이후 진해는 항소를 불복했고, 옥림중원 최종심 판결은 항소를 기각하고 원심을 유지했다. -응?
진해는 2003 년 7 월부터 느릅나무 숲의 한 운송회사 버스 정류장에서 근무하기 시작했고, 20 10 년 2 월 느릅나무 숲 본사 보위소로 전입해 안전원으로 근무했다. 느릅나무 숲의 모 운송회사는 2008 년 3 월 18 일 직원 대표대회를 통해 내부 규제제도' 느릅나무 모 운송회사 직원 상벌 규정 개정에 대한 의견' (2008) 을 발표했다. 규칙 제 11 조 제 12 항은 "연속 결근 (월 단위로 계산됨) 이 5 일, 1 년 동안 누적 결근 시간이 10 일에 달한다고 규정하고 있다. 제 14 조는 "생산구역 내 싸움, 싸움, 육합채, 도박 조직자, 싸움, 싸움, 육합채, 도박 활동 또는 위법 위반으로 공안기관에 구금된 경우 노동계약을 해지할 수 있다" 고 규정하고 있다. 진해는 2008 년 3 월 25 일에 규칙과 제도에 서명했다. -응?
20 10 년 2 월 30 일 진해는 유림의 한 운송회사와 20 1 1 년 10 월 2 일부터 20/까지 3 년 고정 기간 노동계약을 체결했다. 20 13 년 4 월 25 일, 옥림시의 한 동네에서 담모씨를 음탕하게 폭행했고, 20 13 년 4 월 26 일 옥림시 옥주분국에 의해 행정구속 7 일에 처해졌다. -응?
진해의 행위가 이미 법을 어겼기 때문에, 느림모 운송회사가 전근을 진행하였다. 2065438 년 5 월 13 일 진해는 옥림의 한 운송회사와 인계했다. 인수인계 후 옥림의 한 운송회사는 진해가 더 이상 해당 회사에서 근무하지 않는다고 판단해 5 월 13 일 전근령을 내리고 진해를 보안부에서 인사부로 옮긴 뒤 진해가 20 13 년 5 월 20 일까지 옥림에 도착할 것을 요구했다. -응?
그러나 진해는 필요에 따라 회사 인적자원부에 보고하지 않았다. 회사가 여러 차례 재촉하면서 회사는 20 13 년 6 월 3 일까지 진해의 일을 옮기지 못했다. 느릅나무 숲의 한 운송회사는 2065438 년 6 월 3 일 [20 13]58 호 문건을 발행해 20 13 년 4 월 25 일 담에 대한 음탕한 위법 행위와 2065 년 438+0 년 5 월 ~ 20 일로 인정했다. -응?
진해는 법원에 기소하여 느림모 운송회사에 노동계약 해지배상금을 지급하라고 요구했다. -응?
옥주구법원은 옥림 모 운송사가 제정한' 옥림 모 운송회사 직원 상벌 규정 개정' 등 규제제도가 해당 회사가 제정해 회사 각 부처에 발송한 것으로 보고 진해도 이에 대해 어느 정도 알고 있다. 옥림의 한 운송회사의 직원으로서 진해는 회사의 규칙과 제도를 준수해야 한다. -응?
2065438 년 5 월 17 일부터 2065438 년 6 월 3 일까지 진해는 회사의 일자리 이동을 거부하고, 회사 인사부에 보고하지 않았고, 회사에 출근하지도 않았다. 그 행동은 연속 결근 14 일을 구성한다. 느림모 운송회사는 20 13 년 4 월 25 일 결근 및 위법 위반으로 공안에 붙잡혔다. -응?
중국 인민 대표 대회 네트워크-중화 인민 공화국 노동 계약법
옥림중원망-고용인 단위의 법률규정제도는 정안의 근거가 될 수 있다.