당신은 노동 중재를 신청할 수 있습니다, 당신의 노동 계약이나 이전 임금증명서, 또는 당신의 출석 기록에 의거하여 신청할 수 있습니다. 이 자료들을 가지고 현지 노동국에 가서 노동중재를 신청하다. 임금은 일반적으로 은행 이체 지불이니 은행에 가서 월급 흐르는 물을 인쇄하면 된다.

현행 노동법은 직원들이 수습기간 중에도 반드시 사회보증을 제공해야 한다고 규정하고 있으므로, 당신이 회사에서 몇 년 동안 일했다면, 그들은 당신에게 사회보증을 제공해야 한다고 규정하고 있습니다. 만약 네가 그들에게 주지 않는다면, 너는 반드시 처벌을 받을 것이다. 너는 그들을 신고할 수 있다. 노동 중재를 신청하여 자신의 권익을 보호하다. 물론 단위와 소통하여 문제를 해결하는 것이 가장 좋지만, 결국 그들이 당신에게 이 보험을 내지 않을 경우, 당신은 그들을 신고할 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 건강명언) 그들이 이렇게 하는 것은 불법이기 때문이다.

회사와 노동계약을 체결하지 않았다면 임금증빙이나 출석 기록을 수집할 수 있다. 네가 이 회사에서 몇 년 동안 일했다는 것을 증명할 수 있다면, 노동중재를 신청하는 것은 문제없을 것이다.

위 내용은 정보 제공만을 목적으로 합니다. 감사합니다!