회사가 제때에 노동 보수를 지급하지 않았기 때문에 당사자는 노동 계약과 노사 관계 해제를 신청하여 경제적 보상을 요구할 수 있다. 당사자는 현지 노동감사행정부에 신고하거나 노동중재 신청 등을 할 수 있다. 노동 중재 판결 이후 기관이 집행을 거부하면 당사자는 법원 강제 집행을 신청할 수 있다.
"노동계약법" 제 85 조: 고용인 단위는 다음 상황 중 하나인 경우 노동행정부가 노동보수, 초과근무 임금 또는 경제보상을 기한 내에 지급하도록 명령한다. 노동 보수가 현지 최저임금보다 낮은 경우, 차액 부분을 지급한다. 연체불급, 고용인 기관에 지급액 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령하다.
(1) 노동 계약의 약속이나 국가 규정에 따라 근로자의 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 않은 경우;
(2) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다.
(3) 초과 근무 수당을 지불하지 않고 초과 근무를 준비한다.
(4) 노동계약을 해지하거나 해지하고, 본 법규에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급하지 않은 것이다.
노동법 제 50 조는 "임금은 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 하며, 근로자의 임금을 공제하거나 체불할 권리가 없다" 고 규정하고 있다.
20 15 1.6 최고인민법원, 최고인민검찰원 이것은 임금 체납 범죄가 더 심한 타격을 받을 것이라는 것을 의미한다.
중국 형법의 악의적 인 임금 체납 규정:
형법 제 276 조는 재산 이전, 은닉 등의 방법으로 근로자의 노동 보수 지불을 피한다. , 또는 무급 근로자의 노동 보수 액수가 큰 경우, 정부 관련 부처의 명령을 받아 시정을 거부한 후 지불을 거부하고, 3 년 이하의 징역 또는 구속, 또는 단벌금을 처분할 수 있습니다. 심각한 결과를 초래한 사람은 3 년 이상 7 년 이하의 징역을 선고받고 벌금을 부과한다.