산재보험 가입 후 대부분의 산재치료 비용은 산재보험기금에서 지급 가능합니다.

업무상 상해 보험에 가입하지 않은 경우 모든 업무상 상해 수당은 회사에서 지급됩니다.

다음 단계를 따르세요:

1. 기업은 1개월 및 1년 이내에 기업이 소재한 노동행정부서에 업무 관련 부상 인정을 신청해야 합니다. .

2. 업무상 부상이 의학적으로 안정되었다고 판단되면, 지방 노동평가위원회에 노동능력(장애) 평가를 신청합니다.

광둥성 업무상 상해 보험 규정에 따름

제43조: 근로자의 고용주가 법률 및 업무 규정에 따라 업무상 상해 보험료를 납부하지 않는 경우 산업재해가 발생하면 사용자는 업무상 상해보험금을 지급해야 합니다.

고용주가 업무상 상해 보험금을 지급하지 않는 경우, 부상을 입은 직원이나 그의 가까운 친족이 선지급을 신청할 수 있습니다. 검토 후 조건을 충족하는 사람에 대해서는 산재보험 기금에서 산재보험금을 미리 지급합니다.

산재보험 기금에서 미리 지급된 산재보험 혜택은 고용주가 상환해야 합니다. 사용자가 기한 내에 상환하지 않는 경우, 사회보험취급기관은 법에 따라 사용자에게 배상을 청구해야 합니다.

1. 의료: 의료비는 현지 기준에 따라 업무상 상해보험 기금에서 지급하고, 입원 식사비는 간호가 필요한 경우 해당 부서에서 지급합니다. 현지 기준.

2. 비번 근무에 대한 유급 혜택: 업무 관련 상해 혜택은 유급 비번 혜택으로 결정되어야 합니다. 소견서는 업무상 부상을 치료하는 의료기관이 발행하는 것이 일반적이며, 노동능력평가위원회의 승인을 받는 경우가 많으며, 일반적으로 12개월을 초과하지 않습니다. 유급 정지 기간 동안 원래의 임금과 수당은 변경되지 않고 매월 단위로 지급됩니다.

3. 장애 수당.

4. 일회성 장애 보조금 기준 1~10은 장애 등급이 다릅니다. 장애등급에 따라 다릅니다.

5. 노동관계가 종료되면 산업상해보험기금에서 지급하는 일회성 산업상해 의료 보조금을 해당 단위에서 지급해야 합니다. 장쑤성에서 규정한 기준에 따라: (1) 일회성 업무 관련 부상 의료 보조금.

(2) 일회성 장애 고용 보조금.

기준 1-10은 장애 수준이 다릅니다. 장애등급에 따라 다릅니다.