노동법은 좋지 않지만, 지금은 고용인 단위가 매우 강하다, 특히 작은 사장이다. 그는 먼저 자신의 이익을 고려해야 한다. 그런 다음 그는 사회의 다른 기관의 상황을 참고한 다음, 바람을 따라 근로자의 이익을 고려할 것이다.

예를 들어, 여성이 출산 기간 동안 임금을 지급하지 않거나 생활비만 지급하거나 아예 임금을 지급하지 않고 계속 임금을 지급하지 않는 것은 노동법을 위반한 것이다.

노동법을 통해 자신의 권리를 지키려고 한다면 앞으로 보복을 당할 가능성이 높다. 그들은 먼저 너에게 작은 신발을 신은 다음, 너에게' 합리적이고 합법적인' 핑계를 주어 너를 해고한다. 만약 네가 노동법을 다시 써서 권력을 보호한다면, 네가 이긴다. 네가 일하는 곳에서는 곳곳에서 괴롭힘을 당하고 억울함을 당할 수밖에 없고, 정상적으로 일하기가 어렵다.

지면 실직하고, 또 새로운 일자리를 찾아야 한다. 샐러리맨, 일이 너무 힘들어요! 사람이 되기가 더 어렵다.

더구나 일부 직장에는 성실한 사람들이 노동자를 대신해서 말하는 것도 있다. 사장이 좋아하지 않으면, 너를 일터로 옮겨 너의 월급을 낮춰라. 표면적으로 보면' 합리적이고 합법적' 이다. 당신은 무엇을 할 수 있습니까? 만약 정말로 노동법으로 권리를 보호한다면, 사장과 완전히 굳어서 일을 하기가 매우 어렵다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법)

사람과 사람 사이의 인간관계는 너무 복잡하다. 노동법은 집단 분쟁이나 중대 문제 분쟁이 발생한 경우에만 절대적인 권위를 가지고 있다. 그러나 일부 개인과 사장 간의 분쟁에서, 모두들 권익 후 항상 득실을 측정하고, 밥그릇이 가장 중요하다.

물론 노동법에 대해 아무것도 모르는 사람들도 있다. 그래서 노동법을 사용하지 않거나 어떻게 사용하는지 모르는 노동자들이 많다.

네티즌 2:

내가 강조해야 할 한 가지는, 소용없는 것이 아니라, 단순히 쓸모가 없거나 쓸모가 없다는 것이다.

먼저 내 자신의 개인 상황을 말하고 노동자를 고려하지 않는다.

저는 2007 년에 졸업했습니다. 졸업 후, 나는 학교에 머물면서 일을 시작했다. 당시 나는 계약직으로 가입한 사람, 즉 편외 인원이었다. 그 해부터 나는 유학을 떠나 편외 직원으로 일하기 시작했다.

사실 학교는 현재 사업 단위라고 할 수 있는데, 그중 교직원도 여러 종류로 나뉘어 있고, 재직자, 계약제, 임시직도 있습니다. 이것은 대략 세 종류입니다. 저는 계약제 직원으로, 일 년에 한 번 단위와 노동계약을 체결합니다.

즉, 저는 2007 년부터 20 17 까지 학교에서 10 년 동안 일했습니다. 노동법에 따르면, 직장에서 10 년 이상 일하기만 하면, 단위와 고정기간 없는 노동계약을 체결할 것을 요구할 수 있다. 그렇지 않으면 그에 상응하는 보상을 해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법)

결국 내가 회사와 고정기한이 없는 노동계약을 제의했을 때, 회사는 나의 신청을 거절했다. 왜냐하면 회사는 일단 나와 이런 계약을 체결하면 나를 해고할 방법이 없다는 것을 알고 연금을 줘야 하기 때문이다. 결국 회사는 나와 관련 노동계약을 체결하는 것을 거절했을 뿐만 아니라 보상도 거절했다.

당시의 이유는 매우 우습다. 나는 2007 년에 나와 노동계약을 체결하지 않았다고 주장했기 때문에, 나의 근속연수는 10 년이 되지 않았기 때문에, 나는 관련 계약서에 서명하는 것을 거절하고 배상금 지불을 거절했다.

나는 그때 이것이 뺨을 때리는 것이 아니라고 생각했다. 직장이 나와 노동계약을 체결하지 않은 것이 나의 잘못입니까? 부서가 나와 서명하지 않은 것이지, 내가 단위와 서명하지 않은 것이 아니다.

그리고 회사의 웹사이트가 나의 임금 수입을 조회할 수 있기 때문에, 내가 2007 년에 취직했다는 것을 충분히 증명할 수 있다. 나와 노동계약을 체결하지 않은 것은 전적으로 회사 일면에서 생긴 것으로 나와 아무런 관계가 없다.

지금까지, 이 일은 줄곧 미루어 왔고, 나에게 어떠한 명확한 표현도 주지 않았다.

그래서 노동자가 노동법을 필요로 하지 않고 자신의 권리를 수호할 필요가 없다고 말하지 말고, 내가 선생님이라고 말하고, 내가 마땅히 받아야 할 권리를 사용했고, 나도 관련 노동법을 써서 자신의 권리를 수호했지만, 결국 나는 아직 지나치지 않았다.

소용없는 것이 아니라 쓰면 소용이 없다.

네티즌 3:

지금 일자리 찾기가 어렵고, 고용인 단위는 매우 강하고, 심지어 위압적이며, 근로자는 약세에 처해 있고, 수동적이다. 싫으면 가라, 절대 무리하지 않을 거야. "이것은 고용주의 노동 부문에 대한 구두 두려움이다.

그러나 현실적으로 말하면, 고용주가 노동법을 위반하면, 주민등록부 노동감찰대대에 신고할 증빙이 있는 한, 당신은 반드시 권리를 보호하고 노동법 관련 규정에 따라 누리는 보상과 보수를 되찾을 것입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 노동명언)

예를 들어, 법정 공휴일 초과 근무 수당과 같은 많은 것들이 있습니다. 많은 동료들이 나에게 말하자마자 이겼다. 왜냐하면 나는 이 공장에서 3 ~ 4 년을 일해야 하기 때문에 더 많은 세부 사항을 말하기가 불편하니 양해해 주시기 바랍니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 예술명언)

물론, 권리 보호에 성공한 동료들의 대가는 당연히 돈을 가지고 떠나는 것이다 ... 모두들 진상을 안다. 만약 네가 법적 권리를 선택한다면, 그것은 너와 지도자와 공장이 핍박하는 것을 의미한다. 권리 보호의 성공 여부에 관계없이 떠날 수 있습니다.

다행히 권리 보호가 성공하여 마땅히 받아야 할 돈을 받았다. 관련 공장을 만난다면, 나는 권리 보호에 실패할 수도 있고, 결국 모든 것이 몰락할 것이다.

이것이 많은 노동자들이 노동법을 이용하여 자신의 권리를 보호하지 않는 이유이다. 첫째, 너무 어렵지만 비용이 너무 많이 든다.

네티즌 4:

많은 사람들이 노동법을 사용하지 않고 위권을 행사하는 것은 이 노동법이 많은 경우 역시 허황된 것이라는 것을 보여준다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법)

예를 들어 연말에 많은 사람들이 사직하고 집에 가고 싶지만 회사는 승인하지 않을 것이다. 월급을 받고 떠나든지, 아니면 충분한 사람들이 너의 사직을 승인할 때까지 기다려라.

이것은 많은 기업 관리에 일반적으로 사용되는 방법이나 수단이다.

한 달 월급이 3000 원이면 월급은 15 입니다. 즉, 완공 후 기업에 15 일의 임금이 있다는 뜻입니다. 연말에 떠나려면 반달 월급을 받지 못할 것이다. 만약 네가 외지에 있다면, 소란을 피워도 감히 소란을 피울 수 없다!

많은 사람들이 이 길을 가고 싶지 않고, 단지 자신이 재수가 없다고 말한다. 사실 정확한 데이터는 없다. 만약 통계를 낼 수 있다면, 1 년 동안 월급을 받지 못하는 직원의 수는 매우 무서울 것이다!

노동국에 가서 법적 절차를 밟으면 반년 이상이 없으면 반드시 법적 절차를 마칠 수 없기 때문에 많은 사람들은 차라리 임금을 적게 받고 권리를 보호하지 않을 것이다.

누가 이 반달 월급을 위해 6 개월 동안 외국에 나가길 원합니까? 많은 기업들도 이 점을 마음에 들어 연말이나 사람이 부족할 때 이직하지 않는다. 2 ~ 3 개월 앞당겨 퇴출해도 비준을 받지 않을 것이며, 많은 중소기업들은 기본적으로 현지 노동부와 관계가 있다.

그리고 많은 곳의 소기업길에 사람이 있는데, 특히 일부 서비스업들이 있다. 네가 감히 소란을 피우지 못할 수도 있고, 손해를 보는 것은 너일지도 모른다!

이런 상황에서 어떤 기업에 초점을 맞추기 위해 별도의 부서를 설립해야 한다. 일단 직원들이 임금을 받지 못하면 (합리적인 경우), 관련 부서는 즉각 출격하여 기업에 일정한 처벌을 주어야 한다! 이렇게 하면 산이 호랑이를 흔드는 효과가 있을 것이다!

농민공이 이런 상황에 부딪히면, 법률 무기를 들고 자신을 보호하는 것이 낫다. 관련 부서가 관문을 꽉 잡아야만 기업은 긴박감을 느낄 수 있다.

네티즌 5:

많은 근로자들의 문화 수준은 제한되어 있으며, 법률 무기를 이용하여 자신의 권익을 수호할 의식이 없다.

지금은 법이 보편화되고 있지만 노동법의 구체적인 법률 규정에 대해서는 아는 것이 너무 많다.

그리고 만약 권리를 보호한다면 변호사를 청해야 한다. 이 비용도 비교적 높으며, 노동자들이 요구하는 월급이 소송비를 지불하기에 충분할 수도 있다.

따라서 권리 보호는 어렵고 시간도 낭비된다. 노동자들은 하루 일을 할 수 없다. 그 날은 기본적으로 돈이 없어서 하루를 지체할 엄두가 나지 않는다.

우리는 한 근로자가 선발되어 일에 종사하는 사회에 처해 있으며, 대부분의 근로자는 기술적인 함량이 많지 않은 육체노동에 종사한다. 어쩌면 내가 권리를 지키기 전에 사장에게 해고당했을지도 모른다.

지금 많은 사람들이 일자리를 구하기가 쉽지 않은데, 너는 감히 권력을 잡을 수 있니?

우리 엄마의 공장은 항상 단휴이고, 법정 공휴일은 항상 적고, 매일 야근을 89 시까지 한다. 다른 출산 휴가, 결혼 휴가 등은 말할 것도 없습니다.

많은 공장들이 매일 노동법을 위반하는데 누가 신경을 쓰나요?

네티즌 6:

우리가 사용하지 않는 것이 아니라, 우리는 사용하지 않을 것이다. 우리가 처리한 노동 분쟁으로 볼 때, 기본적으로 90% 이상의 회사가 패소하고 배상한 것이다.

오늘날 많은 사람들은 법적 수단을 사용하여 권리를 보호하는 것이 아니라, 폭동, 청원, 폭행, 강탈, 심지어 폭력에 호소하는 것과 같은 극단적인 수단을 사용하는 것을 좋아합니다. 최종 결과는 무엇입니까? 많은 사람들이 행정처벌을 받았고, 어떤 사람들은 형사책임을 추궁받아 득실했다.

사실, 때로는 권리 보호를 원하지 않는 것이 아니라 변호사에게 변호사 비용이 많이 든다는 것을 알리고 싶지 않을 때가 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 명예명언)

그러나 법률 원조를 신청하는 다른 방법이 있다. 그때가 되면 변호사 고용 비용은 국가가 보조한다. 너는 소송비를 조금만 내면 된다, 보통 매우 낮다. 결국 너는 여전히 네가 마땅히 받아야 할 것을 얻을 수 있다. 왜 안돼?

마지막으로, 만약 그 회사가 노동계약서에 서명하지 않는다면, 네가 들어갈 때 몇 가지 증거를 수집하는 것에 주의해야 한다고 말하고 싶다. 예를 들어, 취업 허가, 급여 발급 증명서, 로그인 양식 등이 있습니다. 이 물건들은 회사가 너를 가게 하기 전에 쉽게 얻을 수 있다. 만약 회사가 불법적으로 너를 해고하거나 그날 너에게 월급을 주지 않았다면, 너는 이 물건들을 꺼내서 자신의 합법적인 권익을 보호할 수 있다.