노동 분쟁 중재위원회는 사건을 처리하여 중재원과 중재정 제도를 실시한다. 중재원 (중재위원회가 지정 또는 당사자가 선정) 의 주재하에 당사자는 중재정법 폐쇄된 장소에서 사건 사실을 조사, 이해, 품질증, 변론 및 중재한다. 중재위원회는 중재정이 조사한 사실에 근거하여 법률을 적용하여 판결을 내려야 한다.
노동자가 노동 중재를 진행할 때, 일반적으로 노동자들이 입증한다.
증거는 다음과 같습니다.
(1) 증명 부담 분배.
당사자는 자신의 주장에 대한 증거를 제공할 책임이 있다. 쟁의사항과 관련된 증거는 고용인 단위 관리에 속하며, 고용인 단위는 반드시 제공해야 한다. 고용주가 제공하지 않은 것은 불리한 결과를 감수해야 한다. 고용주가 노동계약을 해지하고, 노동보수를 지불하고, 근로자의 근로연한을 계산하기로 결정한 노동쟁의는 고용주가 증명 책임을 져야 한다.
(2) 증거를 제공하지 못한 결과.
당사자는 자신의 중재 요청의 근거가 되는 사실을 증명할 증거를 제공하거나 상대방의 중재 요청의 근거가 되는 사실을 반박할 책임이 있다. 증거가 없거나 증거가 부족하여 당사자가 인정한 사실을 증명하기에 충분하지 않은 경우, 증거책임을 지고 있는 당사자가 불리한 결과를 부담한다.
(3) 증명 기한.
당사자의 증명은 첫 개정 전이나 중재정이 지정한 기한 내에 완성해야 한다. 기한이 지나 제출되지 않은 것은 증거권 포기로 간주된다. 당사자가 기한이 지난 증거자료를 제출한 사람은 더 이상 질증을 조직하지 않는다. 단, 상대방 당사자가 질증에 동의한 경우는 제외한다.
신청인은 첫 번째 개정 전에 중재 요청을 늘리거나 변경해야 하며, 신청인은 회신 기간 내에 반요청을 하고 증명 기한을 다시 지정해야 합니다. 첫 번째 법정 변론 후 신청인은 중재 요청을 추가하거나 변경하며, 응답자가 회신 기간이 만료된 후 반소를 제기한 것은 별도로 요청해 별도로 처리해야 한다.
(4) 증거의 형태.
당사자가 증거를 제공할 때 원본이나 원본을 제공해야 한다. 당사자는 제출한 증거자료를 하나씩 분류하여 증거자료의 출처, 대상 및 내용을 간략하게 설명하고, 서명하고 도장을 찍고, 제출 날짜를 명시하고, 상대 당사자의 수에 따라 복사본을 제출해야 한다. 외국어 서적증이나 설명 자료를 제공하는 사람은 반드시 중국어 번역본을 첨부해야 한다.
증인은 법정에 나가 증언해야 하며, 중재정과 당사자의 문의를 받아들여야 하며, 증인은 중재정 심의를 방청해서는 안 된다. 법정이 끝난 후 당사자는 증거사본을 제공하고 중재정에 제출하여 보관해야 한다.
확장 데이터:
관련 법률 및 규정:
노동 분쟁 조정 중재법
제 24 조 당사자는 대리인을 위탁하여 중재 활동에 참가할 수 있다. 다른 사람에게 중재활동에 참가하도록 위탁한 경우, 노동쟁의중재위원회에 의뢰인이 서명하거나 도장을 찍는 위임위탁서를 제출해야 하며, 위임장에는 위탁사항과 권한을 명시해야 한다.
제 38 조 당사자는 중재 과정에서 질증과 변론을 진행할 권리가 있다. 증거와 변론이 끝난 후 수석중재원이나 독임중재원은 당사자의 최종 의견을 물어야 한다.
참고 자료:
바이두 백과-노동 분쟁 조정 중재법