1, 여러 차례 사장과 상담하여 임금 체납 원인을 찾아냈다. 증거 수집에 주의하다.
양측이 체결한 노동계약, 직원 명부, 급여, 급여, 은행 급여카드 계좌, 영수증, 차용증, 차용증 등 수집할 수 있는 증거가 많다. , 동료 또는 다른 사람의 증거와 증언, 문자기록, 채팅기록, 사진, 녹음, 동영상 등. 업무와 관련된 모든 증거를 수집할 수 있다. 그러나 노동 중재와 소송을 통해 체급을 받는 데는 더 많은 시간과 돈이 걸린다는 점에 유의해야 한다. 반면 사장과의 협상을 통해 임금 문제를 해결하고 합의된 화해 방안을 마련하면 시간과 돈을 절약할 수 있을 뿐만 아니라 회사와 노동 분쟁을 평화적으로 해결할 수 있으며, 첫 번째 보상금을 받는 것은 당신의 다음 일에 영향을 미치지 않습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 돈명언) 협상이 실패하면 두 번째 단계를 진행할 수 있다.
2. 직원들은 노동감찰부에 불만을 제기할 수 있고, 불만이 성공할 때까지 12333 으로 전화할 수 있다! 노동계약, 업무기록, 동료증언, 임금조 등의 자료를 직접 준비하여 현지 노동법 집행감찰대대에 불만을 제기할 수도 있다. 그들은 회사가 정해진 시간 내에 노동보수, 초과근무 수당, 경제보상금 또는 최저임금보다 낮은 차액을 지급하도록 명령할 것이다. 하지만 이런 방법은 체급회사가 정규회사여서 체급금액이 적은 경우에 적용된다.
3. 노동 분쟁 중재위원회에 노동 분쟁 중재를 신청하다. 중재 결과에 불복하면 인민법원에 다시 소송을 제기할 수 있다. 변호사 비용을 지불하지 못할까 봐 걱정된다면, 법률 원조를 신청할 수 있다면, 그들은 전문 변호사를 배정하여 당신을 도울 것입니다 (무료). 노동 분쟁 사건 소송비는 10/0 원 (현재 면제) 에 불과하다. 판결 서류를 받은 후 법원에 강제 집행을 신청하면 배상을 기다릴 수 있다. 따라서 정부 부처의 도움으로 우리는 법률 무기를 합리적으로 사용하여 적절한 보상과 보상을 받을 수 있다.
나는 내가 밀린 월급이 8000 원 정도라는 것을 기억한다. 감독부에 불만을 제기한 후, 나는 돈을 받는 데 4 개월 정도 걸렸다. 나의 봉급 청구 경험이 너에게 도움이 되었으면 좋겠다.