직원이 불법적으로 해고된 것에 대한 보상이 있습니까?

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직원 해고는 단위의 법적 권리이지만 직원이 불법적으로 해고된 상황에서 고용인 기관에 배상을 요구할 수 있습니까? 많은 사람들이 이것에 대해 잘 모른다고 믿는다. 변쇼가 너에게 상세한 답을 줄 수 있게 해라.

1. 직원의 불법 해고에 대한 보상이 있습니까? 위법 해고에 대한 보상 여부와 관련해 고용주가 일방적으로 노동계약을 해지하는 경우, 일반적으로 사원에게 경제보상금을 지급해야 한다. 구체적인 상황은 다음과 같다.

1. 회사는 본법 제 4 조 규정에 따라 노동계약을 해지한다 근로자는 일을 감당할 수 없고, 훈련이나 조정을 거쳐 여전히 일을 감당할 수 없다. 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 노동계약을 이행할 수 없게 되고, 고용인 단위와 근로자 협상을 통해 노동계약 내용 변경에 합의할 수 없다. 고용인은 3 일 앞당겨 근로자에게 서면으로 통지하거나 근로자의 1 개월 임금을 추가로 지급한 후 노동계약을 해지했다.

2. 회사는 본법 제 41 조 제 1 항의 규정에 따라 노동계약을 해지하는 것, 즉 고용주가 법에 따라 감원한다.

둘째, 직원이 불법적으로 해고되면 어떻게 합니까?

1, 계약 연장을 요구할 권리가 있습니다. 위에서 볼 수 있듯이, 근로자가 15 년 연속 근무하고 정년퇴직 연령이 5 년 미만이면 노동계약이 만료된 경우에도 노동계약 연장을 제안할 권리가 있다. 따라서 본 사건에서 단위는 노동관계를 해지할 권리가 없으며, 심씨도 기관에 계약을 갱신하도록 요구할 권리가 있다.

2. 불법 해고는 상응하는 보상을 받는다.

(1) 경제보상 는' 노동계약법' 제 47 조를 참고한다.' 경제보상금은 1 년에 한 달씩 지급되는 기준에 따라 근로자에게 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금의 경제적 보상금을 지급한다. " 회사의 일방적 사퇴는 위법 사퇴에 속하며, 1 년마다 1 개월 임금에 해당하는 기준에 따라 경제보상금 (최대 12 개월) 을 지급해야 한다. 또한' 노동계약법' 제 87 조에서도 "고용인이 본법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우 본법 제 47 조에 규정된 경제보상기준의 두 배에 따라 근로자에게 배상금을 지급해야 한다" 고 규정하고 있다.

(2) 대체통지서 또한 고용기관이 3 일 전에 해고를 서면으로 통지하면 직원은 1 개월 임금에 대한 경제적 보상을 회사에 주장할 권리가 있다.

퇴직은 사원과 조직 간의 고용 관계에 대한 비자발적 퇴직입니다. 해고는 종종 조직이 주도하고, 고용관계 해제는 직원의 개인적 원인으로 인한 것이다. 중국에 있는 공기업과 단체기업은 제명이라고도 한다. 우리나라 법률 규정에 따르면 직원은 이때 부대에 배상을 요구할 수 있다. 구체적으로 보상을 수행하는 방법은 일반적으로 해당 사원의 실제 근무 연수를 결합하여 계산해야 합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 보상명언) 보통 1 년 일하는 사람은 한 달 월급의 보상을 받을 수 있다. 만약 당신이 이 방면의 의문이 있다면, 우리 온라인 변호사의 전화를 직접 걸 수 있습니다.

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