회사가 직원을 강제로 퇴사하면 그들은 계속 일할 수 있다. 사직 신청을 쓰지 마세요. 만약 그들이 이렇게 한다면, 어떠한 경제적 보상도 없을 것이다. 회사가 폭력으로 직원을 위협하면 경찰에 신고할 수 있다. 개인 녹음 비디오는 증거로 사용될 수 있다. 1. 개인 사직에는 세 가지 상황이 있다: 1, 고용인 단위에는' 노동계약법' 제 38 조가 있다 2.' 노동계약법' 제 37 조에 따르면 고용인의 동의 없이 30 일 앞당겨 서면으로 이직할 수 있다. 이 중 수습 기간은 3 일 앞당겨 서면으로 제출한다. 용인 기관은 임금 이직 수속을 할 의무가 있다. 3. 너는 30 일 앞당겨 퇴직하지 않았고, 고용인부에는 노동계약법 제 38 조가 없다. 너는 사직서를 제출하자마자 떠났다. 이때 당신은 법을 어겼고, 고용인은 고용주에게 직접적인 경제적 손실과 채용으로 인한 비용을 부담할 것을 요구할 수 있습니다. 두 번째는 택배나 등기우편 (예: 통속적인 사직서, 사직보고) 을 통해 고용주에게 노동관계 해제 통지서를 보내 증거를 보존하는 것이다. 고용주가 당신의 임금을 지불하지 않거나 이직 수속을 하지 않는다면, 당신은 노동 중재 신청을 통해 해결할 수 있습니다. 셋. 관련 법적 근거:' 노동계약법' 제 37 조, 제 38 조, 제 46 조, 제 47 조, 제 50 조!