법적 분석: 업무 관련 부상에 대한 9단계 보상 기준: 일회성 장애 보조금은 일회성 업무 관련 부상 의료 보조금에 대한 구체적인 기준으로 9개월치입니다. 시간 장애 고용 보조금은 성에서 결정합니다. 자치구, 직할시 인민 정부의 규정에 따라 휴직 기간 및 기타 급여 기간 동안 원래 급여 및 복지 혜택은 변경되지 않습니다.

계산 방법:

1. 의료비: 병원 청구 금액 기준

2. 입원 식비: 입원 일수 × x 위안/ 일

3. 교통비 : 실제 발생에 따름

4. 정직 급여 : 개인 급여 × 정직 기간(노동국 평가에 따름)

5. 간병비: 입원 일수 × x 위안/일

6. 일회성 장애 혜택: 개인 급여 × 9개월

7. : 이상 재직근로자의 연평균 월급 × 4개월

8. 일회성 장애고용지원금 : 전년도 재직근로자의 월평균 급여 치료비 : 실제발생

10. 재활 치료비: 실제 발생

법적 근거: "산재 보험 규정"

제14조 직원이 다음과 같은 상황에 해당하는 경우 업무 관련 부상으로 간주되는 경우:

(1) 근무 시간 및 작업장 내 사고로 인한 부상

(2) 근무 시간 전후 근무 시간 중 직장에서 업무 관련 준비 또는 작업을 마무리하는 중 사고로 부상을 입은 사람

(3) 근무 시간 중 업무를 수행하다가 폭력이나 기타 사고로 부상을 입은 사람 직장에서;

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(4) 직업병을 앓고 있는 경우;

(5) 업무상의 사유로 부상을 입거나 사고를 당하고 활동 중 행방을 알 수 없는 경우

(6) 근무 기간 중 개인의 주된 책임이 아닌 교통사고, 도시철도, 여객선, 열차 사고로 인한 부상 퇴근;

(7) 법률 및 행정 규정에 따라 업무 관련 부상으로 인정되어야 하는 기타 상황.

제30조 근로자가 업무로 인해 사고로 부상을 입거나 직업병에 걸린 경우 업무상 부상에 대해 치료를 받고 치료를 받아야 한다.

업무상 부상을 치료하는 직원은 서비스 계약을 체결한 의료기관에서 진료를 받아야 하며, 응급상황 발생 시 가장 가까운 의료기관을 방문하여 응급처치를 받을 수 있습니다.

업무상 부상의 치료에 필요한 비용이 업무상 상해보험 진단 및 치료 항목 카탈로그, 업무상 상해보험 약품 목록, 업무상 상해보험 입원 서비스 기준을 준수하는 경우 , 업무상 상해 보험 기금에서 지급됩니다. 업무상 상해보험의 진단 및 치료항목 목록, 업무상 상해보험 약품 목록, 업무상 상해보험 입원 서비스 기준은 국무원 사회보험행정부서가 정한다. 국무원 위생행정부서, 식품약품감독관리부서 및 기타 부서와 협력한다.

업무 관련 부상 치료를 위해 입원한 직원에 대한 식량 보조금과 업무 중 부상을 입은 직원이 협력 지역 외부에서 치료를 받기 위해 필요한 교통비, 식비 및 숙박비는 다음과 같습니다. 의료기관이 발급한 증명서와 취급 기관의 승인을 거쳐 업무상 상해 보험 기금에서 지급됩니다. 기금 지급에 대한 구체적인 기준은 조정 지역 인민 정부가 규정합니다.