사퇴 후 비경쟁 제한 해소 여부:
일반적으로 경업 제한은 직원 이직 후 해제되는 것이 아니라 준수해야 한다. 비경쟁 제한은 직원이 이직한 후에 효력이 발생한다.
중화인민공화국 노동계약법' 에 따르면 고용인 단위와 근로자는 노동계약에서 고용인의 영업비밀과 지적재산권과 관련된 비밀사항을 지킬 수 있다고 규정하고 있다.
기밀 유지 의무가 있는 근로자의 경우, 고용인 단위는 근로자와 노동계약이나 비밀협정에서 경쟁제한 조항을 약속하고 노동계약이 해지되거나 해지되는 것을 약속한 후 경업제한 기간 동안 매월 근로자에게 경제적 보상금을 지급할 수 있다. 근로자가 경업제한 약속을 위반한 것은 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다.
중화인민공화국 노동계약법' 규정에 따르면 경쟁제한 인원은 고용인 단위의 고위 경영진, 고급 기술자 및 기타 기밀 유지 의무가 있는 인원으로 제한된다. 경쟁제한의 범위, 지역, 기한은 고용인 단위와 노동자가 약속하며, 경쟁제한의 약속은 법률법규의 규정을 위반해서는 안 된다.
노동계약이 해지되거나 해지된 후, 전액에 규정된 인원은 본 단위와 경쟁관계가 있는 다른 고용주에 가서 유사 제품을 생산, 경영하거나, 유사 업무에 종사하거나, 자영업생산, 경영 또는 유사 업무에 종사하는 경우, 경쟁 제한 기간은 2 년을 초과할 수 없다.
첫째, 판사가 법에 따라 이행해야 할 의무
(a) 헌법과 법률을 엄격히 준수한다.
(2) 사건 심리는 반드시 사실을 근거로, 법률을 기준으로, 공평하게 사건을 처리하고, 헛법을 해서는 안 된다.
(3) 법에 따라 소송 참가자의 소송 권리를 보장한다.
(4) 국가 및 사회 공익을 보호하고 자연인, 법인 및 기타 조직의 합법적 권익을 보호한다.
(5) 청렴결백하고, 직무에 충실하며, 규율과 직업도덕을 준수한다.
(6) 국가 비밀과 사법 비밀을 유지한다.
(7) 법률 감독과 대중 감독을 받다.
법적 근거:
중화인민공화국 법관법 제 36 조 * * * 판사는 인민법원 퇴임 후 2 년 이내에 소송대리인이나 변호인을 맡을 수 없다.
판사가 인민법원을 떠난 후 원심 법원이 사건을 심리하는 소송 대리인이나 변호인을 맡을 수 없습니다. 단, 당사자의 보호자나 가까운 친족으로 대리하거나 변호하는 경우는 예외입니다.
법관이 제명된 후에는 소송 대리인이나 변호인을 맡을 수 없습니다. 단, 당사자의 보호자나 가까운 친척으로서 소송이나 변호를 대신하는 경우는 예외입니다.