"동등한 노동에 대한 동등한 보수" 는 단지 이론적인 표현일 뿐이다. 실제로 직원들의 입사 연한이 다르고, 기술 수준이 다르고, 계약 약정이 다르기 때문이다. ,' 동일 임금' 은 조작성이 없고, 동료의 상이한 보수 현상에도 처벌 조항이 없다.

직원 수입이 현지 최저임금보다 낮지 않으면 기업은 규정을 위반하지 않는다. 기업은 어떤 이유로든 다른 사람의 수입이 당신보다 높은 이유를 설명할 수 있으므로, 먼저 이 직위에 승진 공간이 있는지 따져보고 이직 후 더 적합한 일자리가 생기지 않도록 해야 한다.

1 년 후, 먼저 귀사가 노동계약을 체결하지 않고 사회보험을 납부하지 않는다는 이유로 현지 노동보장국 (노동쟁의중재정) 에 중재신청을 제출하여 자신의 권익을 주장할 수 있습니다. 중재정 중재원이 어리석은 관리가 아니라면, 너는 반드시 100% 를 이길 것이다.

중재 결과에 불만이 있으면 법원에 소송을 제기하고 노동 쟁의로 기소할 것이다.