사흘간 일하고, 임신하고, 해고당하다.

임신 3 일 후, 일부 여직원들은 임신 기간 동안 회사에서 해고되었다. 여직원이 회사에서 해고되는 것은 불공평하다. 다음은 임신 3 일 후 해고된 관련 내용이다.

임신 3 일 만에 해고됐다 1 최근 한 뉴스는 임산부가 임신한 지 47 일 정도인데 입사한 지 3 일 만에 회사에서 해고됐다. 우리는 아마 이런 이유일지도 모른다고 생각할지도 모릅니다. 그러나 회사의 이직 증명서에는 이 직위를 감당할 수 없다고 적혀 있다. 뿐만 아니라, 이 여성은 의외로 직장을 잃고 회사를 찾아 설명을 하려고 한다. 이제 일의 경과를 자세히 살펴보겠습니다.

준어머니는 양 여사이지만 면접 전날까지 임신 47 일 정도를 알지 못했다. 취업 면접을 위해, 그녀는 특별히 변호사에게 자신이 임신했다는 것을 회사에 설명해야 할지 말지를 물었지만, 변호사는 그녀에게 이것이 그녀의 개인 사생활인지, 그녀 자신의 일인지를 알려주었다. 그래서 그녀는 면접을 보러 갈 때도 임신에 대해 말하지 않았다.

이후 그녀는 입사했지만 입사한 지 3 일 만에 이직을 요구받았다. 그래서 양 여사는 회사가 그녀를 이직시킨 것은 그녀가 임신했기 때문이라고 생각했고, 게다가 사장과 갈등이 있었기 때문에 자신이 충격을 받아 직장을 잃었다고 느꼈다. 그녀는 회사가 자신에게 한 가지 진술을 해주기를 바란다. 하지만 이 회사 매니저에 따르면 양 여사는 이력서를 제공할 때 자신이 임신했다고 말하지 않았고 회사는 알지 못했다고 한다. 양 여사가 이 직위를 감당할 수 없기 때문에 회사를 떠났다.

경찰이 개입한 후 양 여사는 이날 이 회사 사장과 과격한 충돌이 없었다는 것을 알게 되었다. 다만 사장의 말소리가 더 컸다. 당시 사장은 양 여사에게 사과했다. 그 사장은 또한 양 여사의 유산은 회사와 무관하다고 말했다. 나중에 변호사는 임산부도 수습기간 동안 관계를 해지할 수 있다고 말했다. 그러나 양 여사가 유산이 이 일과 관련이 있다는 것을 증명하려면 병원에서 증명서를 발급해 원인을 증명해야 한다.

여기서 준어머니에게 항상 자신의 건강에 주의를 기울여야 한다는 것을 상기시켜 드립니다. 안전은 항상 1 위입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 안전명언) 사소한 일로 화를 내거나 분쟁을 일으켜서는 안 되며, 조화롭게 해결할 수 없을 뿐만 아니라, 때로는 임신한 자신에게도 영향을 미칠 수 있다. 그래서 네가 일을 만났을 때 반드시 냉정하고 평화롭게 대해야 한다.

임산부가 입사한 지 3 일 만에 해고되면 어떻게 배상합니까?

법에 따라 사퇴하고, 보상을 하지 않는다. 불법 사퇴는 경제보상금의 두 배에 따라 배상금을 지급해야 한다. 둘째, 이때 고용인의 이런 사퇴 행위는 위법 해제를 구성하며, 근로자는 노동계약을 계속 이행하거나 기관에 경제적 보상을 요구할 권리가 있다. 근로자가 임신한 경우, 근로자가 노동계약법 제 39 조에 규정된 상황 중 하나 (근로자의 잘못으로 인해) 가 없는 한, 고용주가 노동계약을 해지하는 것은 불법이며, 근로자는 고용주가 배상금을 지급하도록 요구할 수 있다. 해고는 해고 보상이 있어야 하는데, 그럼? 의 경우 다음과 같은 측면이 있습니다.

I. 법적 근거:

우리나라의' 노동계약법' 제 42 조에 따르면, "근로자는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 고용인 단위는 본법 제 40 조, 제 41 조의 규정에 따라 노동계약을 해지해서는 안 된다. 여성 근로자의 임신, 출산, 수유; 따라서' 여성아동권익보장법' 과' 노동법' 관련 규정에 따르면 여성은 임신, 수유기에 노동관계를 해지할 수 없고 노동계약 기간은 임신, 출산, 수유기 등' 3 기' 가 만료되기 전에 연장해야 한다.

임신 중 직원 해고는 어떻게 보상합니까?

첫째, 회사는 직원 임신으로 인해 직원과의 노동 계약 해지를 요구할 수 없다. 노동법은 임신한 직원이 해고될 수 없다고 규정하고 있다. 노동국에 가서 불만을 제기하고 일하러 돌아갈 수 있다.

이 조항에 언급된 월급은 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전의 근로자의 평균 임금을 가리킨다.

노동계약법' 제 39 조는 다음과 같은 상황 중 하나가 있으며, 고용인 단위는 노동계약을 해지할 수 있다.

(a) 수습 기간 동안 고용 조건을 충족시키지 못하는 것으로 판명되었다.

(2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다.

(3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히는 것;

(4) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다.

(5) 본법 제 26 조 제 1 항 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.

(6) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.

노동법에서 임산부 해고에 관한 보상에는 어떤 규정이 있습니까?

제 87 조 고용인 단위가 본법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우 본법 제 47 조에 규정된 경제보상 기준의 2 배에 따라 근로자에게 배상금을 지급해야 한다. 임신 기간 동안 고용주가 노동계약 제 39 조 이외의 규정에 따라 근로자를 해고하지 않는 한 그에 상응하는 법적 책임을 져야 한다. 지금 회사는 반드시 노동계약을 재개하여 상응하는 임금보험을 지불해야 한다. 2. 회사가 일방적으로 사퇴하기 전에 임신기 배상부는 임금 (3 기 임금), 출산보험 대우, 사회보험 대우 등을 포함한 중재협상을 통과했다.

(즉, 프리랜서가 고정기한에 따라 출산보험과 의료보험을 납부하고 교육부는 의료보험으로 지급한다) 그러면 사회보장혜택, 즉 사회보장납부부서가 사회보장혜택, 임금복지를 누리고 사퇴 전 12 월 근로자의 평균 수입은 기본임금, 고정상여금 등으로 계산하며, 기타 추가 수입은 임금복지에 포함된다고 주장할 수 있다. 고용주가 노동계약 제 39 조의 규정에 따라 노동자를 해고하지 않는 한, 상응하는 법적 책임을 져야 한다. 지금 선택: 1 계속 노동계약, 회사는 반드시 노동관계를 회복하고 상응하는 임금복지를 지급해야 한다. 2 회사는 일방적으로 보증을 철회한다. 실제 사퇴 전에 임신보상부는 임금 (제 3 기 임금), 출산보험 대우, 사회보험 대우 등을 포함한 중재를 협상했다. 출산보험 대우, 의료보험 정책, 프리랜서 출산보험 대우가 의료보험 범주에 포함됐다.

(즉, 프리랜서가 출산보험을 납부하고 교육부는 의료보험 고정기한에 따라 납부한다), 사회보장대우를 신청할 수 있다. 즉 사회보장납부부서가 사회보장대우를 납부하고 임금대우를 받고, 직원 12 월 평균 수입은 기본임금, 고정상여금 등에 따라 계산된다. 우선 사퇴 사유를 확정해야 하고, 사퇴 사유는 경제적 보상이나 배상이 필요한지 여부를 결정해야 한다.

생산은 여공의 필수이며, 여성은 임신 중에 여러 가지 일을 겪게 된다.

첨부:' 노동계약법' 제 39 조: 다음 중 한 가지 경우, 고용인 단위는 노동계약을 해지할 수 있다.

(a) 수습 기간 동안 고용 조건을 충족시키지 못하는 것으로 판명되었다.

(2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다.

(3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히는 것;

(5) 본법 제 26 조 제 1 항 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.

(6) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.

임산부가 직장에서 해고되는 배상 기준은 어떻게 규정되어 있습니까?

그리고는요. 이곳의 임금 복지 대우는 변하지 않을 것이다. 여직원이 임신한 경우, 고용인 단위는 노동계약법 제 40 조, 제 41 조의 규정에 따라 노동계약을 해지해서는 안 된다.

노동계약법' 제 42 조 근로자는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 고용인 단위는 본법 제 40 조, 제 41 조의 규정에 따라 노동계약을 해지해서는 안 된다. (1) 직업위험작업에 종사하는 근로자는 이직 전 직업건강검진을 하지 않았거나 직업병 환자가 진단이나 의학적 관찰 중에 있는 것으로 의심된다. (2) 본 부서에서 직업병을 앓거나 업무 부상으로 인해 분실 또는 부분 노동능력을 상실한 것으로 확인된다. (c) 규정 된 의료 기간 동안 질병 또는 비 노동 부상; (4) 임신, 출산 및 수유중인 여성 근로자; (5) 본 부서에서 15 년 연속 근무하며 정년퇴직 연령이 5 년 미만이다. (6) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.

제 47 조 경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 만 1 년마다 한 달씩 지급하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상.

직원이 반드시 임신을 해야 한다는 이유로 직원을 해고하다.

근로자의 월급은 고용인 소재지 직할시 또는 구설구 시 인민정부가 발표한 현지 근로자의 월 평균 임금보다 3 배 높고, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기준은 근로자의 월 평균 임금의 3 배, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기간은 최대 12 년을 넘지 않는다.

둘째, 마땅히 받아야 할 보상: 국가는 이미 여성 근로자의 임신 기간 동안의 권익을 명확하게 보호했다. 고용주가 규정을 위반하고 불법으로 해고한다면 어떻게 해야 합니까? 임산부는 다음과 같은 보상을 신청할 권리가 있습니다.

1. 불법으로 노동관계를 해지하는 배상금: 경제보상금 계산 방법은 근로연수 ×65438+ 이직 전 2 월 평균 임금 ×2 배 ("노동계약법" 제 42 조, 제 47 조, 제 87 조 참조) 에 해당한다.

2, 임신, 출산, 수유기 "삼무" 임금.

임금과 초과근무 수당 (있는 경우) 은 함께 지급해야 합니다.

경제보상금은 고용인의 근무 연한에 따라 1 년마다 고용인에게 2 개월 임금에 해당하는 경제보상금을 지급하도록 요구할 수 있다. 보상금은 경제보상금의 두 배이다. 일단 고용주가 임신 직원을 불법적으로 해고하면, 지불한 대가도 크다. 제 39 조 규정에 따라 계약을 해지한 사람은 고용인이 경제적 보상금을 지불할 필요가 없다. 국가가 여성 근로자를 약자 집단으로서의 법적 보호는 매우 현실적이다. 임신한 여성 근로자가 불법 해고를 당하면 수유가 끝나기 전에 일자리를 구하기가 어려울 수 있기 때문에 국가는 고용인 단위가 임신 기간 동안 노동관계를 해지하는 것을 금지하고 있다.

노동 계약법 제 42 조에 따르면

제 4 항은 여직원이 임신 기간 동안 심각한 위법과 노동계약법 제 39 조에 규정된 상황 중 하나를 제외하고는 고용인이 계약을 해지할 수 없다고 규정하고 있다. 가장 흔한 것은 여직원이 임신을 하고 해고되는 것이다. 고용인 단위는 본법 제 40 조, 제 41 조의 규정에 따라 노동계약을 해지해서는 안 된다. (1) 직업위험에 접촉한 근로자는 직장을 떠나기 전에 직업건강검진을 하지 않았거나 직업병 환자가 진단이나 의학적 관찰 중에 있는 것으로 의심된다. (2) 본 부서에서 직업병을 앓거나 업무 부상으로 인해 분실 또는 부분 노동능력을 상실한 것으로 확인된다. (c) 규정 된 의료 기간 동안 질병 또는 비 노동 부상; (4) 임신, 출산 및 수유중인 여성 근로자; (5) 본 부서에서 15 년 연속 근무하며 정년퇴직 연령이 5 년 미만이다. (6) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.

제 42 조 근로자는 다음 상황 중 하나를 가지고 있으며, 고용인 단위는 본법 제 40 조, 제 41 조의 규정에 따라 노동계약을 해지해서는 안 된다.

(1) 직업위험작업에 종사하는 근로자는 이직 전 직업건강검진을 하지 않았거나 직업병 환자가 진단이나 의학적 관찰 중 의심되는 것으로 의심된다.

(2) 본 부서에서 직업병을 앓거나 업무 부상으로 인해 분실 또는 부분 노동능력을 상실한 것으로 확인된다.

(4) 임신, 출산 및 수유중인 여성 근로자;

(5) 본 부서에서 15 년 연속 근무하며 정년퇴직 연령이 5 년 미만이다.

(6) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.

법률에 따르면 고용인 단위는 여직원이 임신, 출산, 모유 수유로 임금을 낮추거나, 사퇴하거나, 노동을 해지하거나, 고용 계약을 해지해서는 안 된다.

제 48 조 고용인이 본법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 해지하고, 근로자가 노동계약을 계속 이행할 것을 요구하며, 고용인은 계속 이행해야 한다. 근로자는 노동계약을 계속 이행할 것을 요구하지 않거나 노동계약을 계속 이행할 수 없는 경우, 고용인 단위는 본법 제 87 조의 규정에 따라 배상금을 지불해야 한다.

고용주가 불법으로 노동계약을 해지하거나 해지하고, 근로자가 노동계약을 계속 이행할 것을 요구하면, 고용인은 계속 이행해야 한다. 근로자는 노동계약을 계속 이행할 것을 요구하지 않거나 노동계약을 계속 이행할 수 없는 경우, 고용인 단위는 경제보상기준의 두 배에 따라 근로자에게 배상금을 지급해야 한다.

근로자가' 노동계약법' 제 39 조를 가지고 있다면 해고될 수도 있고 (임신을 해도) 경제적 보상금을 지불할 필요도 없다.

경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 근로자에게 지급된다. 따라서 고용인 단위가 합법, 무상 또는 불법 해고된 임산부 근로자는 노동계약법 제 48 조, 제 87 조에 따라 근로자가 노동계약을 계속 이행할 것을 요구하며, 고용인 단위는 계속 이행해야 한다. 근로자는 노동계약을 계속 이행할 것을 요구하지 않거나 노동계약을 계속 이행할 수 없는 경우, 고용인 단위는 경제보상금의 두 배에 따라 배상금을 지급해야 한다.

입사 3 일 후 임신 후 해고를 당하면 654.38+0.30,000 을 회사에 지불해야 한다. 여성은 임신 중에 이러한 권리를 누린다.

산둥 청도 평도시에 사는 이 여사는 요 몇 년 동안 매우 고민했다. 원래 그녀를 괴롭히는 것은 다른 것을 위해서가 아니라, 그녀는 임신하여 아이를 낳았다. 다른 사람에게 임신은 원래 큰 경사였지만, 이 여사는 임신 때문에 회사에서 해고를 당했고, 회사에서 654.38+0.30,000 을 청구했다. 이 여사의 일은 여러 언론에 보도된 뒤 한때 열수색에 올랐다.

원래 이 여사는 20 1 13 년 10 월 청도 모 회사에 입사했고, 20 18 월, 이 여사는 임신 후 회사에 초과근무를 신청하지 않았다. 이후 회사는 그녀를 품질 검사에서 화학접착제를 접한 작업장으로 옮겼다. 화학 원소가 태아의 발육에 영향을 줄 수 있다는 것을 감안하여 이 여사는 환태에 동의하지 않는다. 이때부터 회사는 그녀에게 실제 일을 안배해 주기를 거부하고, 그녀를 사무실로 들여보내주기를 거절하고, 정오에 회사에서 밥을 먹는 것을 허락하지 않았고, 결국 회사는 이 여사에게 소극적인 태업에 대한 경고 통지를 내렸다.

20 18 년 9 월 이 여사와 노동계약을 해지합니다. 한편 회사는 게으름이 회사에 경제적 손실을 초래한다는 이유로 이 여사가 13 만원을 배상할 수 있도록 허용했다. 이 뉴스를 보는 것은 정말 사람을 화나게 한다. 이 여사가 임신 기간 동안 회사에서 해고되었는지는 알 수 없지만, 자매들은 직장여성이 임신 후 이러한 권리를 누리고 있다는 것을 알아야 한다. 반드시 분명히 해야 한다!

1, 임신기와 출산기간에는 마음대로 임금을 삭감해서는 안 된다.

임신한 지 7 개월 이상 된 여성은 매일 한 시간씩 쉬어야 하며, 야근 노동을 배정해서는 안 된다. 임산부에게 너무 무거운 일을 안배할 수 없을 뿐만 아니라, 임산부에게 함부로 임금을 인하할 수도 없다. 국무원이 반포한' 여직원 노동보호조례' 는 여직원 임신, 산기, 수유기의 기본임금을 낮춰서는 안 된다. 그래서 자매 여러분, 임신 기간 동안 회사는 임신을 이유로 마음대로 임금을 공제할 수 없습니다 ~

회사는 임산부를 마음대로 해고해서는 안 된다.

여자는 임신 후 마음대로 해고해서는 안 된다. 결국 국가법은 여기에 있다. 여성권익보장법 제 26 조는 "어떤 단위도 결혼, 임신, 출산휴가, 모유 수유를 이유로 여직원 해고나 일방적으로 노동계약을 해지해서는 안 된다" 고 규정하고 있다. 따라서 뉴스 보도에서 임산부를 제명하는 것은 불법이며, 여성은 임신 기간 노동계약이 만료되어 적어도 아이를 낳은 지 1 년이 지나야 노동계약을 해지할 수 있다.

3. 또 다른 검사 휴가가 있습니다.

일반적으로 여성은 임신할 때 최소한 다섯 차례 산전 검사를 해야 하기 때문에 노동법에도 출산휴가 규정이 있다. 임신 첫 1-7 개월 동안 여성은 매월 1 일의 휴가가 있으며 주로 산전 검사와 건강훈련에 쓰인다. 임신 8 개월, 여성은 매달 2 일 휴가, 임신 9 개월 이상, 매달 4 일 휴가가 있지만, 이때 아기가 곧 다가오기 때문에 그 중 2 일은 출산 예정으로 계산된다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언)

4. 여자들은 모두 이렇게 출산휴가를 합니다.

일반적으로 여성 임신은 며칠 동안 출산 휴가를 가질 수 있습니까? 일반적으로 98 (출산 휴가) 15 일 (조난) 15 일 출산 휴가가 끝난 후 여성은 아이가 만 살이 될 때까지 매일 1 시간의 수유휴가를 쉴 수 있다. 여성 임신도 출산 전 휴가 15 일 동안 할 수 있다. 동시에, 임신 4 개월 미만, 15 일 출산 휴가를 즐기세요. 임신 4 개월 후 유산하면 42 일간의 출산을 즐길 수 있다. 전반적으로 작은 달도 잘해야 하고, 여자는 반드시 자신을 잘 보살펴야 한다.

물론 임산부는 국내법을 굳게 믿어야 한다. 그 자매가 임신 기간 중 불법 사퇴를 당하면 현지 노동안전국에 중재를 신청하고 합법적인 권익을 보호해야 하며, 필요한 경우 현지 노조로부터 법률 원조를 구할 수 있다. 자매들이 임신 중에 아기를 보호해야 하는 상황에 부딪히면 권위병원에 가서 공식적인 진단증명서를 발급해 휴가 절차를 용이하게 하는 것이 좋다.

한편 임산부는 임신 중에 신체적인 이유로 휴가가 필요할 때 자신의 합법적인 권익을 보호하기 위해 정규 절차를 밟는 것이 좋다. 하지만 저는 자매들에게 임신기 일이 최선을 다하는 것이 가장 좋다는 것을 일깨워 주었습니다. 일을 선택한다면, 모든 교대에 서서 할 수 있는 일을 해야 한다. 일을 완성할 수 없다면 임신으로 회사에 큰 손해를 끼치지 말고 그에 상응하는 인계를 하는 것이 좋다.