변호사들은 파트타임 직원과 파트타임 직원이 서면 계약을 체결할 수 있지만 요구사항은 없다고 말했습니다. 시간제 임시근로관계를 성립하기 위해서는 서면 근로계약을 체결할 필요는 없으나, 구두 합의를 체결해야 합니다. 시간제 근로의 근로시간은 1일 4시간을 초과할 수 없으며, 1주 평균 근로시간은 24시간을 초과할 수 없습니다. 고용주와 직원 모두 상대방에게 통지함으로써 언제든지 고용 관계를 종료할 수 있습니다. 아르바이트를 할 경우 근로계약을 체결해야 하나요? 파트타임 근로자는 근로계약을 체결할 필요가 없습니다. 법률 규정에 따라 시간제 근로를 하는 쌍방은 구두로 합의할 수 있습니다. 시간제 근로에 종사하는 근로자는 하나 이상의 고용주와 노동계약을 체결할 수 있습니다. 그러나 나중에 체결된 노동계약은 이전에 체결된 노동계약의 이행에 영향을 미치지 않습니다. 법률 지식의 심화 읽기

아르바이트 타이피스트가 보증금을 받는 것이 합법적인가요?

아르바이트 타이피스트가 보증금을 청구하는 것이 합법적인가요? 형사 변호사들은 귀하의 참고를 위해 관련 법률 지식을 수집하고 정리했습니다. 1. 아르바이트 타이피스트가 보증금을 징수하는 것이 합법적인가요? 파트타임이든 풀타임이든, 출근 전이 무엇이든.

아르바이트는 노사관계인가, 노사관계인가?

변호사는 양측이 구두 또는 서면으로 근로계약을 체결하면 아르바이트 직원과 고용주 사이에 노동관계가 성립한다고 말했다. 시간제 근로자의 경우 고용주는 구두로 계약을 체결할 수 있습니다. 하지만 양측이 노동 계약을 체결하면

사용자가 언제든지 파트타임 직원을 해고할 수 있나요?

고용주는 일반적으로 언제든지 파트타임 직원을 해고할 수 있습니다. 시간제 근로자는 일반적으로 시간제 근로를 말하며, 시간제 근로자를 고용하는 당사자는 언제든지 고용관계를 종료하도록 상대방에게 통지할 수 있습니다. 시간제 고용 당사자는 구두로 합의할 수 있습니다.