1, 이성적 판단, 직장에서의 PUA 는 일반적으로 자신감을 심각하게 결여시킨다. 그래서 우리는 자신감을 되찾아야 한다. 일에 문제가 있으면 시정하고, 격려하고, 항상 이성적인 상태를 유지해야 한다. 자신의 현재 능력에 대한 명확한 인식이 있다면, 자신의 일에 필요한 능력을 하나하나 나열한 다음, 자신과 비교하면, 시스템의 학습이 부족한 부분을 비교할 수 있다. 동시에 회사 지도자가 자신의 능력과 가치관을 판단하는 유일한 기준은 아니라는 것을 분명히 알려준다.
2. 목표가 명확하다. 직장인 PUA 는 최면과 같다. 당신의 자의식을 잠식하고 있다. 우리는 자기 검토를 할 수 있다. 내 일의 목표는 무엇인가? 나는 지금 내 목표를 위해 노력하고 있습니까? 나의 현재 직업 방향이 나의 목표 달성을 더 잘 도울 수 있을까? 내 목표 계획은 무엇입니까? 내 대상 노드는 무엇입니까? 목표의 명료함을 심화시키고, 자기인식을 더욱 또렷하게 한다. (존 F. 케네디, 목표명언)
3. 장단점을 따져보면, 직장인 PUA 는 감사의 마음을 형성하고, 자발적으로 다른 많은 일을 하고, 자발적으로 야근을 하게 된다. 이를 위해서는 우리가 보수를 위해 노동을 하는 것이 호혜적인 상태라는 것을 분명히 알아야 한다. 감사는 없다. (알버트 아인슈타인, 일명언) 자신의 직업 계획을 정리하고, 현재 회사가 우리의 직업 계획에 기여할 수 있는지, 이 공헌과 비용이 당신의 마음에 드는 기준에 부합하는지 분석해 보십시오. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 직업명언)
4. 용기를 내십시오. 많은 직장인 PUA 구현 환경은 사임할 엄두가 나지 않는 기초 위에 세워져 있어 사직 후 일자리를 구하기가 어려울 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 그래서 직장에서의 PUA 에 직면하여, 우리는 용감해야 하고, 사직을 두려워하지 말아야 한다. 일과 생명 중 어느 것이 더 중요합니까? 일 때문에 자신의 인생을 망치지 마라. 직업의 고통이 그것이 주는 수확보다 훨씬 클 때, 제때에 손해를 멈추는 것은 자신에 대한 가장 책임있는 표현이다. (조지 버나드 쇼, 일명언)