가장계약이 만료되는데, 회사가 계속 경찰에 신고하는 것이 유용합니까?

계약 분쟁이 발생할 때 인테리어 회사가 위약할 경우 협상이 실패하면 인테리어 회사를 기소할 수 있다.

경찰은 경제 분쟁에 관심이 없다

계약서에 약속한 위약 책임을 보고 법원에 직접 소송을 제기하다.

계약법

제 107 조 당사자 일방이 계약의무를 이행하지 않거나 계약의무를 이행하는 것은 약속과 맞지 않으며, 계속 이행하거나, 구제조치를 취하거나, 손해를 배상하는 등 위약 책임을 져야 한다.

회사가 만료되면 재계약을 하지 않는 것이 유용합니까? 상황을 보세요. 일반적으로 계약이 만료된 후 쌍방은 모두 재계약을 하지 않을 권리가 있다. 물론, 계약이 만료된 후 고용인이 재계약하지 않는 경우, 1 년 동안 한 달 임금을 지급하는 기준에 따라 근로자에게 경제적 보상금을 지급해야 한다.

Panzhihua 회사 기업 법률 고문 변호사

나는 회사에서 3 년 동안 일했고, 지금은 계약이 만료되었다. 그 회사는 재계약에 대해 언급한 적이 없다.

세 가지 가능성이 있습니다.

기업은 계속 너와 계약을 체결한다고 하는데, 네가 가든지 말든지 보상이 없다.

기업이 너와 재계약하지 않으면 보상해 주고, 너는 떠나라.

기업이 너와 태극을 쳤는데도 재계약을 안 한다고 말하지 않았다. 더 이상 참을 수 없고 보상도 없이 떠나다.

그러므로 너는 자발적으로 재계약을 제출해야 한다. 전략은 명확하다.

나의 계약이 만료되어 회사는 나에게 재계약을 시키지 않았다. 어떻게 해야 할까요? 계약 만료 회사가 재계약하지 않는 것은 계약 만료 다음날부터 임금이 매일 두 배로 늘어난다. 만약 회사가 계약을 해지한다면, 당신은 2008 년 6 월 1 일부터 해지일까지까지 할 수 있습니다. 나는 매년 너에게 한 달 월급을 주고, 6 개월 이하 반달 월급, 6 개월 이상 1 개월 월급을 지급한다.

계약이 만료되면 회사는 계약 보수를 줄인다! 근로자가 계약 만료를 제기하고 더 이상 재계약을 하지 않을 경우, 고용인은 어떠한 보상도 지불할 필요가 없다. 고용주가 계약을 갱신하지 않거나 고용주가 노동 보수 수준을 낮추라고 요구하여 계약 갱신을 거부한 경우, 근로자에게 2008 년 1 이후의 근로연수보상금, 1 년 1 의 임금은 1 이다 계약 만기일이 6 월 30 일까지 되면 1.5 개월의 임금을 보상으로 받을 수 있습니다. 또 환산된 월급은 봉봉이다. 예를 들어 2009 년 심천에서는 최대 9699 원/월 (즉, 현지 전년도 평균 월급의 3 배) 을 받을 수 있다.

계약이 만료되어 회사는 재계약을 하지 않았지만 여전히 임금을 지급한다. 패자는 누구입니까? 계약서에 서명하면, 너를 벗어날 방법을 강구할 수 있다. 회사가 당신이 떠나기를 바라는 한.

재계약을 안 해도 별로 상관없어요. 서명을 요청할 수 있습니다.

너의 마지막 계약에 대해서 회사에서 너에게 복사본을 주었니? 그렇다면 계약을 갱신하지 않으면 계약 만료 후 한 달부터 두 배의 월급을 받게 됩니다. 아직 한 부도 주지 않았다면, 너는 회사에서 2 년 이상 있으면 두 배의 월급을 받지 못할 것이다.

만약 당신이 월급이 있다면, 당신은 일하고 있습니까? 만약 네가 일을 하지 않는다면, 너는 보수가 있다면, 너는 빈 월급을 받을 능력이 있다.

회사에서 해고되었고, 7 월 말에 회사는 사퇴서를 거절했다. 계약 만료를 늦추고 회사가 빨리 해고할 수 있도록 하려는 것으로 추정된다. 보상도 받을 수 있다. 계약이 만료되면 아무것도 없다. 이것은 회사의 비열한 면이다. 노동부에 조직하여 그를 기소하다.

계약이 만료된 후 회사는 줄곧 재계약을 하지 않았다. 회사에서 사람을 때려서 제명되면 보상이 있을 수 있습니까? 계약이 만료된 지 한 달 이내에 재계약이 없다면, 다음 달부터 1 년 이내에 두 배의 임금을 요구할 수 있다. 1 년 이상, 고정 기간 계약이 없는 것으로 간주됩니다.

사람을 때리는 것은 단위 규정을 심각하게 위반하고, 사퇴하고, 배상하지 않는다.

노동계약법

제 14 조 고정기한이 없는 노동계약은 고용인 단위와 근로자가 고정종료 시간이 없는 노동계약을 가리킨다.

고용인 단위는 고용일로부터 1 년 동안 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 것은 고용인 단위와 근로자가 고정기한 없는 노동계약을 맺은 것으로 간주된다.

제 39 조 다음 상황 중 하나가 있는 경우, 고용인 단위는 노동계약을 해지할 수 있다.

(a) 수습 기간 동안 고용 조건을 충족시키지 못하는 것으로 판명되었다.

(2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다.

(3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히는 것;

(4) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다.

(5) 본법 제 26 조 제 1 항 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.

(6) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.

제 82 조 고용인 단위는 고용일로부터 한 달 이상 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 경우, 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다.

계약 만료, 임신 기간 해고, 노동 중재를 찾는 것이 유용합니까? 물론 효과적입니다.

노동 중재의 수용 범위' 노동인사 분쟁 중재 사건 규칙' 인적자원 및 사회보장부 명령 제 2 조 제 2 조 규정: 이 규칙은 다음과 같은 분쟁의 중재에 적용된다.

(1) 기업, 개인경제조직, 민영비기업단위 등 조직과 근로자 사이, 기관, 사업단위, 사회단체, 노동관계를 맺은 근로자 사이, 노동관계 확인, 체결, 이행, 변경, 해지 및 종료로 노동계약, 근무시간, 휴식휴가, 사회보험, 복지

(2) 공무원법 집행과 임용제 공무원으로 인한 논란, 공무원법 관리를 참조하는 기관 (단위) 과 임용제 직원 간에 벌어진 논란

(3) 사업 단위와 직원들이 해고, 해고, 사퇴, 퇴직 등의 인사 관계 해제와 고용 계약 이행에 관한 논란

(4) 사회조직과 직원들이 해고, 해고, 사퇴, 퇴직 등으로 인사관계 해제와 고용계약 이행으로 인한 논란

(5) 군 문직자 채용 단위와 문직자가 고용 계약 이행으로 인한 논란.

(6) 법률 및 규정은 중재위원회가 처리하는 기타 분쟁을 규정하고 있다.

노동계약법' 제 42 조: 근로자는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 고용인 단위는 본법 제 40 조, 제 41 조의 규정에 따라 노동계약을 해지해서는 안 된다. (4) 여직원 임신, 출산, 수유;

제가 분석해 드리겠습니다.

1. 계약기간은 여직원 수유기간이 꽉 찰 때까지 지속되며, 재계약은 자동으로 해지되지 않습니다.

2. 여직원 노동계약이 자연스럽게 연장된 기간 내에 기업은 사회보증을 납부할 의무가 있다. 그렇지 않으면 불리한 결과를 부담할 것이다.

회사 직원 사직 신고가 유용합니까? 신고는 소용이 없어 법원에 경제보상금 지급을 신청할 수 있다. 노동법에 따르면 변호사 네트워크는 다음과 같은 상황을 제공합니다.

1. 다음과 같은 경우 회사는 당신에게 배상하거나 보상할 필요가 없습니다.

(a) 수습 기간 동안 고용 조건을 충족시키지 못하는 것으로 판명되었다.

(2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다.

(3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히는 것;

(5) 본법 제 26 조 제 1 항 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.

(6) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.

2. 다음과 같은 경우 고용인은 30 일 앞당겨 근로자에게 서면으로 통지하거나 근로자의 1 개월 임금을 추가로 지급한 후 노동계약 (즉 n+ 1 월 임금 보상) 을 해지할 수 있다.

(a) 직원이 병에 걸리거나 업무상 부상을 입지 않고, 규정된 의료기간이 만료된 후에는 원래의 일에 종사할 수 없고, 고용인이 배정한 다른 일에 종사할 수도 없다.

(2) 근로자는 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 일자리를 조정해도 여전히 일을 감당할 수 없다.

(3) 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 노동계약을 이행할 수 없게 되고, 고용인 단위와 근로자 협상을 통해 노동계약 내용 변경에 합의할 수 없다.

3. 회사는 당신과 노동계약 해지를 협상합니다. 당신은 1 년 1 개월 임금의 기준에 따라 보상을 하기로 동의합니다.

4. 회사가 노동계약을 불법적으로 해지한 것은 1 년 2 개월 임금의 기준에 따라 보상한다.

5. 경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 근로자에게 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상.

근로자의 월급은 고용인 단위의 소재지 직할시 인민 * * * 이 발표한 현지 근로자의 월 평균 임금의 3 배에 달하며, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기준은 월 평균 임금의 3 배, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기간은 최대 12 년을 넘지 않는다.

이 조항에 언급된 월급은 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전의 근로자의 평균 임금을 가리킨다.