2000 년 이후 도시와 농촌 주민들은 경제 발전 성과를 광범위하게 누리고, 주민 수입이 계속 증가하고, 직공 임금 수준이 눈에 띄게 높아지고, 생활조건이 눈에 띄게 개선되었다. 그러나 경제발전수준의 제약과 소득분배제도의 미비로 그룹마다 소득수준의 차이가 크고 소득격차가 너무 커서 빈부격차가 더욱 커지면서 임금격차의 추세가 더욱 두드러지고 있다. 부의 과잉 집중 추세는 효과적으로 억제되지 않고, 서로 다른 사회 집단 간의 소득 격차가 더욱 커졌다. 소득 분배의 중요한 측면으로 임금 분배는 조화로운 사회를 구축하여 임금 소득 격차를 좁히고, 서로 다른 근로자 집단이 노동 공헌에 상응하는 임금 소득을 얻을 수 있도록 하는 필연적인 요구이다.

첫째, 목단강시 도시 단위 임금

노동 임금 통계는 국민 소득의 초기 분배의 기본 상황과 변화를 직접 반영하며 2 차 분배의 기초이기도 하다. 우리나라가 현재 시행하고 있는 모든 사회보장정책과 사회보장제도는 임금수준에 따라 결정해야 한다. 이런 의미에서 노동 임금 통계는 많은 인민 대중의 절실한 이익과 밀접한 관련이 있다.

1, 직원 임금은 해마다 꾸준히 증가하고 있다. 임금은 경제 발전 수준과 맞아야 한다. 다른 관점에서 볼 때, 2000 년 이래로 임금 증가 속도는 경제 발전 속도보다 높았다가 다시 낮아졌다. 2007 년에는 임금 증가율이 가장 높았고 19.3% 에 달했다. 모란강시 도시 단위 근로자의 평균 임금은 매년 두 자릿수 성장을 유지한다. 2000 년 평균 임금 6785 원, 2006 년 2 배, 20 10 년 2729 1 위안, 2000 년부터 20 10 년 연평균 증가/Kloc 가격 요소 공제, 실제 증가 13.0%, 평균 임금 증가율은 같은 기간 GDP 성장과 기본적으로 동기화됩니다. 2007 년과 2008 년에는 GDP 성장률보다 각각 4.7%, 1.6% 포인트 빠른 성장률을 기록했습니다.

2.20 10 은 전성 평균에 비해 우리 시의 직원 평균 임금이 점차 줄어들고 있다. 2006 년과 2007 년, 우리 시의 각종 임금 조정 정책이 제때에 시행됨에 따라 대부분의 기업 경영 상황과 경제 효익이 개선되면서 모란강시 읍 단위 근로자의 임금 증가가 비교적 빨라졌다. 20 10 까지 모란강시 근로자의 평균 임금과 전성 평균 임금의 격차가 2006 년 19% 에서 7.8% 로 줄었다. 현재 우리 시의 임금은 전성 평균 임금보다 23 12 원 낮다.

3. 시내와 현성의 임금은 동시에 크게 증가했다. 지역별로는 20 10 년 도시 재직 근로자의 임금이 32493 원으로 전년 대비 330% 증가했다. 현 직원의 임금은 237,065,438+0 위안, 65,438+00 년 294% 증가했다. 그 중 평균 임금 수준이 가장 높은 수펜하시 20 10 년 평균 임금 35696 원, 평균 임금이 가장 낮은 해림시 18349 원. 2000 년부터 20 10 연말까지 무릉시 직장인 평균 임금 증가폭이 373%, 해림시 증가폭이 가장 작고 증가폭이 242% 였다.

2 차 산업 임금 상승폭이 가장 크다.

세 업종의 경우 평균 임금 수준 격차도 크다. 업종별 임금 수준 차이가 큰 경우 임금이 높은 제 3 산업과 임금이 높은 업종의 임금 증가가 비교적 빠르다. 제 1 산업과 대부분의 임금 수준이 낮은 업종은 임금 증가가 상대적으로 느리다. 이에 따라 업종별, 업종별 임금 격차가 더욱 커지는 추세다. 20 10 년 모란강시 1, 2, 3 산업임금은 각각 12797 원, 25336 원, 33404 원, 격차는 이미 2000 년1에서 나왔다

국유 단위의 직원 임금이 가장 높다. 서로 다른 경제 유형의 근로자 노동 보수에는 뚜렷한 차이가 있다. 노동 보수로 볼 때, 국유 단위는 가장 높고, 다른 단위는 그 다음이다. 노동 보수 증속 으로 볼 때 집단 단위 가 가장 높고, 국유 단위 가 뒤를이었다. 그리고 경제 유형에 따라 단위 노동 보수 격차가 확대되는 추세다. 오랫동안 국유 단위 직공 임금은 줄곧 높은 지위에 있었다. 도시 집단 단위는 주로 규모가 작고 임금이 낮은 단위로 구성되어 있으며, 직공 임금은 낮다. 다른 단위는 비공업 위주로 재직 직공 임금과 집단 단위 직공 임금의 차이가 크지 않다. 20 10 년 국유, 단체 및 기타 단위 근로자의 연간 평균 임금은 각각 28 166 위안, 24092 위안 및 25700 위안이며, 국유 단위는 단체 및 기타 단위보다 각각 16.9% 높습니다.

둘째, 임금 분배에 문제가 있습니다.

독점은 임금 분배가 불공정한 이유 중 하나이다.

소득 분배는 경제 발전 수준의 제약을 받으며, 일정한 차이가 있는 것은 정상이다. 그러나 현실적으로 임금 분배의 가장 큰 문제는 형평성이 떨어지는 것으로 주로 독점으로 드러난다. 독점업계의 소득 기형이 높은 것은 업종간 소득 격차 확대의 주요 원인이자 사회지병의 가장 큰 유인이다. 이러한 독점 산업에서 정부는 가격 개혁을 진행했지만 시장을 개방하지 않았다. 독점기업이 공급하는 제품과 서비스 가격이 급등하면서 기업 이익이 크게 증가하여 독점업계 수입이 눈에 띄게 높아졌다. 금융, 정보 전송, 전기, 담배, 고등 교육 등. 20 10 통계에 따르면 근로자의 연평균 임금 순위 상위 3 위 업종은 각각 금융업 (48445 원), 정보 전송, 컴퓨터 서비스, 소프트웨어업 (42934 원), 광업업 (37969 원) 으로 나타났다. 평균 임금 수준이 가장 낮은 것은 농림목업이다 최고임금과 최저임금의 비율은

직원의 2.42% 가 평균 이하입니다.

현재, 도시 단위 재직자 중 상당한 수의 저소득층이 있다. 모란강시 20 10 년 근로자의 평균 임금을 예로 들면 연봉이 2 만원 이하인 업종은 농림목어업업, 건설업, 숙박업업, 부동산업이다. 연봉이 도시 기업 종업원 평균 임금 (23222 원) 에 미치지 못하는 업종은 5 개로 전체 기업업의 약 42% 를 차지한다. 제조업, 건설업, 숙박외식업, 부동산업 등의 평균 임금. 더 많은 재직 직원을 보유한 미국은 평균 수준에 이르지 못했다. 직원 소득 구성으로 볼 때, 도시 기업 근로자의 평균 임금 수입은 기업 근로자의 평균 임금에 미치지 못한다. 업계 종사자 9 1 만명이 기업 전체 종업원의 70.5% 를 차지한다.

3. 각 직위의 임금 소득 수준이 고르지 않다.

지역과 집단 간의 소득 격차가 너무 커서 빈부 격차가 사회 불협화의 근원이 되었다. 직공 임금 증가는 빠르지만 일자리 간 임금 격차도 두드러진다. 예를 들어 금융, 보험의 중급 임원, 고교의 교사, 교수, 유명 병원의 명의사, 변호사, 회계사, 부동산 매니저, 담배, 전기의 중장급 직원, 외국 기업, 중대형 공기업, 수익성이 좋은 주식제 기업의 중장급 임원 등이 있다. 이 사람들의 임금은 대부분 일반 직원 (노동자) 의 몇 배, 수십 배이다.

경영진과 비 경영진의 노동 보수 격차는 매우 큽니다.

기업단위에서 경영진과 비경영층 노동 보수 격차가 점차 커지고 있다. 일반 일선 근로자는 절대 약세에 처하여 정상적인 노동 보수 성장 메커니즘을 확립하지 못했다. 우리가 아는 한, 일부 기업의 일반 근로자의 노동 보수는 왕왕 최저임금보다 약간 높고, 연간 노동 보수는 8000 원에서 1.5 만원 사이이며, 임원의 연간 수입은 보통 근로자의 몇 배, 10 배 이상이다.