12345 체불 임금 문제 해결. 12345 로 전화하면 노동감사로 넘어가거나 노동감사신고에 대해 알려드립니다. 노동감찰부에 직접 불만을 제기하는 이런 위법행위를 건의합니다. 핫라인 12345 는 전국 각지에서 통용되는 전화번호로, 국민의 목소리에 대한 국가의 중시를 대표하여 노동보장, 의료, 교육, 안전 등의 불만을 해결한다.

노동감찰은 현행 노동법, 법규, 규정의 결정에 따라 노동법, 법규를 위반한 단위나 근로자에게 경고, 비판 통보, 벌금, 허가 취소, 단종 정비 명령 등의 처벌을 할 수 있다. 기타 행정법규를 위반한 것에 대해서는 관련 행정기관에 행정처벌을 건의합니다. 형법을 위반 하는 경우, 법 집행 기관은 형사 책임을 추구 하는 것이 좋습니다, 임금 체납에 대 한, 노동 보안 행정 부서는 노동 임금의 제한 지급, 근로자 임금과 현지 최저 임금 기준의 차이, 또는 노동 계약의 경제적 보상을 해결 하기 위해 주문 한다.

노동감찰은 인민정부 감찰인 기관이 노동보장법법규를 집행하고 위법행위를 조사하고 시정하는 전문직팀이다. 근로자가 시장 핫라인에 전화를 걸면 시장 핫라인은 일반적으로 노동감찰에 맡기거나 노동감찰에 직접 불만을 제기하라고 통보한다. 회사가 계속 임금을 체납하고 있는 것을 발견하면, 직원들은 다음 부서를 찾아 해결할 수 있다.

1. 노동감사대대.

회사가 임금을 체납하는 것이 범죄를 구성하든 안 하든, 직원들은 먼저 노동행정부 노동감찰대대에 고소할 수 있다.

노동감사대대는 고소를 받은 후 임금을 지급하지 않는 회사 책임자에게' 명령 정정 통지서' 를 보내 회사 기한 내에 직원 임금을 지급하도록 명령한다.

2. 노동 중재위원회.

불만이 해결되지 않은 경우 근로자는 현지 노동중재위원회에 중재를 신청할 수 있으며 그에 상응하는 증거자료를 제공해야 한다.

인민 법원.

노동 중재 후 화해가 이루어지지 않으면 중재 판정일로부터 15 일 이내에 법원에 소송을 제기할 것을 건의합니다. 그리고 법원에 가서 기소하는 것도 그에 상응하는 증거를 제공해야 한다.

법률 근거는' 임금 지급 잠행규정' 제 7 조에 따르면 임금은 반드시 고용인 단위와 근로자가 약속한 날짜에 지급해야 한다.

휴일이나 휴일을 만나면 가장 가까운 근무일에 미리 지불해야 한다. 임금은 한 달에 한 번 이상 지급하고, 주, 일, 시간급제를 시행하는 사람은 주, 일, 시간별로 임금을 지급할 수 있다.

노동보장감찰조례 제 26 조에 따르면 고용인 단위는 다음과 같은 행위 중 하나를 가지고 있으며 노동보장행정부가 노동임금, 근로자 임금과 현지 최저임금의 차이 또는 노동계약의 경제적 보상금 해지를 기한 내에 지급하도록 명령한다. 연체불급, 고용인 기관에 지급액 50% 이상 1 배 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령했다.

(a) 근로자의 임금 보수를 공제하거나 이유 없이 체납하는 것;

(2) 근로자에게 지급되는 임금은 현지 최저 임금보다 낮다.

(3) 노동계약 해제는 법에 따라 근로자에게 경제적 보상을 주지 않았다.

"임금 지급 잠행 규정" 제 19 조에 따르면 근로자와 고용인 단위가 임금 지급으로 노동 논란이 발생한 경우 당사자는 법에 따라 노동 분쟁 중재기관에 중재를 신청할 수 있다. 중재 판결에 불복하면 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.

또한 시장 핫라인을 치는 것이 유용합니다. 화이이시를 예로 들자면,' 12345' 시장 핫라인은 시청이 전자 2 1 13 정무플랫폼을 이용해 만든 공개전화 민민 서비스 플랫폼으로' 통일접수, 분류 처리, 526 그런 다음 재방문을 거쳐 다시 보내서 다시 한 번 하거나 입건을 끝내기로 했다.