(1) 고용주가 근로자에게 전문적인 교육비를 제공하고, 전문 기술 훈련을 제공하는 사람은 근로자와 협의를 체결하고 서비스를 약속할 수 있다
(2) 기밀 유지 의무가 있는 근로자의 경우 고용인은 근로자와 노동계약이나 비밀협정에서 경쟁제한조항을 약속하고 노동계약을 해지하거나 해지하기로 약속한 뒤 경업제한기간 동안 매월 근로자에게 경제적 보상을 줄 수 있다. 근로자가 경업제한 약속을 위반한 것은 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다.
자영업자 노동계약 모델
갑:
을:
고용주 (이하 갑) 와 직원 (이하 을)
는' 중화인민공화국 노동법' 과' 베이징시 자영업자 및 사기업 고용인 노동관리' 에 따라
첫 번째. 본 계약의 기한은 연월일부터 연월일까지, 수습기간 일수이다. < P > 제 2 조 을측은 갑에서 일하기로 동의했다 .. < P > 제 3 조 갑의 을측의 노동질과 수량에 대한 요구는 아래와 같다. < P > 제 4 조 갑은 매월 화폐로 을측에 임금을 지급하는데, 임금은 원보다 낮지 않다. 그중 시용기급은 위안이다. < P > 제 5 조 < P > 갑은 을 측이 하루 8 시간, 주 근무시간은 4 시간을 넘지 않도록 하고 을 측이 적어도 하루 쉬는 것을 보증한다. 업무시간 연장이 필요하기 때문에 을측의 동의를 거쳐 일일 근무시간은 3 시간을 초과해서는 안 되고, 매월 36 시간을 초과해서는 안 된다 ...
제 6 조 갑은 을을 초과근무를 배정하고, 법에 따라 미간 임금을 지급하고, 다음과 같은 기준에 따라 임금을 지급해야 한다.
1. 법정 기준 근무시간 외에 근무시간을 연장하는 경우 을측 시간당 임금기준의 15 을 지급한다
2. 휴일에 일하는 사람은 을측 일 또는 시간당 임금의 2% 를 지급한다.
3. 법정 공휴일에 을을 배정하는 사람은 일 또는 시간당 임금의 3% 를 지급한다. < P > 제 7 조 갑을 쌍방은 국가와 베이징시 사회보험의 관련 규정에 따라 사회보험료를 납부해야 한다. < P > 제 8 조 갑은 국가노동보호법규를 집행하여 을측에 노동안전위생시설을 제공해야 한다. 직종의 수요에 따라 을측에 생산과 업무에 필요한 노동보호용품과 노동도구를 제공하다. < P > 제 9 조 갑은 을을 위해 인신상해보험을 처리할 책임이 있다 .. 보험기한은 갑측이 쌍방이 체결한 노동계약기한에 따라 결정되며 보험금액은 인민폐입니다. < P > 제 1 조 을측이 병에 걸리거나 업무상 부상을 입지 않고, 갑측이 월의 의료기간을 제공하고, 을측이 의료기간 내에 발생한 의료비는 갑측이 부담한다.
제 11 조 을측이 준수해야 할 노동규율은. < P > 제 12 조 본 계약의 근거가 되는 객관적 상황이 크게 변경되어 본 계약이 이행되지 않을 경우 쌍방의 협의를 거쳐 본 계약의 관련 내용을 변경할 수 있습니다. < P > 제 13 조 다음 상황 중 하나인 경우 갑측은 본 계약을 해지할 수 있습니다.
1, 수습기간 동안 채용조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었습니다.
2. 을측은 노동규율이나 갑의 규칙과 제도를 심각하게 위반한다.
3. 을측은 심각한 실직, 부정행위, 갑의 이익에 중대한 손해를 입혔다.
4. 형사 책임은 법에 따라 조사됩니다. < P > 제 14 조 다음과 같은 경우 갑은 본 계약을 해지할 수 있지만, 3 일 앞당겨 을측에 서면으로 통지해야 한다.
1
2. 을측의 노동은 노동계약의 질과 양에 미치지 못했다.
3. 본 계약 제 12 조의 규정에 따라 갑을 쌍방은 변경 계약에 합의할 수 없습니다. < P > 제 15 조 계약 당사자는 노동 계약 해지를 협상할 수 있다. < P > 제 16 조 을측은 본 계약을 해지하고 3 일 전에 서면으로 갑측에 통지해야 합니다. < P > 제 17 조 다음 상황 중 하나인 을 측은 언제든지 갑 측에 본 계약을 해지하도록 통지할 수 있습니다.
1, 수습기간 내
2. 갑은 폭력, 위협, 감금 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동을 강요한다.
3. 갑은 본 계약의 규정에 따라 노동 보수를 지급하거나 노동 조건을 제공하지 않았다. < P > 제 18 조 다음 상황 중 하나인 경우 갑측은 본 계약을 해지하거나 해지할 수 없습니다.
1, 병 또는 비원인 부상, 의료기간 내
2. 여성 근로자는 임신, 출산, 수유기에 있다.
3. 을측은 직업병이나 업무 부상으로 인해 노동능력을 상실하거나 부분적으로 상실한 것으로 확인됐다. < P > 제 19 조 갑이 만료되거나 파산하면 노동계약은 곧 종결된다 ... < P > 제 2 조 < P < P > 제 21 조 < P > 갑이 본 계약의 조건을 위반하여 노동계약을 해지하거나 갑의 사유로 무효 노동계약을 체결하여 을측에 손해를 입히는 경우 노동부 노동계약배상방법 위반 (노동법) 에 따라 을측의 손실을 배상해야 한다. < P > 제 22 조 < P > 을측은 본 계약서에 규정된 조건을 위반하여 노동계약을 해지하거나 본 계약에 규정된 영업비밀을 위반하여 갑측에 손해를 입히는 경우 을측은 노동부 노동계약배상방법 위반 (노동법) 에 따라 갑측의 손실을 배상해야 한다.
제 23 조 당사자가 합의한 기타 내용. < P > 제 24 조 < P > 본 계약 이행으로 인한 노동분쟁으로 당사자 측이 중재를 요구하면 노동쟁의가 발생한 날로부터 6 일 이내에 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청해야 한다. 판결에 불복한 사람은 인민법원에 소송을 제기할 수 있다. < P > 제 25 조 본 계약은 향후 국가 및 베이징시의 관련 규정과 일치하지 않을 경우 관련 규정에 따라 집행됩니다. < P > 제 26 조 본 계약은 한 양식에 두 부씩, 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다.
갑측 서명 (도장) 을측 도장
서명일: 연월일
법의기관 (도장)
검증자 (서명)