사직했습니다. 월급을 내지 않고 인사센터에 가서 불만을 제기할 수 있습니까? 노동감사대대에 고소할 수 있다.
고용주가 근로자의 임금을 공제하는 것은 위법 행위에 속한다. 고용인 기관에 위법 행위가 있을 경우 노동보장행정부가 고소를 접수할 책임이 있다. 노동보장행정부는 인적자원과 사회보장국을 가리키며, 그 법 집행 부서는 노동감사대대대이다.
고용주가 임금을 지불하지 않으면, 근로자가 현지 노동감찰부에 신고를 하는 것이 유용하며, 근로자도 직접 노동중재를 신청하여 고용주가 임금을 지급하도록 요구할 수 있다.
만약 고용주가 제때에 임금을 지급하지 못한다면, 두 가지 방법으로 지불을 요구할 수 있다.
1, 근로자는 현지 노동국에 가서 노동감찰을 고소할 수 있다. 장점: 방법이 간단하다. 단점: 각지의 법 집행력은 그리 크지 않을 수 있습니다.
2. 현지 노동국에 중재를 신청하여 임금 지급을 요구할 수 있습니다. 노동계약이 체결되지 않았다면, 두 배의 임금이 미서명 노동계약도 요구할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약) 노사 관계 해제가 미임금 기준이라면 경제적 보상도 요구할 수 있다. 장점: 임금 외에 경제적 보상, 이중 임금 등을 주장할 수 있다. 그리고 일반적으로 최종 해결 될 수 있습니다. 단점: 노동중재 신청은 노동소송이며 절차가 좀 더 많아 전문적인 지도가 필요하다.
법적 근거: 각 성의 임금 지급 규정. 예를 들면 다음과 같습니다.
광둥 () 성 임금지급조례 () 제 13 조 고용인 단위와 근로자가 법에 따라 노동관계를 해지하거나 해지하는 경우, 노동관계를 해지하거나 해지하는 날 일회적으로 청산하고 임금을 지급해야 한다.
산둥 성 기업 임금 지급 규정 제 33 조 기업과 근로자가 법에 따라 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우 기업은 노동계약을 해지하거나 해지할 때 근로자가 마땅히 받아야 할 임금을 한꺼번에 지급해야 한다.
승인 없이 사직하면 고소할 수 있습니까? 회사의 주장은 틀렸다. 정확한 사직 방식은 이렇다: 너는 단지 30 일 전에 회사에 서면 사퇴 통지서를 제출하면 되며, 회사의 동의는 필요하지 않다. 당신이 30 일 동안 계속 일한 후, 다음날 회사에 사직을 신청하고, 회사가 ('노동법' 제 3 1 조), 동시에 일회지급 ('임금 지급 잠행규정' 제 9 조) 을 지불하고, 사직증명서 ('노동계약법' 제 9 조) 를 발급할 수 있습니다 그렇지 않으면 회사는 불법이다. 12333 신고할 수 있습니다. 전화 12333 은 전국 통일노동감사보장기관의 상담, 신고, 신고전화입니다.
내가 xian 에서 사직한 후, 그는 그곳에서 불만을 제기할 수 있다. 비림구 노동보장감찰총대 87294683 서오로 64 호시 노동보장감찰팀 87627202 염점가 18 신도시 노동보장감찰대대 87459492 상근로 72 호비림구 노동보장감찰대대 82028268 개련호구 노동보장감찰대대 7 호 서향. 876 19903 안탑구 노동보장감찰대대 853983 13 미중앙구 노동보장감찰대대 86259843 구 장안중로 43 호 * * 내바교구 노동보장감찰대대 835244 13 내림구 노동보장감사대대 838 1 1685 노동빌딩 염량구 노동감사실 86876292 연안가 6 호현노동보장감사대대 848 10723 호현동가 7 호부터 현노동보장감사대대 87/
Xi lianhu 지구 노동 사회 보장국
주소: Xi 시 채갱암 24 호
전화: 876237 15
만약 정말 해결할 수 없다면, 도시 속보 같은 것을 찾아 그에게 폭로하는 것이 좋습니다. 좋은 효과가 있을 수 있습니다
이수영풍타이어 공장은 사직을 고소해 임금을 지급하지 않고, 근로자와 고용인 단위가 노동관계를 맺고, 근로자는 법에 따라 노동관계를 해제한다고 고소했다. 고용주가 근로자의 합법적 임금을 지불하지 않는 경우, 근로자는 고용주가 소재한 노동쟁의중재위원회에 노동중재를 신청하여 자신의 합법적인 권익을 보호할 수 있다.
노동 중재 신청시 준비해야 할 자료 및 절차:
I. 허용 가능한 사항
(a) 노사 관계 확인으로 인한 분쟁;
(2) 노동 계약의 체결, 이행, 변경, 해지 및 종료로 인한 분쟁
(3) 제명, 사퇴, 사퇴, 사퇴로 인한 논란
(4) 근무시간, 휴식휴가, 사회보험, 복지, 훈련, 노동보호 등으로 인한 논란
(5) 노동 보수, 산업재해 의료비, 경제적 보상 또는 보상으로 인한 분쟁
(6) 법률 및 규정에 규정 된 기타 노동 분쟁.
둘째, 제출해야 할 자료
(a) 노동 분쟁 중재위원회에 노동 분쟁 중재 신청서를 한 양식에 두 부 제출하는데, 여기에는 다음이 포함됩니다.
1. 근로자의 이름, 성별, 생년월일, 국적, 주소, 전화.
2. 고용주의 법정 대리인의 이름, 주소, 이름 및 직위.
중재 요청 및 근거가되는 사실과 이유.
증거와 출처, 증인의 이름과 거주지.
5. 납품 단위명.
(2) 노동 분쟁 중재 신청서를 제출하면서 노동 중재위원회에 다음 자료를 제출한다.
1, 신분증 사본;
노사 관계 관련 증명서; 기타 증명 자료.
3. 신청자가 고용인 단위인 경우 기업법인 영업허가증 사본을 제출해야 합니다. 법정 대리인 신분증;
4. 위탁대리인이 있는 사람은 허가위임장을 제출한다. 위탁대리인은 변호사이며, 로펌의 공서를 제출한다. 대리인을 시민으로 하는 대리인의 신분증 사본을 제출하다.
셋. 수락 및 중재 절차
(1) 노동 중재 신청서 및 관련 증거를 제출한다. --
(2) 신청이 조건에 부합하는 경우 중재위원회는 신청 접수일로부터 5 일 이내에 접수하거나 접수하지 않기로 결정해야 한다. 중재위원회가 접수하기로 결정한 것은 결정일로부터 5 일 이내에 신청인에게 신청서 사본을 전달하고 중재정을 구성해야 한다. 결정에 불복한 이유에 대해 신청인은 노동 논란에 대해 인민법원에 소송을 제기할 수 있다. --
(3) 피신청인이 중재신청서 사본을 받은 후 10 일 이내에 노동쟁의중재위원회에 답변서를 제출해야 한다. 피신청인이 답변서를 제출하지 않은 것은 중재 절차의 진행에 영향을 미치지 않는다. 당사자는 자신의 주장에 대한 증거를 제공할 책임이 있다. 쟁의사항과 관련된 증거는 고용인 단위 관리에 속하며, 고용인 단위는 지정된 기한 내에 제공해야 한다. 고용주가 제공하지 않은 것은 불리한 결과를 감수해야 한다.
(4) 노동쟁의 중재는 공개적으로 진행해야 한다. 단, 당사자가 공개적으로 진행하지 않거나 국가비밀, 상업비밀, 개인프라이버시를 포함하는 경우는 제외한다. 중재정은 개정 5 일 전에 개정 날짜와 장소를 쌍방 당사자에게 서면으로 통지해야 한다. 당사자는 정당한 이유가 있으면 개정 3 일 전에 개정 연기를 요청할 수 있다. 연기 여부는 노동 분쟁 중재위원회가 결정한다. --
(5) 당사자가 통지를 받은 후 정당한 이유 없이 법정을 거부하거나 중재정 동의 없이 중도에 퇴정한 경우 신청인이 회피를 신청한 것으로 간주되어 신청인이 결석하여 판결을 내릴 수 있다.
(6) 중재정은 노동쟁의를 처리하고, 중재를 해야 하며, 사실 규명을 기초로 쌍방 당사자가 자발적으로 합의에 도달하도록 촉구하고, 합의 내용에 대한 조정서를 작성하며, 쌍방 당사자가 서명한 후, 즉 법적 효력이 발생한다. 조정서가 배달되기 전에, 조정이 이루어지지 않거나 한쪽이 번복할 수 없다면, 중재정은 제때에 판결을 내려야 한다.
(7) 중재정은 노동분쟁중재위원회가 중재신청을 접수한 날로부터 45 일 이내에 노동분쟁사건에 대해 판결을 내려야 한다. 사건이 복잡하여 연기해야 하는 것은 비준을 거쳐 연기할 수 있지만, 연장 기한은 15 일을 초과할 수 없다. 기한이 지나도 중재 판결을 내리지 않는 당사자는 노동 논란에 대해 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.
(8) 신청인이 중재정이 판결을 내리기 전에 중재신청을 철회한 경우, 중재정은 철회 신청이 성립된 것으로 심사하여 쌍방 당사자에게 철회 신청을 허가하는 결정서를 발급한다. 그러나 신청인이 반소를 제기한 것은 반소 심리에 영향을 주지 않는다.
산업재해 후 사직하고 임금을 공제하면 현지 노동국에 가서 고소할 수 있습니까? 불평은 한 가지 방법밖에 없다.
우리는 불평할 수 없지만, 우리는 불평해야 한다, 왜냐하면 우리는 다른 선택의 여지가 없기 때문이다!
이직 수속은 이미 서명했지만 인계는 하지 않았다. 돈을 지불하지 않으면 고소할 수 있습니까? 다음과 같은 방법으로 해결할 수 있습니다.
1. 노동행정부 (보통 노동관리감찰대대) 에 신고하다.
2. 중재를 직접 신청할 수도 있습니다.
3. 만약 당신이 중재 결과에 만족하지 못한다면, 중재서를 받은 후 15 일 이내에 법원에 소송을 제기할 수 있습니다.
국가 규정에 따르면 중재나 소송에서는 규정된 시간 내에 근로자의 임금을 전액 지급하는 것 외에 임금의 25% 에 해당하는 경제적 보상금을 지급해야 한다고 요구할 수 있다.
호텔 직원이 사직하고 월급을 받지 못하면 고소할 수 있나요? 근로자가 사직하고 고용주가 임금을 지급하지 않으면 고소할 수 있다. 근로자도 노동중재를 신청해 고용주가 미지급 임금을 지급하도록 요구할 수 있다.
1. 현지 인적자원과 사회보장국 (원노동국) 노동쟁의중재위원회에 가서 노동중재를 신청하다. 입건 시 반드시 지참해야 합니다: 중재 신청서 2 부, 신청인 신분증 사본 1 부 관련 증거 사본 및 증거 목록 2 부; 고용주의 상업 등록 정보 (북경은 등록 정보가 필요 없음).
2. 자료를 제출한 후 중재위원회는 5 일 (영업일 기준) 이내에 입건한 후 쌍방에 증거기간과 답변기간을 주어야 한다. 그리고 법정을 열고 너희 둘 사이에서 중재한다. 중재가 이루어지지 않으면 중재위원회는 판결서를 발급한다. 노동 중재는 60 일 이내에 종결되어야 한다. 직원이 판결에 불복하면 법원에 소송을 제기할 수 있다.
3. 근로자는 노동 중재 신청 기간 동안 새 직장으로 미루어서는 안 된다.
중화인민공화국 노동법 제 50 조 * * * 임금은 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.
임금 지급 잠행규정 제 18 조 각급 노동행정부는 고용인 단위의 임금 지급 상황을 감찰할 권리가 있다. 고용 단위는 다음과 같은 근로자의 합법적 권익 침해 행위 중 하나를 가지고 있으며, 노동 행정부는 근로자에게 임금과 경제적 보상을 지급하도록 명령해야 하며, 보상금을 지급하도록 명령할 수 있다.
(a) 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납하는 것;
(2) 근로자의 초과 근무 임금 지불을 거부한다.
(3) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다.
경제적 보상과 배상 기준은 국가 관련 규정에 따라 집행된다.
핸드폰 가게에서 일해요 19 일, 사직했어요. 월급도 없고 계약도 없어요. 하루 종일 일해도 이미 고용관계, 직원, 즉 당신의 상사가 당신에게 월급을 지급해야 합니다. 그렇지 않으면 부당이득으로 이어질 것이며, 더욱이 형사범죄와 관련될 수도 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언) 너는 노동감찰대대에 신고할 수 있다.