1, 계약이라는 두 가지 임시인원이 있다. 이런 해고에 대해서도 명확한 규정이 있다. 만약 주관적인 원인이 본인에 없다면, 고용인 단위는 정당한 이유를 명확히 하고, 사전에 계약을 해지하여 배상해야 한다. 그렇지 않으면 중재, 중재, 심지어 소송을 신청할 수 있다.

2. 계약이 체결되지 않았습니다. 이렇게 하면 비교적 번거로울 수 있다. 고용인 단위는 어떤 이유로든 임금을 중단할 수 있고, 해고할 필요도 없고, 노동권권과 중재를 신청하기도 어렵다. 직장과만 소통할 수 있고, 안 되면 현실을 받아들일 수밖에 없다.