(2) 광저우와 선전 공무원의 급여는 다음 직급 대응에 따라 결정됩니다. 시 교장, 시 부국장, 부국장의 직위는 각각 성 및 장관 부국장과 동일합니다. 국무원 부처 및 위원회의 국급 주임, 국급의 부직, 현급의 주요 직위는 국가 부처 및 위원회의 직위와 동일하다. 의회 및 지방 정부 부서 및 국. 직급은 다음과 같은 방식으로 결정됩니다. 시의 교장과 부의 직위는 도와 장관의 직위에 따라 변경되고, 국장과 부국장은 각각 상위 직급에 따라 결정됩니다. 국급 부직과 현급 주요직의 변경. 국장 이하의 직위는 국무원의 각 부처 직위에 따라 변경된다.
위에 언급된 시 검사관과 부검사관은 각각 국급의 비지도직 부관의 급여 기준에 따라 지급되며, 현급의 주요 리더십 직책은 각각 급여 기준에 따라 지급됩니다. 국급의 부지도자 직위와 현급의 주요 직위를 각각 개혁하여 직위가 높을수록 직위 급여도 높아집니다.
성, 부서, 국의 관련 직원은 임금 개혁 기간 동안 직위 임금과 등급 임금을 결정함에 있어 광저우와 심천의 방법을 참고해야 합니다.
상기 고위급 인력이 해당 부서나 직위에서 이동한 후에는 해당 부서의 급여와 동일한 조건에 따라 급여가 다시 결정됩니다.
(3) 성 또는 장관급 이상에서 노동 모델 또는 고급 근로자의 명예 칭호를 획득하고 급여 수준이 높은 수준으로 설정된 정부 기관 및 기관의 직원 1993년 임금제도 개혁 이후 국가 규정에 따라 명예를 유지하면서 채용될 수 있습니다. 나는 급여 개혁에 따라 적절하게 더 높은 급여 등급을 설정하겠습니다. 그 중, 원래 한 직위의 급여 수준이 높게 설정되어 있으면 한 직위가 더 높게 설정될 수 있고, 두 개 이상의 직위의 급여 수준이 원래 높게 설정되어 있으면 두 수준 모두 높게 설정될 수 있습니다. 서로 다른 행위로 인해 여러 개의 명예칭호를 받았고 2단계 이상의 급여를 받은 사람의 경우, 높은 급여는 최대 2단계를 초과할 수 없습니다. 동일한 행위로 동시에 여러 개의 명예칭호를 받은 사람은 높은 급여를 반복해서 받을 수 없습니다.
(4) 임금 제도 개혁 후에도 국가가 규정하는 변동 임금 및 고정 임금 정책이 계속 시행됩니다. 임금 및 혜택의 변경은 Guofa [1993] No. 68, Guofa [1983] No. 74, Guofa [1983] No. 40, Guofa {1984] No. 77 및 Lao Xin [1985] 460에 따라 변경되었습니다. . 문서에 따라 급여 등급이 정해져 있는 사람(예: "아니요")입니다. 105. 급여 편지 No. 7 [1992]을 통해 자신의 급여 변경에 따라 더 높은 급여 등급을 설정할 수 있습니다.
(5) 1993년 임금제도 개혁 이후 행정처분이나 행정적, 형사처벌을 받은 근로자에 대한 임금개혁 문제가 있어왔다.
1. 강등 또는 해임된 공무원은 개편에 따라 결정된 등급에 따라 한 등급 강하되며, 해당 등급 연봉 기준에 포함됩니다. 개편등급이 직급의 최하위인 경우, 개편에 의해 결정된 등급연봉을 기준으로 등급연봉이 감액됩니다.
2. 해고되어 견습 처분을 받은 공무원의 급여는 사후 급여를 기준으로 3단계 삭감됩니다. 해당 직위의 급여가 4급 미만인 경우에는 최저임금을 적용한다.
3. 노동교화형, 관제형, 징역형, 유기징역형을 선고받은 자는 형의 집행이 만료된 후 부대에 편입된다. 여전히 공무원에 의해 관리되거나 공무원을 참조하여 관리되고 있습니다. 새롭게 결정된 직무개편에 따라 직급연봉을 한 단계 삭감한 후, 인근 부하직원에 대해서는 해당 직급연봉 기준에 따라 한 단계씩 인하합니다. 직급개편이 최저급인 경우, 개편에 따라 결정된 등급연봉에 따라 급여가 2단계 삭감됩니다. 직급연봉은 3등급 이하가 됩니다. 사무직 근로자의 임금은 후임개편에 따라 4단계 삭감된다. 해당 직위의 급여가 5급 미만인 경우에는 최저임금을 적용한다.
(6) 서류 심사 또는 정지 심사를 받고 있는 직원의 경우 관련 규정에 따라 심사가 완료될 때까지 급여 변경이 보류됩니다.
(7) 공무원이 국가가 인정하는 고등교육 학위를 취득한 후, 기본급이 동일한 학력을 가진 신규 채용 공무원의 급여보다 낮은 경우, 새로 채용된 공무원의 급여는 동일한 학력을 가진 직원이 적용됩니다.
(8) 임금체계 개편 이후 공무원이 기본적으로 유능하다고 평가되면 공무원은 정상승진 및 급여수준 평가연도에 산입되지 않고, 공무원은 기본능력평가 연도에 산입되지 않는다. 정상적인 승진 수준과 급여 수준을 평가합니다.
(9) 몇 가지 구체적인 문제.
1. 전문직, 기술직, 행정직, 법 집행 분야의 공무원은 급여 조치가 공포되기 전에 일시적으로 이 조치를 따라야 합니다.
2. 현재 직장으로 급여관계가 이전되지 않은 사람은 급여관계를 이전한 후 임금개편에 참여해야 한다.
3. 공무원법 시행 이후 공무원법에 따라 관리범위에 포함된 사람은 임면권자가 정한 직위에 따라 호봉등급이 부여된다. 동일한 조건을 가진 사람과 관련하여 간부 관리 당국에.
4. 공공기관, 기업체에서 정부기관으로 전출되는 인원의 급여수준은 전직 관련 규정에 의거 전입 후 직급에 따라 결정되며, 실제 상황과 동일한 조건을 가지고 있습니다.
5. 2006년 6월 30일 현재 회사에 소속된 사람을 제외하고 규정에 따라 퇴직절차를 거쳐야 하는 사람은 이에 따라 퇴직금이 인상됩니다.
여덟. 시행시기
공무원급 급여체계를 개편하고, 공무원 기술급(직급) 급여체계를 개선하며 2006년 7월 1일부터 시행된다.
아홉. 재원
이번 임금체계 개편에 소요되는 재원은 기존 금융제도와 단위계열에 따라 재정에서 부담하며, 도재정과 지방재정이 각각 부담한다.
X. 임금 체계 개혁을 조직하고 주도하며 실행합니다.
도 단위는 도인사부와 도재정부가 조직하고 시행한다. 각 시, 군(구)의 시행 방식은 각 시 인민정부가 결정한다. 직원의 급여 조정은 간부 관리 권한(표 7 ~ 표 9)에 따라 승인됩니다.
공무원 급여체계 개혁은 고도로 정책 지향적이고, 광범위한 영역을 포함하며, 대다수 기관 직원의 중요한 이익과 직접적으로 관련되어 있습니다.
모든 지역, 부서, 단위는 이를 중시하고 지도력을 강화하며 실행을 신중하게 조직하고 중앙 및 지방의 정책과 규정을 엄격하게 집행하고 업무 규율을 엄격히 집행해야 합니다. 자기 뜻대로 하여 임금을 올려서는 안 됩니다. 동시에 우리는 개혁의 원활한 진행을 보장하기 위해 공무원의 정치, 이념적 사업을 잘 수행해야 합니다. 주정부 인사부는 이러한 이행 의견을 해석할 책임이 있습니다.