텐센트를 예로 들어 보겠습니다.
설립 초기에는' 오호장' 이 50 만원을 출자했다. 그 중 마임CEO, 23 만 7500 원, 47.5%, 장지동임 최고기술책임자, 65438 만 원, 20%, 최고 운영책임자, 출자 6
주식은 고정 임금보다 장기 투자 가치가 있다. 일반적으로, 회사가 발전함에 따라 파트너의 지분이 몇 배로 증가할 가능성이 높으며, 이는 고정임금에 비해 훨씬 못하다. 창업자는 이를 통해 우수한 인재를 설득하고 유치할 수 있다.
창업회사마다 실제 상황이 다르고 지분 분배에도 고정방안이 없다. 그러나 지분 분배는 공정하고 공정한 원칙을 따라야 한다. 좋은 지분 분배 방식은 주주 이익을 극대화할 수 있을 뿐만 아니라 주주들이 합심하여 창업팀에 집중하여 회사의 더 나은 발전을 촉진할 수 있게 한다.
확장 데이터:
천사 투자가 일련의 관련 요구를 한 후 회사는 주식 수를 등록하고 내부적으로 주당 가격을 계산했다. 동시에, 모든 주주의 주식은 총수의 75% 정도에 불과하다. 창업회사에는 해당 자금이나 기술이 담보로 없기 때문에 나머지 25% 는 다음과 같은 용도로 사용됩니다.
1. 창업자는 그의 공헌에 따라 약간의 주식을 보상으로 받았다.
2. 회사의 미래 발전은 직원들에게 스톡옵션을 발급해야 한다.
3. CEO 를 포함한 회사의 중요한 구성원은 일정량의 주식을 받게 됩니다. 몇몇 투자자의 주식 합계는 회사 창업자보다 적으며 30% 를 초과할 수 없다.
봉황망-공동 창업자 지분 분배: 5 ~ 5 개 개방이 최악의 방법이다.
바이두 백과-지분 분포