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내 변호사가 상대방에게 매수되면 어떡하지?
변호사는 당사자가 소송을 할 때 가장 믿어야 할 사람이다. 그러나 여러 가지 이유로 변호사와 당사자 간의 신뢰가 부족하기 때문에 당사자는 우리 변호사가 상대방에게 매수되었다고 생각할 것이다. 이런 상황에 부딪히면 우리는 어떻게 해야 합니까?

법률가의 벌금을 함부로 비방합니까?

제남시 역성법원의 한 거리사무소에서 원고 후 모 씨가 피고의 주택 행정 철거 및 행정 보상 사건을 심리한 가운데 후 씨는 재판 결과에 불복해 재판 과정에서 법관과 위탁대리인이 매수되었다고 큰 소리로 외치자 판사는 즉시 심문했다.

그러나 후는 합리적인 해석을 할 수도 없고 증거를 제출하여 증명할 수도 없고, 자신이 단지 함부로 말했을 뿐 목적이 없다고 주장할 수도 없다.

원고 후는 법정에서' 함부로 말하는 것' 이 무책임한 행위라는 것을 분명히 깨닫지 못했다. 판사가 경고한 후에도 그는 여전히 수렴하지 않고 계속 헛소리를 했다. 그는 그 자리에서 자신의' 함부로 말하다' 를 위해 대가를 치렀다.

법원은 호우에게 5000 위안의 벌금을 부과하기로 결정했고, 혐의 대리인도 즉석에서 호와의 대리 계약을 해지했다.

증거를 파악하는 것이 관건이다!

변호사를 초빙하는 목적은 우리의 소송을 돕고, 우리가 법적 관계와 증거를 빗질하고, 소송에서 이길 수 있도록 돕는 것이다. 결과적으로 고객은 대리 변호사가 상대방에게 매수되었다고 생각하는데, 이때 우리는 어떻게 해야 합니까?

우선 이것이 당신의 추측인지, 아니면 정말로 증거가 있는지 확인해야 합니다. 만약 이것이 단지 너의 추측일 뿐이라면, 너는 너의 언행을 조심해야 한다. 확실한 증거가 없을 때까지 자신의 의심만으로 자신의 대리변호사가 상대방에게 매수되었다고 단정할 수는 없다. 이는 대리 변호사의 인격에 대한 불경일 뿐만 아니라 쌍방의 불신이기도 하다. 사건에 관한 모든 정보를 대리 변호사에게 알리지 않고 사건의 결과에 직접적인 영향을 미칠 수 있다.

자신이 고용한 변호사를 신뢰하지 않으면 대리인과 협의해 대리계약을 해지할 수 있다.

당신의 대리 변호사가 상대방의' 내간' 역할을 했다는 증거가 있다면, 당신은 대리 계약의 약속에 따라 일방적으로 계약을 해지할 수 있습니다. 동시에, 너는 현지 관련 부서에 대리 변호사의 행동을 고소할 수도 있다.

중화인민공화국 변호사법 제 49 조에는 다음과 같이 명시되어 있습니다.

변호사는 다음 행위 중 하나를 가지고 있으며, 시정촌의 시급이나 직할시 인민정부 사법행정부에서 6 개월 이상 집업을 중단한 후 1 년 이하의 처벌을 해 5 만원 이하의 벌금을 병행할 수 있다. 위법소득이 있고, 위법소득을 몰수한다. 줄거리가 심각하여 성 자치구 직할시 인민정부 사법행정부에서 변호사 집업 증명서를 취소하였다. 범죄를 구성하는 사람은 법에 따라 형사 책임을 추궁한다. 상대방 당사자의 재물이나 기타 이익을 받고 상대방 당사자나 제 3 인과 악의적으로 결탁하여 의뢰인의 권익을 침해하는 것이다.

변호사는 의뢰인에게 충성할 의무가 있다. 상대 당사자와 부당하게 접촉한 변호사를 선임한다면 변호사의 직업윤리에 위배되는 것이 분명하다. 이때, 너는 용감하게 법률 무기를 들고 자신의 합법적인 권익을 지킬 수 있다.

위탁 변호사를 선택할 때는 신중해야 한다!

어떤 소송이든 당사자는 변호사의 선택을 신중하게 처리해야 한다.

또한 쌍방이 체결한 위탁 대리 협의에 대해서는 당사자가 일방적으로 대리인의 위약 책임을 해지하고 추궁할 권리가 있음을 분명히 해야 한다. 사건의 대리비의 경우, 대리인의 적극성을 동원하고 모든 비용을 미리 지불하지 않도록 상대방과 분할 지불을 약속하는 것이 가장 좋다. 대리 변호사' 안팎합' 의 경우 당사자는 관련 증거를 제때에 고정한 후 관련 부서에 불만을 제기해야 한다.

일상적인 법률 상담의 경우, 전문 변호사에게 도움을 청하고, 기업이 법률 보호망에 가입하도록 추천하고, 가능한 한 빨리 전문 법률부를 설립하고, 전문 법률사무의 지도하에 위험을 미리 예방하고, 불필요한 손실을 방지하고, 적시에 합법적인 권익을 보호해야 한다!

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  • 젊은 변호사 교육 훈련을 강화하는 방법젊은 변호사 교육 훈련을 강화하는 것은 의법치국 전략의 관철과 국가 건설의 선진화와 관련됩니다. 민주주의와 법체계. 젊은 변호사들을 교육하고 훈련시키자면 다양한 방법으로 젊은 변호사들의 직업윤리를 강화하고 그들이 올바른 인생관을 확고히 세우도록 도와주며 그들의 정의감과 책임감, 사명감을 키워주어야 합니다. 젊은 변호사들의 법이론적 지식구조에 대한 지속적인 교육을 실시하고, 지원체계를 구축하며, 젊은 변호사들이 전문적 능력을 빠르게 향상시킬 수 있도록 돕고, 젊은 변호사들의 생활고충을 해결하도록 돕고, 변호사 업무의 홍보에 관심을 기울여야 한다. 키워드: 젊은 변호사 교육훈련 서론: 젊은 변호사는 법조계의 희망이자 미래이다. 그들은 변호사팀의 주력이 되고 사회주의 민주법률제도 건설을 추진하며 올바른 실시를 보장하는 중요한 세력이 될 것이다. 법률을 준수하고, 법률에 따라 공정성과 정의를 수호합니다. 그러므로 젊은 변호사에 대한 교육훈련을 강화하는 것은 의법치국전략의 관철과 민주주의와 법제도 건설의 선진화와 관련됩니다. 저자는 변호사업계의 현황과 사회적 요인을 종합하여 다음과 같은 측면에서 젊은 변호사에 대한 교육훈련이 강화되어야 한다고 본다. 젊은 변호사의 전문적 역량. 개혁개방과 경제발전의 급속한 발전으로 인해 사람들의 인식에도 큰 변화가 생겼습니다. 사회 전체의 관점에서 볼 때 사람들은 강력한 경제 개념을 가지고 있지만 "5 가지 스트레스, 4 가지 미 및 3 가지 사랑"이라는 공식은 "충효", "인"과 같은 중국 국가의 전통적인 미덕을 듣기 어렵습니다. ,'와 '관대함'은 마땅한 관심을 받지 못했습니다. 많은 사람들이 정의감, 책임감, 위험의식, 전반적인 인식이 부족하고, 좋은 사람이 나쁜 사람을 두려워하는 현상이 있다. 이러한 사회적 현실은 변호사의 실무환경에 부정적인 영향을 미칠 수밖에 없으며, 변호사의 관념과 윤리에도 영향을 미칠 것입니다. 그 결과 소수의 변호사들은 정의보다 이익을 중시하고, 전체적인 상황을 무시하고, 의뢰인의 정당한 권익을 올바르게 보호하지 못하며, 변호사와 판사, 변호사와 검사, 변호사와 의뢰인 간의 관계를 올바르게 처리하지 못하고, 변호사와 변호사. 사건에 대한 정확한 분석이 없이, 사건 처리에 대해 맹목적으로 법원을 비난하거나, 판결에 존재하는 문제를 임의로 확대함으로써, 당사자들은 법원에 적대적이 되고 판결 의무 이행을 거부하게 되어 사회가 다양한 수준으로 불안해지게 됩니다. . 따라서 젊은 변호사에 대한 정치·도덕 교육을 강화하는 것이 특히 중요하다. 변호사의 도덕교육을 강화하려면 먼저 이 사업에 주목해야 한다. 변호사협회, 사법행정기관, 로펌은 변호사의 전문기술훈련과 마찬가지로 변호사의 전문기술훈련에도 동등한 중요성을 부여해야 한다. 다양한 방법을 통해 젊은 변호사에 대한 전문윤리교육을 강화하고 올바른 인생관을 확고히 확립하며 정의감과 책임감, 사명감을 함양할 수 있도록 돕습니다. 젊은 변호사들이 변호사와 의뢰인, 변호사와 판사, 변호사와 검사의 관계를 적절하게 처리하고 직업적 행동을 표준화하며 직업적 위험을 피할 수 있도록 지도하십시오. 연간 집중교육에는 변호사 직업철학, 직업윤리 등의 과목도 적절하게 추가되어야 한다. 2. 젊은 변호사의 지식구조 특성에 따라 젊은 변호사를 대상으로 법률이론지식의 재교육을 목표로 한다. 젊은 변호사들의 대부분은 사법시험에 합격한 신인 변호사들이다. 그들은 탄탄한 기본 법률 이론과 완전한 법률 지식 시스템을 갖추고 있습니다. 그러나 사법고시에서의 새로운 법률지식 포인트는 아직 숙달되지 않았거나 확고하게 파악되지 않은 상태이며, 이러한 지식은 실제 변호사 업무에 있어서 매우 중요합니다. 젊은 변호사들의 교육과 훈련에서 이러한 지식이 강화되어야 합니다. 또한, 젊은 변호사들마다 전체적인 법률지식 수준이 다르고, 다양한 법무부서에 대한 이해와 파악도 다르며, 법무부서마다 관심도도 다릅니다. 그러므로 젊은 변호사들에게 법이론적 지식을 지속적으로 교육할 때에는 * * *와 인성 모두를 고려해야 한다. 젊은 변호사들이 전반적인 법률 지식을 향상시킬 수 있도록 교육하는 동시에, 젊은 변호사들이 자신의 주된 발전 방향을 선택하고 깊이 있게 학습하며 자신의 장점을 활용할 수 있도록 관심과 지식 구조의 차이를 기반으로 한 목표 지향적인 계속 교육을 실시해야 합니다. 그리고 그들의 약점을 피하십시오. 3. 젊은 변호사의 실무 능력에 관심을 기울이고, 젊은 변호사가 법무를 처리하도록 지도하고, 젊은 변호사의 실무 능력을 신속하게 향상시키며, 젊은 변호사(특히 신입 변호사)가 법률 지식을 실무 능력으로 전환하도록 지도합니다. 많은 곳에서 로펌과 고객 관계를 구축할 때 당사자들은 서비스를 제공할 변호사를 선임해야 합니다. 당사자들이 변호사를 선임할 때 변호사를 오랫동안 선임하고 사건 처리 경험이 풍부한 변호사를 선임하는 경우가 많습니다. 이는 젊은 변호사들에게 실무 기회의 부족을 초래하고, 이는 젊은 변호사들의 실무경험 축적과 전문능력 향상에 직접적인 영향을 미치게 됩니다. 젊은 변호사들은 사건처리 경험이 부족하고, 사회적 자원이 부족하며, 사건 소스가 부족하고, 수입이 적고, 판사, 검사에 비해 사회적 지위가 낮아 젊은 변호사 인재가 수평적으로 유출되고 있다. 검찰.
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