높은 수준의 인재 286 명을 영입할 계획이다. 그 중 주정부는 고교 1 18, 시 사업단위 75, 기업 93 에 속한다.

둘째, 도입 대상의 조건

(1) 기본 조건

1, 중국 * * * 산당 지도자를 옹호하고, 국가법규를 준수하며, 좋은 품행과 직업윤리를 가지고 있으며, 직무책임을 정상적으로 이행하는 신체조건을 갖추고 있다.

2.' 무당인재지원계획 시행세칙' (첨부물 1) 과' 십언 시 고위급급급급급부족인재직목록 도입' (첨부물 2) 에 규정된 자격조건과 일자리요구 사항을 충족한다.

3. 시 정부 직속 사업단위에서 도입한 고위급과 급히 부족한 인재는 원칙적으로 35 세 이하이며 전일제 박사학위 또는 부급 이상 전문기술직은 45 세 이하로 완화될 수 있다. 본 시 고교가 인재를 도입하는 나이는 일자리 목록 요구 사항을 기준으로 한다. 시간은 20 19 12 3 1 까지 계산됩니다.

(b) 다음 상황 중 하나인 인원은 응시할 수 없다.

1. 기검 감찰기관, 사법기관이 심사 중인 인원을 조사하고 있다.

2. 여전히 당기, 정기 처분을 받는 인원;

3. 범죄로 형사처벌을 받은 사람과 공직에서 제명된 사람

4. 해고된 국가기관, 사업단위 공직자

5.20 19 년 2 월 3 1 이전에 졸업장, 학위증 및 관련 학력, 자격증을 받을 수 없는 사람

6. 법령이나 관련 규정에 따라 도입 요구 사항을 충족하지 못하는 기타 상황.

우리 시 관할 구역 내 기관 사업 단위에서 일한 재직 직원은 사업 단위 직위에 응시해서는 안 된다. 우리 시 관할 구역 내 비공유제 기업, 사회단체와 노동관계를 맺은 인원은 도시기업직에 응시해서는 안 된다.

셋째, 부양책을 내놓는다

인재를 영입하면 일자리목록에 규정된 임금복지 대우를 받는 것 외에도 무당인재지원계획 시행 세칙에 따라 각종 지원정책을 누릴 수 있다.

1. 십언 시에서 도입한 고위급, 급히 부족한 인재는 연간 20 만원 (3 년 연속) 의 생활보조금과 50 만원의 주택보조금을 지급할 수 있다. 뛰어난 공헌과 영향력이 큰 고위급 인재 (팀) 의 도입에 대해 적절한 지원을 제공할 수 있다.

2, 선도 기업의 설립은 우리 시의 주도 산업과 전략적 신흥 산업에 속하며, 평가 후 300 만원의 종합 보조금을 줄 수 있다. 시내 기업사업단위와 공사연구센터 등 과학기술혁신플랫폼을 공건하면 654.38+00 만원을 보조할 수 있다. 새로 설립된 원사 전문가 워크스테이션과 박사후 연구센터에 65438+ 만 ~ 30 만원의 보조금을 지급할 수 있다.

3. 도입한 고위급 인재는 자녀 입학, 호적, 의료, 직함평가, 가정조정 등 상응하는 서비스를 받을 수 있어야 한다.

4. 도입한 고위급과 급히 부족한 인재는 물론 직장의 보조정책도 누리고 있습니다. 조건에 부합하면 국가와 성 지원 정책을 우선적으로 신고하고 일정한 보조금을 준다.

넷째, 소개 절차

"십언 시의 고급 인재 도입 워크플로우" (10 인재 (2065 438+09) 9 호) 와 "사업 단위 공개 채용 고급 인재 모집에 관한 통지" (10 인 사발 [2065 438+08]1

1, 개인 등록. 등록은 온라인 등록과 현장 등록이 결합된 방식으로 진행된다. 공고가 발표된 날부터 20 19 12 3 1 종료까지 신청합니다. 지원자는 작업 디렉토리에 있는 고용주의 전화 번호와 전자 메일 주소를 통해 고용주에게 연락할 수 있습니다. 신청은' 십언 시 고급 인재 신청서 도입 (2065438+2009)' (첨부 3) 을 작성하고 본인의 졸업증, 학위증, 유효 주민등록증 등 입사 지원에 필요한 관련 자료 사본 및 전자스캔본을 제공해야 한다.

2. 자격 심사. 고용인 단위와 그 주관 부서는 발표된 인재 도입 자격 조건에 따라 지원자에 대한 자격 심사를 실시해야 한다. 허위 자료 제공, 위조, 관련 증명서와 정보 변경 등에 대한 조사가 이루어지면 즉시 실격됩니다.

3. 시험 및 평가. 직무실무에 따라 전문가 (시험관) 팀을 구성해 자격을 갖춘 인원에 대해 적절한 방식으로 관련 이론지식과 전문기술 수준을 평가해 평가 상황에 따라 도입 예정 후보를 확정했다.

4. 검사와 신체검사. 평가에 근거하여 조사 대상과 신체검사 대상을 연구 확정하였다. 시찰 내용, 기준, 절차 및 방법, 신체검사 항목 및 기준은' 성 전체 사업 단위 공개 채용 업무를 더욱 규범화하는 것에 관한 몇 가지 의견' (후인 사발 [2016] 23 호) 의 관련 규정에 따라 집행된다.

5. 공시 및 승인. 심사 및 신체검사 결과에 따라 도입 대상을 확정하고 공시를 실시한다. 공시기간은 보통 5 일 (영업일 기준) 이다. 공시 후 이의가 없는 사람은 인재 도입 협의를 체결하여 채용 수속을 밟는다.

6. 대우가 이행됩니다. 1 년 인재가 도입된 후 신고, 심사, 공시 등의 절차를 통해 생활보조금, 주택보장 등 보조금을 규정에 따라 개인계좌에 지급한다.

7. 서비스 기간. 고위층, 긴급한 인재의 도입은 채용 기관과 고용 (노동) 계약을 체결하고 최소 서비스 기간 제도를 실시해야 하며, 최소 서비스 기간은 3 년 미만이어야 한다.

성은 고교가 우리 시의 인재 도입과 절차를 각 부서에서 자율적으로 진행한다. 기업 인재 도입은 관할 지역의 인적자원 사회부문과 업계 주관 기관의 지도하에 진행되어야 하며, 관련 상황을 시 고위층 인재에 보고하여 특별 사무실로 영입해야 한다.

동사 (verb 의 약어) 징계 요구 사항

인재가 자발적으로 기검 감찰 부문과 사회 각계의 감독을 받다. 허위, 사기 행위가 있으면 일단 확인되면 관련 규정에 따라 엄숙히 처리할 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 사기, 사기, 사기, 사기, 사기, 사기, 사기, 사기, 사기)

자동사 기타 사항

본 공고는 십언 시 인적자원과 사회보장국이 십언 시당위원회 인재작업지도팀 사무실과 함께 설명하고 인재 도입 관련 사항은 관련 부서에서 연구하고 처리한다.

인재가 누리는 각종 지원 정책을 도입하는 것은 무당 인재 지원 계획 시행 세칙의 관련 요구에 따라 집행된다. 인재 도입 시행 세칙 및 관련 내용은 십언 무당당 당망망, 십언 시 인적자원 및 사회보장국 홈페이지에서 발표되고 갱신될 예정이니 주목해 주시기 바랍니다.

연락처 전화: 0719-8116397,8652178.

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1, 무당 인재 지원 프로그램 시행 세부 사항

2, 20 19 십언 시는 고위급과 급히 부족한 인재 일자리 목록을 도입했다. Xlsx

3, 20 19 십언 시는 높은 수준과 급히 부족한 인재 등기표를 도입했다. 문서