면접관이 구직자가 자신에 대해 어느 정도 기대를 가지고 있는지, 이 일을 이해하는지 판단하는 데 사용하는 문제다. 일에 대한 명확한 학습 목표를 가진 사람은 보통 더 빨리 배우고, 새로운 직업에 더 쉽게 들어갈 수 있는 상태이다. (존 F. 케네디, 공부명언) 이때 너는 일의 성격에 따라 확실한 답안을 찾을 것을 건의한다. 예를 들어, 업무원의 업무는 이렇게 대답할 수 있습니다. "제 목표는 슈퍼직원이 되어 회사 제품을 광범위하게 판매하고 최상의 실적을 거두는 것입니다. 이 목표를 달성하기 위해서, 나는 반드시 열심히 공부할 것이다. 나는 내가 진지하게 책임지는 태도로 이 목표를 반드시 달성할 것이라고 믿는다. "