1. 회사는 사전에 구두 경고, 서면 경고, 기록 등과 같은 공식적인 징계 조치를 취하지 않았다.
2, 직접 해고를 증명할 충분한 사실적 증거가 없습니다.
3. 나는 단지 한 번만 낚시를 해서 너를 해고했다.
먼저 노동 계약법의 설명을 살펴 보겠습니다.
중화인민공화국 노동계약법 제 39 조는 근로자가 고용인의 규칙과 제도를 심각하게 위반하고 고용인이 노동계약을 해지할 수 있다고 규정하고 있다.
지금' 낚시' 가 군거동물의 화제가 되었는데, 너는 그것을 가지고 농담을 할 수 있니? 그러나 법적으로' 낚시' 는 지원되지 않는다. 우리가 체결한 임용 계약과 회사의 직원 상벌 제도에' 근로자가 근무시간에 업무와 무관한 일을 하지 않는다' 고 명시한 것은 법적 효력이 있기 때문이다. 따라서 "낚시" 자체는 나쁜 행동입니다. 만약 여러 차례' 낚시' 를 하고, 회사의 노동규율 규정을 심각하게 위반하면, 회사는 노동계약을 해지할 권리가 있다.
우연히도, 나는 우연히 이런 보도를 보았다. 모 회사 사장은 근무 기간 동안 핸드폰으로 업무와 무관한 웹사이트를 여러 번 훑어보았다. 이후 회사에서 해고됐다. 양측이 체결한 노동계약에 따라 이 같은 행위는 이미 심각한 규율을 위반했기 때문이다. 나중에 상소하자 법원은 기각했다.
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그럼 네가 출근할 때,' 물고기' 가 직통으로 해고된다는 통지를 받았을 때, 너는 어떻게 권력을 잡았니? 자세한 방법을 알려드릴게요.
1. 고용주가 구두로 노동관계 해지를 제기할 때 근로자는 즉시 이직을 해서는 안 되며, 즉시 고용주에게 서면 통지를 요구하고, 서면 통지 없이 이직 수속을 거부해야 한다. 또는 고용주와 협의하여 해결하다. 협상 과정에서 고용주가 노동계약을 해지한 시간, 원인 또는 이유를 입수해 협상이 실패할 경우 중재나 소송을 제기할 때 독촉과 전액 담보를 준비할 수 있도록 주의해야 한다.
2. 이직 후 다음날에는 반드시 고용주책임자를 찾아 노동관계 해제 사실을 확인하고 기록을 잘 해야 한다. 둘째, 관련 기관과 부서에 제때에 불만과 민원을 진행하다. 고용주가 불만을 제기할 때, 서면 통지가 노동계약을 해지하지 않은 상황을 종합적이고 객관적으로 등록하고, 불만, 불만의 증거를 보존해야 한다. 。
증거를 적극적으로 고정하십시오. 구두 사퇴 녹음은 즉석에서 녹음할 수도 있고, 사후에 전화를 걸어 고용인 단위 경영진이 전화로 사퇴 사실을 인정하도록 유도할 수도 있다.
물론, 나는 직장에서' 낚시' 를 제창하지 않는다. 그러므로 사교적인 동물로서 우리는 정직하게 일해야 하며, 직장에서 낚시를 해서는 안 된다. 만약 네가 이전에 이미 여러 번 낚시를 했었다면, 너는 회사가 발견하지 못한 것을 다행스럽게 여겨야 한다. 만약 회사가 나중에 너를 해고한다면, 법률은 너의 편에 서지 않을 것이다.