Q: 변호사 안녕하세요! 저는 황강의 한 병원과 사업 단위의 정식 여직자입니다. 올해 5 월에 아이를 낳았다. 나는 직장의 출산 보험에서 수당을 어떻게 내는지 물었다. 그들은 출산 보험 비용이 모두 단위로 나왔기 때문에 출산 수당은 단위로 받는다고 말한다.

A: 아동 군사 법률 온라인 상담이 귀하의 질문에 답할 것입니다.

출산수당: 국가법규에 규정된 직업여성이 출산으로 결근하는 동안 주는 생활비. 일부 국가에서는 출산 현금 보조금이라고도 합니다. 우리나라 출산수당의 지급 방식과 지급기준은 두 가지가 있다. 하나는 출산보험이 사회조정을 실시하는 지역이고, 지급기준은 전년도 근로자의 월평균 임금에 따라 지급됐고, 기한은 90 일 미만이다. 둘째, 출산 보험은 사회 조정을 실시하지 않는 지역으로, 출산 수당은 기업이나 기관에서 지급하며, 기준은 여직원 출산 전 기본임금과 물가보조금으로, 기한은 보통 90 일이다. 일부 지역에서는 만혼만육을 장려하는 직업여성들이 출산수당 지급 기한을 적절히 연장하도록 독려한다.

출산 휴가는 노동 여성의 출산 전후 휴가 대우를 가리키며, 일반적으로 출산 전반달에서 출산 후 두 달 반이다. 만혼만육자는 출산 전후 4 개월까지 할 수 있으며, 여직자는 90 일 미만의 출산휴가를 즐길 수 있다. 2011112/Kloc-0 20 12 4 월 18 일 국무원 상무회의에서' 여직원 노동보호 특별규정 (초안)' 을 심의하고 원칙으로 통과시켰다. 초안은 여직원이 누리는 출산휴가를 90 일에서 98 일로 연장하고 관련 대우를 규제했다.