1. 율소는 인원을 유지해야 한다: 율소가 새로운 변호사를 채용해야 하거나 인턴의 성과가 율소의 요구에 부합할 경우, 율소는 인턴을 유지하는 것을 고려해 볼 수 있다. 이 경우 연수생 변호사는 자신의 전문성과 업무 태도를 보여 율소의 문화와 가치관에 부합해야 한다.

2. 로펌에는 유용할 일자리가 없다. 로펌에는 채용할 일자리가 없거나 인턴의 성과가 로펌의 요구에 맞지 않아 로펌은 인턴 유용을 고려하지 않을 수 있다. 이 경우 연수생 변호사는 다른 기회를 찾거나 자신의 전문성과 업무 경험을 계속 높여야 한다.