현재 너는 계약과 조약을 위반하지 않았다. 임신 기간 동안 너의 회사가 일방적으로 너를 해고하는 것은 불법이다. 아이를 낳은 지 1 년이 될 때까지 회사에 계약을 계속 이행할 것을 요구할 수 있다. 만약 회사가 계속 계약을 이행할 것을 요구하지 않는다면, 당신 회사는 당신이 직장의 근로연수에 따라 당신에게 배상금을 지불하고, 당신의 근로연수에 따라 3 년 미만 3 년 반 동안 당신의 7 개월 임금에 대한 배상금을 지급합니다. 만약 부서가 계속 당신을 위해 계약을 이행하거나 7 개월 임금의 배상금을 지불하지 않는다면, 당신은 변호사를 찾아 상담한 후 법적 절차를 밟을 수 있습니다. 다음과 같은 경우 단위는 계약을 해지할 수 있습니다. 직원 해고를 통지한다는 것은 기업이 직원을 해고할 때 30 일 전에 사원에게 미리 통지하거나 법에 따라 대리 통지금을 지불하는 것을 말한다. 주로 다음과 같은 경우가 있습니다: 1. 근로자가 병에 걸리거나 업무 부상으로 의료가 만료된 후에는 원래 업무나 직위가 배정한 다른 일에 종사할 수 없다. 2. 근로자는 일을 감당할 수 없고, 훈련이나 조정을 거친 후에도 여전히 일을 감당할 수 없다. 3. 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 노동계약을 이행할 수 없게 되었고, 쌍방의 협상을 거쳐 노동계약 변경에 대한 합의에 도달할 수 없었다. 과실성 해고 과실성 해고는 기업이 직원이 잘못이 있을 경우 30 일 통지를 하지 않고 즉시 직원을 해고하는 행위다. 우리나라 노동법의 규정에 따르면 과실해고는 주로 1 을 포함하며 수습기간 동안 채용조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었다. 2. 노동규율이나 고용인 단위의 규칙과 제도를 심각하게 위반한 것이다. 3. 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입혔습니다. 형사 책임은 법에 따라 조사됩니다.