노동 계약의 템플릿은 누구입니까?

노동 계약 템플릿은 다음과 같습니다.

노동계약

파티 a (고용주) 이름:

거주지:

법정 대리인 (위탁 대표)

주요 책임자 (위탁 대표)

파티 b (노동자) 이름:

성:

생년월일:

집 주소:

주민등록번호 (또는 기타 유효 주민등록번호)

중화인민공화국 노동법',' 중화인민공화국 노동계약법' 등 법률, 법규, 규정에 따르면 갑을 쌍방은 동등한 자발성과 합의를 바탕으로 본 노동계약을 체결하고 본 계약에 명시된 조항을 공동으로 준수하기로 합의했다.

첫째, 계약 기간 및 기한

제 1 조 갑을 쌍방은 다음과 같은 제 _ _ _ _ _ _ _ 방식을 선택하여 본 계약 기간을 결정한다.

(1) 고정 기간: 부터 _ _ _ _ _ _ _ 까지 _ _ _ _ _ _.

(2) 고정 기간 없음: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년 이후

(3) 기한은 일정한 임무를 완수하는 것이다. _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 부터 시작합니다

수습 기간은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년 이후 시작됩니다

둘째, 작업 내용 및 작업 장소

제 2 조 갑의 업무 요구에 따라 을측은 _ _ _ _ _ _ 쌍방의 협의 동의를 거쳐 일자리 (직종) 를 변경할 수 있다.

제 3 조 을측은 갑의 요구에 따라 제때에 규정된 업무량을 완성하여 규정된 품질 기준을 달성해야 한다.

제 4 조 을측은 갑이 배정한 근무지에서 일하기로 동의했다. 갑의 업무 요구에 따라 쌍방의 협의 동의를 거쳐 근무지를 변경할 수 있다.

셋째, 근무시간과 휴식휴가

제 5 조 을측은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 근로 시간 제도를 시행한다.

(a) 표준 근무 시간제를 시행하는 경우, 갑측은 을측이 매일 8 시간을 초과하지 않고, 매주 근무시간은 40 시간을 초과하지 않도록 안배한다. 갑은 업무수요에 따라 노조와 을측과 협의한 후 근무시간을 연장할 수 있으며, 보통 하루 1 시간을 초과할 수 없다. 특별한 이유로 근무시간을 연장해야 하는 경우 을 측의 건강을 보장하는 조건 하에서 하루 근무시간은 3 시간을 초과해서는 안 되고, 매월 근무시간은 36 시간을 초과해서는 안 된다.

(2) 종합계산근로근무제를 실시하는 경우, 일평균 근무시간은 8 시간을 초과해서는 안 되고, 주평균 근무시간은 40 시간을 초과해서는 안 된다.

(3) 시간제 근무제를 실시하는 경우 을측은 스스로 근무시간과 휴식휴가를 마련해야 한다.

제 6 조 갑 측이 을 측의 근무 시간을 연장하는 경우 을 측이 휴업을 보충하거나 법에 따라 초과근무 임금을 지급하도록 병행해야 한다.

제 7 조 계약 기간 동안 을측은 국가가 규정한 휴식휴가 권리를 누리고, 갑측은 을측이 일주일에 적어도 하루 쉬는 것을 보증한다.

넷. 노동 보호 및 근로 조건

제 8 조 갑은 국가 및 지방 노동보호에 관한 법률, 법규 및 규정을 엄격히 집행하고, 을측에 필요한 노동조건과 도구를 제공하고, 생산공예를 건립하고 보완하며, 조작 규정, 업무규범, 노동안전위생제도와 기준을 제정해야 한다.

제 9 조 을측이 직업위험작업에 종사하는 경우, 갑측은 국가 관련 규정에 따라 근무전 및 근무후 직업건강검사를 조직하고 계약 기간 내에 을측에 대해 정기적으로 직업건강검사를 실시해야 한다.

제 10 조 갑은 을측에 대한 정치사상, 직업윤리, 업무기술, 노동안전위생 및 관련 규제에 대한 교육과 훈련을 실시할 의무가 있다.

제 11 조 을측은 갑의 불법 지휘를 거부할 권리가 있으며, 갑측과 그 임원들이 을측의 안전과 건강을 무시하는 행위에 대해 비판을 제기하고, 관련 부서에 고발하고 고소할 권리가 있다.

동사 (verb 의 약자) 노동 보수

제 12 조 b 국의 수습 기간 임금 기준은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 위안/월이다. (수습기간 임금은 본 단위와 같은 직위 최저임금이나 본 계약 제 13 조 약속임금의 80% 이하여야 하며, 고용인 단위의 소재지 최저임금보다 낮아서는 안 된다. ) 을 참조하십시오

제 13 조 을측이 시용 기간이 만료된 후, 갑은 본 단위의 임금제도에 따라 을측이 다음과 같은 임금 형식을 실시할 것을 확정하였다.

(1) 시간당 임금. 이 파일은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 기준은 각각 _ _ _ _ _ _ _ _ 위안/월, _ _ _ 위안/월, _ _ _ 위안/월, _ _ _ _ 위안/월입니다. 갑측 임금제도가 바뀌거나 을측 직위가 바뀌면 새로운 임금기준에 따라 결정된다.

(2) 조각 임금. 갑은 과학적이고 합리적인 노동 정액 기준을 제정해야 하며, 성과급은 원화로 합의해야 한다.

제 14 조 갑은 법정통화 형식으로 매월 을측 임금을 지급한다. 월급날은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

제 15 조 갑은 을측이 일일 근무 시간을 연장하도록 배정하고, 을측 임금보다 낮지 않은150% 를 지급한다. 휴일에 을측의 일을 배정하고 또 휴무를 보충할 수 없는 것은 을측의 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다. 법정 휴무일에 을측의 일을 배정하는 사람은 을측 임금의 300% 이상의 임금 보수를 지급한다.

제 16 조 비 을측 사유로 갑이 휴업, 단종, 폐업을 한 달 미만의 경우 갑은 본 계약에서 규정한 임금기준에 따라 을측에 임금을 지급해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언) 만약 한 달이 넘으면 을측이 일을 안배하지 않으면, 갑은 현지 실업보험 기준에 따라 을측에 휴업 생활비를 지불해야 한다.

제 17 조 갑은 을측 22 시부터 다음날 6 시까지 일하도록 배정하고, 평일 야근수당은 인민폐 _ _ _ _ _ _ _ _ _ 위안이다.

제 18 조 을측은 설 연휴, 친척휴가, 상휴가 등의 기간을 즐긴다. 갑은 법에 따라 국가 및 지방 관련 기준이나 노동계약서에 규정된 기준에 따라 을측 임금을 지급한다.

자동사 사회보험과 복지

제 19 조 갑은 국가와 지방의 사회보험에 관한 법률, 규정 및 정책에 따라 을측에 기본연금보험, 기본의료보험, 실업보험, 산업상해보험, 출산보험을 납부한다. 갑은 을측 임금에서 개인 사회 보험료를 원천징수하여 납부할 수 있다.

갑을 쌍방이 노동계약을 해지하거나 해지할 때 갑은 관련 규정에 따라 을을 위해 사회보험 관련 수속을 밟아야 한다.

제 20 조 을측이 병에 걸리거나 업무상 부상을 입지 않은 의료 대우는 국가 및 지방 관련 정책 규정에 따라 집행된다.

제 21 조 을측의 산업재해 대우는 국가와 지방 관련 정책 규정에 따라 집행된다.

제 22 조 을측이 임신, 산기, 수유기에 대한 대우는 국가와 지방의 출산 보험 정책 규정에 따라 집행된다.

제 23 조 당사자 a 는 당사자 b 에게 다음과 같은 복지 혜택을 제공한다.

1._ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

2. _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

3. _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

일곱째, 노동 규율과 규칙 및 규정

제 24 조 갑이 법에 따라 제정한 각종 규칙과 제도는 을측에 공시해야 한다. .....

제 25 조 을측은 갑이 제정한 규칙과 제도를 엄격히 준수하고, 노동 임무를 완수하고, 전문 기술을 향상시키고, 노동안전위생 규정을 집행하고, 노동규율과 직업도덕을 준수해야 한다.

제 26 조 을측은 노동규율을 위반하고, 갑은 상응하는 행정처리, 행정처벌, 경제처벌 등을 줄 수 있다. 기관의 규칙과 제도에 따라 계약이 해지될 때까지 집행하다.

여덟. 노동 계약의 변경, 해지, 해지 및 갱신

제 27 조 본 계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 본 계약을 이행할 수 없게 되었으며, 갑을 쌍방의 협의를 거쳐 본 계약의 관련 내용을 변경할 수 있습니다 .....

제 28 조는 쌍방의 협의를 거쳐 본 계약을 해지할 수 있다.

제 29 조 을측은 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 갑측은 본 계약을 해지할 수 있습니다.

1. 수습기간 동안 채용 조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었습니다.

고용 조건은 다음과 같습니다.

① _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

② _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

③ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

노동 규율이나 당사자 a 의 규칙과 규정을 심각하게 위반합니다.

3. 심각한 실직, 부정행위, 갑의 이익에 중대한 손해를 끼친다.

4. 동시에 다른 고용인 단위와 노동관계를 수립하는 것은 갑의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나 갑의 제의를 거쳐 시정을 거부하는 것이다.

5. 사기, 협박의 수단으로 또는 남의 위험을 타서 갑측이 진실한 뜻에 어긋나는 상황에서 노동계약을 체결하거나 변경할 수 있도록 합니다.

6. 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.

제 30 조 다음 상황 중 하나가 있는 경우, 갑측은 본 계약을 해지할 수 있지만, 30 일 전에 서면으로 을측에 통지해야 합니다.

1. 을측이 병에 걸리거나 업무상 부상을 당하거나 의료기간이 만료된 후에는 원래 업무나 갑이 따로 배정한 일에 종사할 수 없습니다.

2. 을측은 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 직위를 조정해도 여전히 일을 감당할 수 없다.

3. 본 계약 제 27 조의 규정에 따라 쌍방은 계약 변경에 대해 합의에 도달할 수 없습니다.

제 31 조 갑은 파산 직전에 법정정비기간 또는 생산경영에 심각한 어려움 (현지정부가 규정한 어려운 기업기준) 이 발생했고, 노조나 전체 직원에게 상황을 설명하고, 의견을 듣고, 노동보장행정부에 보고한 후 본 계약을 해지할 수 있다.

제 32 조 을측은 다음 상황 중 하나를 가지고 있으며, 갑측은 본 계약 제 30 조와 제 31 조에 의거하여 본 계약을 해지하거나 해지할 수 없습니다.

1. 직장을 떠나기 전에 직업건강검진을 하지 않았거나 직업병 환자가 진단이나 의학 관찰 중 직업위험 작업에 종사하는 것으로 의심된다.

2. 직업병에 걸리거나 업무 부상으로 인해 국가가 규정한 노동계약을 해지하거나 해지할 수 없는 수준에 도달합니다.

3. 병 또는 비인공 부상, 규정된 의료 기간 내;

임신, 출산 및 수유중인 여성 근로자;

5. 제대 의무병과 토지 징집농민 건설, 농민공이 처음으로 일에 참가한 지 3 년이 채 되지 않았다.

의무 병역 기간 동안;

7. 갑에서 15 년 연속 근무하며 정년퇴직 연령이 5 년 미만이다.

8. 본 기관의 단체 교섭 대표는 대표 임무를 수행하고 있다.

9. 법률, 규정 및 기타 규정을 준수합니다.

제 33 조 아래와 같은 상황 중 하나인 을 측은 언제든지 갑 측에 본 계약을 해지할 것을 통지할 수 있으며, 갑 측은 을 측의 상응하는 노동 보수를 지불하고 법에 따라 사회보험을 납부해야 한다.

1. 고용인은 노동계약에 따라 노동보호나 노동조건을 제공하지 않았다.

고용 단위는 제 시간에 노동 보수를 전액 지불하지 않습니다.

고용 단위는 법에 따라 근로자에게 사회보험을 납부하지 않았다.

4. 고용인 단위의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 손상시킨다.

5.' 중화인민공화국 노동계약법' 제 26 조에 규정된 상황으로 인해 고용인 단위 노동계약이 무효가 되었다.

6. 법률, 행정법규에 규정된 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황.

제 34 조 을측이 노동계약을 해지할 경우, 30 일 앞당겨 서면으로 갑측에 통지해야 한다.

제 35 조 본 계약이 만료되면 노동계약은 곧 해지된다. 갑을 쌍방이 협의하여 노동 계약을 갱신할 수 있다.

제 36 조 본 계약이 만료된 후에도 쌍방은 여전히 노동관계가 존재하므로, 갑은 제때에 을측과 노동계약을 체결하거나 재계약해야 한다. 쌍방이 계약 기한에 합의하지 못했으니, 계약 기한은 서명일로부터 _ _ _ _ _ _ 개월 이상이어야 한다. 을측은 고정기한이 없는 노동계약을 재계약하는 조건에 부합되며, 갑측은 그와 고정기한이 없는 노동계약을 체결해야 한다.

제 37 조는 고정기한이 없는 노동계약을 체결하고, 법정 종결 조건이나 아래 쌍방이 합의한 종결 조건이 발생하며, 본 계약은 종결됩니다.

_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

아홉. 경제적 보상 및 보상

제 38 조 갑이 노동계약을 위반한 경우, 다음 기준에 따라 을측에 경제보상금을 지급해야 한다.

1. 갑은 노동계약의 약속이나 국가 규정에 따라 근로자의 근로보수를 제때에 전액 지급하지 않거나 초과근무 수당을 지급하지 않고 초과근무를 배정하는 경우, 규정된 시간 내에 을측의 임금 보수를 전액 지불하고 지급액 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 배상금을 지급해야 한다.

2. 갑측이 을측에 지급한 임금은 현지 최저임금보다 낮으며, 기준보다 낮은 부분을 보완하고 지급액 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 배상금을 지급해야 한다.

제 39 조 갑이 을측 노동계약을 해지하고 본 계약 제 29 조에 규정된 경우를 제외하고 중화인민공화국 노동계약법 제 47 조 및 현지 관련 규정에 따라 을측에 경제보상금을 지급해야 한다.

제 40 조 을측이 병에 걸리거나 업무상 부상을 입지 않고 노동능력감정위원회에 의해 원래 업무에 종사할 수 없고 갑이 별도로 배정한 일에 종사할 수 없다는 것을 확인했고, 본 계약을 해지한 사람은 본 계약 제 39 조를 집행하는 것 외에 을측에 6 개월 이하의 임금에 대한 의료보조비를 지급해야 한다. 심각한 질병과 불치병을 앓고 있는 사람들에게도 의료 보조금을 늘려야 한다. 중병 증가폭은 의료 보조금의 50% 이상이고, 불치병 증가폭은 의료 보조금의 100% 이상이다.

제 41 조 갑은 일부러 을측과의 노동계약 갱신을 연기하고, 을측과 무효 노동계약을 체결하고, 규제나 본 계약을 위반하여 을측의 합법적 권익을 침해하거나, 노동계약을 해지하여 을측에 손해를 입히는 경우, 갑측은 아래와 같은 규정에 따라 을측의 손실을 배상해야 한다.

1. 을측 임금 소득 손실, 을측이 받을 수 있는 임금 소득에 따라 임금소득 50% 이상 100% 이하의 배상금으로 지급한다.

2. 을측의 노동보호대우가 상실된 경우 을측의 노동보호수당과 용품은 국가 규정에 따라 보충해야 한다.

3. 을측이 업무 부상으로 의료손실을 입은 경우, 국가 규정에 따라 을측에 산업재해 의료 대우를 제공하는 것 외에 을측에 의료비의 25% 에 해당하는 배상금을 지급해야 한다.

4. 을측은 여직원이나 미성년 근로자로 건강에 피해를 입힌 경우, 국가규정에 따라 치료 기간의 의료 대우를 제공하는 것 외에 의료비의 25% 에 해당하는 배상금을 지급해야 한다.

제 42 조 을측은 본 계약 규정을 위반하거나 노동계약을 해지하기로 약속하여 갑측에 손해를 입히는 경우 을측은 갑측에 다음과 같은 손실을 배상해야 한다.

1. 갑이 지불한 교육비 및 채용비

2. 생산, 경영 및 업무에 따른 직접적인 경제적 손실

본 계약서에 명시된 기타 보상 비용.

X. 노동 계약 위반에 대한 책임

제 43 조 본 계약 위반에 대한 책임은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

XI. 쌍방이 합의한 기타 사항.

제 44 조 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

열두. 노동 쟁의 처리

제 45 조 본 계약 이행으로 노동 분쟁이 발생했기 때문에 당사자는 본 단위의 노동 분쟁 조정위원회에 조정을 신청할 수 있다. 중재나 중재를 원하지 않으면 한쪽이 중재를 요구하면 노동쟁의가 발생한 날로부터 60 일 이내에 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청해야 한다. 한쪽도 노동쟁의중재위원회에 직접 중재를 신청할 수 있다. 판결에 불복한 사람은 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.

열세 살. 기타

제 40 조 다음의 특별 협의와 규제는 본 계약의 첨부로서 본 계약과 동등한 법적 효력을 가지고 있다.

(a) _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

(2) _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

(3) _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

제 47 조 본 계약의 미해결 사항은 쌍방이 협의하여 해결할 수 있다. 앞으로 국가법, 행정법규의 관련 규정이 본 규정과 상충되는 것은 본 규정이 우선한다.

제 48 조 본 계약은 중복하여 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다.

제 49 조 을측은 다음 주소를 노동관계 관리 관련 서류, 서류의 송달 주소로 확정했다. 다음 주소가 변경되면 을 측은 서면으로 갑 측에 통지해야 한다.

_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

갑측 (도장)

법정 대리인 (대리인) (서명)

주요 책임자 (대리인) (서명)

_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

파티 b: (서명)

_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

법의학 기관: (도장)

검사자: (서명 및 도장)

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