이틀 동안 무단결근을 하는 것은 고용주의 규칙과 제도를 심각하게 위반한 것이 아니므로, 결근 이틀 동안 해고될 것인지의 여부는 회사의 제도에 달려 있다.

노동계약법 제 39 조? 고용주가 일방적으로 노동계약을 해지하는 경우, 다음 중 한 가지 경우, 고용인은 노동계약을 해지할 수 있다.

(a) 수습 기간 동안 고용 조건을 충족시키지 못하는 것으로 판명되었다.

(2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다.

(3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히는 것;

(4) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다.

(5) 본법 제 26 조 제 1 항 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.

(6) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.

노동계약법

제 40 조? 다음 상황 중 하나인 무과실 해고는 고용인 단위가 30 일 앞당겨 근로자에게 서면으로 통지하거나 근로자의 한 달 임금을 추가로 지급한 후 노동계약을 해지할 수 있다.

(a) 직원이 병에 걸리거나 업무상 부상을 입지 않고, 규정된 의료기간이 만료된 후에는 원래의 일에 종사할 수 없고, 고용인이 배정한 다른 일에 종사할 수 없다.

(2) 근로자는 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 일자리를 조정해도 여전히 일을 감당할 수 없다.

(3) 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 노동계약을 이행할 수 없게 되고, 고용인 단위와 근로자 협상을 통해 노동계약 내용 변경에 합의할 수 없다.

무단결근 이틀은 고용주의 규칙과 제도를 심각하게 위반하는 것이 아니므로, 결근 이틀 동안 해고할 수 없다. 노동 쟁의 내용에 대해 잘 모르면 전문 변호사를 찾아 이해를 도울 수 있다. 또 다른 문제가 있다면 화법의 전문 변호사와 상담할 수 있다. Com 온라인.