법적 분석: 둥관 장안진 노동국 전화번호는 0769-85531145이다.

법적 근거: "중화인민공화국 노동계약법"

제37조 근로자는 계약 30일 전에 서면으로 고용주에게 통지함으로써 해고될 수 있습니다. 수습기간 중 근로자는 3일 전에 고용주에게 통지함으로써 근로계약을 해지할 수 있습니다.

제38조 사용자가 다음 중 하나에 해당하는 경우 근로자는 노동계약을 해지할 수 있다.

(1) 노동법에 규정된 노동 보호 또는 노동 조건을 제공하지 않은 경우 계약,

(2) 노동 보수를 기한 내에 전액 지불하지 않는 경우,

(3) 법에 따라 근로자의 사회 보험료를 지불하지 않는 경우,

(4) ) 사용자의 규칙 및 규정이 법령의 규정을 위반하고 근로자의 권익을 침해하는 경우

(5) 정황으로 인해 근로계약이 무효화되는 경우 본 법 제26조 제1항에 규정된 경우

(6) 근로자가 법률, 행정법규에 따라 노동계약을 종료할 수 있는 기타 상황.

사용자가 개인의 자유를 침해하거나 위협하거나 불법적인 제한을 가하는 방법으로 근로자에게 근로를 강요하거나, 규칙과 명령을 위반하거나 근로자의 신변 안전을 위협하는 위험한 작업을 강요하는 경우 근로자는 즉시 노동계약을 해지할 수 있으며 사용자에게 사전 통지할 필요가 없습니다.

제39조 근로자가 다음과 같은 상황에 해당하는 경우 사용자는 노동계약을 해지할 수 있습니다.

(1) 직원이 수습 기간 동안 인증을 받았습니다. 고용 조건을 충족하지 않습니다.

(2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반합니다.

(3 ) 직무를 심각하게 태만하게 하고, 사익을 위해 부정행위를 하여 사용자에게 중대한 손해를 끼친 경우

(4) 근로자가 동시에 다른 사용자와 노동관계를 수립하여 업무수행에 심각한 영향을 미치는 경우 고용주의 업무 업무 또는 고용주가 제안한 후에도 시정을 거부하는 경우;

( 5) 본 법 제26조 제1항에 명시된 상황으로 인해 노동 계약이 무효인 경우

(6) 법률에 따라 형사책임을 조사받고 있습니다.

제40조 다음 각호의 1에 해당하는 경우, 사용자는 30일 전에 서면으로 근로자에게 통지하거나 근로자에게 추가로 1개월분의 급여를 지급한 후 노동계약을 해지할 수 있습니다.

( 1) 근로자가 업무상 질병 또는 부상을 당해 소정의 치료기간이 만료된 후 원래의 업무를 수행할 수 없거나 사용자가 주선한 다른 업무를 수행할 수 없는 경우 >

(2) 직원이 업무상 무능력하고 교육을 받거나 직무를 조정한 후에도 여전히 무능력한 경우,

(3) 노동 계약이 체결된 객관적인 상황에 큰 변화가 발생한 경우 , 이로 인해 근로계약이 이행되지 않고 사용자가 업무를 수행할 수 없게 된 경우 회사가 근로자와 교섭하여 근로계약 내용 변경에 대한 합의에 이르지 못한 경우.