양머초노동분쟁법률원조안

사건 소개

퇴역 병사 양은 쓰촨 성 이빈시의 한 운송회사 (이하 운송회사) 에서 버스 운전사로 일하기 시작했다. 운송회사는 양 씨와 서면 노동계약을 체결하여 수습기간 3 개월을 보냈다. 노동계약은 업무내용, 임무와 장소, 근무시간, 휴식휴가 등을 규정하고 있다. 그러나 사회보험납부와 운송회사가 노동계약을 해지한다는 것은 분명하지 않다. 운송회사는 양 씨를 위해 사회보험을 초납하기 시작했지만 산업재해보험료를 납부하지 않았다. 노동계약이 만료되자 운송회사는 양 씨와 서면 노동계약을 재체결하였으나 계약 문건은 모두 회수하여 운송회사가 보관했다. -응?

운송회사는 양씨를 포함한 모든 직원들이 노동계약을 해지했지만 경제보상, 사회보험관계 이전 등 후속 조치를 거부한 등 일방적으로 폐업을 선언했다. 일을 계속하는 동시에 양 씨 초등은 여러 차례 운송회사와 조화를 이루었지만, 모두 결실을 맺지 못했다.

자신의 합법적인 권익을 지키기 위해 양씨는 이빈시 핑산현 법률지원센터에 초과해 법률원조를 신청해 운송회사와 노동계약 해지와 관련된 문제를 해결했다. 법률지원센터는' 쓰촨 성 법률지원조례' 에 따라 양머초의 신청을 심사하고 쓰촨 경강 로펌 변호사 이안민을 지정해 본 사건을 맡았다. -응?

청부 변호사가 임명을 받은 후, 답안을 통해 기본 사건을 이해하고, 피의자와 만나 사건의 세부 사항을 확인하였다. 양 씨가 제공한 자료에 따르면 양 씨가 초과 서명한 서면 노동계약을 인출해 체결된 노동계약과 최근 몇 년간 은행 임금 지급 기록을 인출해 양 씨가 운송회사와 노동계약 관계를 맺었다는 것을 증명하고, 노동계약이 해지되기 전 양 씨의 초과 평균 임금을 신청했다. 한편 담당 변호사는 현지 사회보장기에서 양씨의 초강력 사회보험 기록을 이전해 양씨의 초업 연한과 운송회사가 양씨의 초부분 사회보험을 빚지고 있다는 사실을 확인했다. 담당 변호사는 양 씨의 슈퍼 동료들에 대해서도 조사해 고용주가 관리 부실로 일방적으로 노동관계를 불법적으로 해지한 것을 확인했다. 수사가 증거한 자료와 사건 사실을 결합해 대리 변호사가 양 씨를 다시 만나 일일이 호소를 확정했다. * * * 연구 확정과 함께 노동쟁의중재 신청과 함께 양모 대리는 평산현 노동인사쟁의중재위원회 (이하 중재위) 에 노동중재를 제기해 운송회사에 양씨의 초배상금 및 노동보수 74233.05 원을 법에 따라 지급해 달라고 요청했다.

중재위원회는 양 씨의 초강력 신청을 법에 따라 접수하고 합의정을 구성해 본 사건을 심리했다. 담당 변호사는 운송회사가 노동계약을 불법으로 해지하는 핵심 문제를 파악해 운송회사가 자신의 잘못을 인식하게 하고 결국 자발적으로 화해했다. 양 씨는 운송회사와 합의해 운송회사가 양 씨의 초인민폐 26,000 원을 한 번에 지급하기로 합의했다. 양 씨가 운송회사에서 지불한 인민폐 26,000 위안을 초과 받은 이후 양측은 분쟁이 발생하지 않았다. 이에 따라 노동계약이 위법으로 해지되고 제대 병사의 합법적 권익에 해를 끼치는 노동 논란이 평산현 센터와 변호사단의 도움으로 순조롭게 해소됐다.

사례 검토

본 사건은 퇴역 군인의 노동권익 보호의 전형적인 사례이다. 이 경우 양 씨는 퇴직 후 운송회사와 서면 노동계약을 체결했지만 법적 지식이 부족해 노동계약의 내용과 시간, 문건 관리, 사회보험납부, 노동계약 관계 해제 등에 대한 충분한 이해와 주의를 기울이지 않아 후기의 권피동으로 이어졌다. 협상이 무산된 상황에서 양 씨는 제때 법률 원조를 신청해 분쟁 해결을 법적 경로에 도입했다. 마지막으로 계약자의 도움으로 도킹을 돕고 응당한 보상을 받아 자신의 합법적인 권익을 효과적으로 보호했다.