첫째, 너는 네가 작별하는 것이 무엇인지, 네가 주장하는 것이 어떤 권리인지 알아야 한다.

고용주가 이유 없이 직원을 해고하면 한 달 월급을 지급한다. 보상 기준은 만 1 년마다 한 달 임금에 해당하는 경제적 보상금으로 최대 12 개월까지 지급된다. 근무 시간이 1 년 미만인 사람은 1 년 기준에 따라 경제보상금을 지급한다.

그리고 "고용주가 노동계약을 해지한 후 규정에 따라 근로자에게 경제보상을 주지 않은 경우, 전액 경제보상 외에 경제보상액의 50% 에 따라 경제보상금을 추가로 지급해야 한다" 고 밝혔다.

2. 당신은 고용주와 노동계약을 체결했습니까? 그렇지 않다면, 고용인과의 노동관계를 증명할 수 있는 다른 증거가 있습니까? 예를 들면 사회보장, 도장을 찍는 공장과 임금장, 임금을 지급하는 통장, 노동과정에서 생기는 어음 등이 있습니다.

위의 증거를 가지고 노동국에 가서 불만을 제기하는 것이 가장 좋다. 그렇지 않으면 노동국이 당신의 주장을 지지하지 않을 수도 있습니다. 증거가 있다면 훨씬 좋을 것입니다.

3. 불만 절차: 먼저 노동감사대대에 불만을 제기하고 노동감사대대가 쌍방과 협의한다. 협상이 실패하면 노동중재를 신청할 수 있다 (쌍방이 증거를 제출한 후 시간을 정하여 중재할 수 있다). 중재 결과에 불복하면 중재서에 지정된 기한 내에 학산시 인민법원에 소송을 제기할 수 있다. 법원이 판결을 내린 후에도 기한이 지나도 판결을 집행하지 않는 사람은 인민법원에 강제 집행을 신청할 수 있다. 참고: 고용인 단위는 중재해야 인민법원에 기소할 수 있다.

4. 감찰팀은 보통 15 일 이내에 고용인에 대한 조사 결과를 서면으로 통지하며, 노동중재는 일반적으로 2 개월 이내에 이루어진다. 복잡한 사건은 최장 3 개월을 넘지 않는다.

5. 사회보장과 초과근무 수당은 근로자가 법에 따라 누리는 권익이다. 노동 중재는 무료이며 중재비는 없습니다. 임금과 관련하여 초과근무 수당은 고용주가 제공하는 것이다. 즉, 고용주가 반드시 증거를 내놓아 너의 임금과 초과근무 수당이 얼마인지를 증명해야 한다. 증명할 필요 없이 사실대로 반영하면 된다.

근로자의 권익에 관한 문제는 인터넷으로 노동법과 노동계약법을 조사할 수 있다. 또는 shaping 타운 Zhongshan 도로 도시 노동 조합 상담.

너는 자신의 합법적인 권익을 쟁취해야 한다! 또 다른 문제는 일부 부서 직원들의 말을 진지하게 가려야 한다는 것인데, 관건은 자신이 법을 알아야 한다는 것이다.