일반적으로 회사에서 제명되면 배상이 필요하다. 법에 따르면 고용인 단위와 근로자가 노동관계를 해지하려면 경제보상금을 지불하고, 1 년에 한 달씩 경제보상금을 지급해야 한다. 단, 근로자가 노동법 제 39 조를 가지고 있는 경우는 예외이며, 고용인 단위는 배상금을 지불할 필요가 없다.

법적 근거:

노동 계약법 제 39 조

다음과 같은 경우 고용 단위는 노동 계약을 해지할 수 있습니다.

(a) 수습 기간 동안 고용 조건을 충족시키지 못하는 것으로 판명되었다.

(2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다.

(3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히는 것;

(4) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다.

(5) 본법 제 26 조 제 1 항 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.

(6) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.