1. 만약 고용주가 이유 없이 당신과 노동관계를 해지하고 어떠한 경제적 보상도 지급하지 않는다면, 당신은 노동계약법 제 39 조에 규정된 상황을 가지고 있지 않습니다. 고용인의 행위가 노동계약법 제 87 조에 규정된 위법으로 노동계약을 해지하는 것으로 판단될 수 있습니다. 당신에게 배상금을 지불해야 합니다. 즉, 1 년에 한 번씩 당신에게 두 개를 지불해야 합니다.
2. 고용인 단위는 당신과 노동관계를 해임하고 노동계약법 제 46 조의 규정에 부합하며, 당신에게 경제보상금을 지불해야 합니다. 즉, 1 년마다 당신에게 1 개월의 임금을 지불해야 합니다.' 노동계약법' 제 40 조의 규정에 부합합니다. 사전 통지 없이, 당신은
3.' 노동계약법' 제 39 조에 규정된 상황이 있다면, 고용인은 어떠한 경제적 보상도 지불하거나 당신과 노동계약을 해지할 것을 미리 통지할 필요가 없습니다.
관련 법적 근거:
노동 계약법:
제 39 조 다음 상황 중 하나가 있는 경우, 고용인 단위는 노동계약을 해지할 수 있다.
(a) 수습 기간 동안 고용 조건을 충족시키지 못하는 것으로 판명되었다.
(2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다.
(3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히는 것;
(4) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다.
(5) 본법 제 26 조 제 1 항 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.
(6) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.
제 87 조 고용인 단위가 본법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우 본법 제 47 조에 규정된 경제보상 기준의 2 배에 따라 근로자에게 배상금을 지급해야 한다.
노동계약법 제 40 조, 제 46 조, 제 47 조 생략 (나는 QQ 공간과 바이두 공간에 모두 관련 법규가 있다).