미래 팀의 구성원을 채용할 때 사장이 가장 중요하게 여기는 것은 성격과 의사 소통 능력, 즉 정서이다. 결국 율소에서 일하면 어느 정도 고객과 교제할 수 있으며, 고객과 교제할 때 예의와 태도가 중요하다. 그래서 면접에서 지원자는 자신의 가장 좋은 면을 보여야 하고, 특히 유순하고, 사이좋게 지내며, 자만하지 않아야 한다. 만약 네가 말을 잘 하지 못한다면, 적어도 미소를 유지해야 한다.

면접에서 HR 은 지원자와 화학반응이 있는지, 채팅이 쉽고 조화를 이루는지 판단한다. 눈빛교류' 와' 조화' 는 외국 면접에서 특히 중요하다. 어떻게 HR 과의 눈빛 관계를 개선할 수 있을까요? 미리 숙제를 하고 면접관의 배경과 최근 면접율소에서 일어난 일을 연구하며 면접에서 HR 을 확대할 수 있는 충분한 대화를 준비한다.

율소의 업무 강도는 누구나 다 볼 수 있는데, 특히 자본시장 업무에 종사하는 사람들은 야근을 하는 것이 흔한 일이다. 면접에서 HR 은 지원자의 압축 능력과 근로의 정신을 가장 중요하게 여기기 때문에 지원자는 고생을 두려워하지 않고 야근을 좋아하는 모습을 보여야 한다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 면접명언) 자연인성에 어긋났지만 면접 때 너무 솔직하지 마세요. 변쇼는 명교 최고의 배경을 가진 지원자를 만나' 너무 피곤하다' 는 이유로 5 일 동안 인턴십을 거부하고 HR 에게 일주일에 4 일만 일할 것을 요구했다. 이것은 인턴 신청 단계에서 절대 불가능하다.