Shaoguan 시 출산 보험 조례

Shaoguan 의 출산 보험 규정은 무엇입니까? Shaoguan 시 인민 정부 네트워크는 "Shaoguan 시 직원 출산 보험 시행 방법" 을 발표 한 것으로 알려졌다. 본' 방법' 은 관시 제 13 회 인민정부 제 66 차 상무회의를 거쳐 5 년간 유효하다.

이 방법은 본 시 행정구역 내 국가기관, 기업사업단위, 사회단체, 민영비기업단위, 재단, 로펌, 회계사무소 등 조직과 고용인이 있는 자영업자와 모든 직공 및 출산보험에 가입한 직원에게 적용된다.

출산 보험 기금은 출산 보험료, 출산 보험 기금 이자, 연체료, 재정 보조금 및 법에 따라 출산 보험 기금에 포함된 기타 자금으로 구성됩니다. 출산 보험료는 고용인 단위가 지난달 해당 단위 직원 임금 총액의 0.5% 에 따라 월별로 납부한다. 자영업자는 출산 보험료를 내지 않는다.

출산 보험 대우에는 출산 의료비와 출산 수당이 포함된다. 출산 보험 기금이 지불하는 출산 의료 비용은 국가 및 성 출산 보험 약품 목록, 기본 의료 보험 진료 프로그램 및 의료 서비스 시설 기준에 부합해야 합니다.

근로자가 누려야 할 출산 수당은 근로자의 출산 또는 가족계획 수술 시 전년도 근로자의 월 평균 임금을 30 으로 나눈 다음 규정된 휴가 일수를 곱해 계산한다.

직공이 법에 따라 누리는 출산 수당은 규정에 따라 개인 소득세를 면제한다.

사오관시 인민정부령. 126' 관시 직원 출산 보험 시행 방법' (사오신 [20 15]5 호) 은 이미 2005 년 8 월 15 일 관시 제 13 회 인민정부 제 66 차 상무회의

시장 나위봉을 대신하다.

8 월 20 일1517

Shaoguan 시 직원 출산 보험 시행 방법 제 1 조 직원 출산 기간 동안 기본적인 의료 및 생활 보장을 받고, 고용인 단위 출산 비용 부담의 균형을 맞추고, 공정한 고용을 촉진하고,' 중화인민공화국 사회보장법',' 여직원 노동 보호 특별규정',' 광동성 직원 출산 보험 규정' 등 법령에 따라 본 방법을 제정한다.

제 2 조 본 시 행정구역 내 국가기관, 기업사업단위, 사회단체, 민영비기업단위, 재단, 로펌, 회계사무소 등 조직과 고용인이 있는 자영업자 (이하 고용인 단위) 와 모든 직원 및 고용인 (이하 고용인) 이 출산보험에 가입하여 이 방법을 적용한다.

제 3 조 고용인 단위와 그 직원은 속지 관리 원칙에 따라 고용인 기관에 등록해서 출산보험에 가입해야 한다. 고용인 단위는 국가기관이나 인민단체의 것으로, 직장이 있는 곳에서 출산보험에 가입해야 한다.

중앙, 성 주재사 단위, 시속 단위 및 그 직원, 비군사직자의 고용인 단위, 무경부대 및 비군사직자가 있으며, 직장에서 근로자의 기본 의료보험 소재지에서 출산보험에 가입한다.

제 4 조 시 인적자원 및 사회보장국은 시 전체의 출산 보험 관리를 담당한다. 현 (시, 구) 인적자원 및 사회보장국은 시 인적자원 및 사회보장국의 지도하에 본 행정 구역 내의 출산 보험 관리를 담당한다. 시 사회보험서비스관리국과 현 (시, 구) 분국은 출산보험 등록, 출산보험료 승인, 개인권익 기록, 출산보험 대우 지급 등 출산보험 업무를 구체적으로 맡아 출산보험 업무 상담과 조회 서비스를 제공한다.

제 5 조 지방세무부는 출산보험료 징수를 담당하고, 기타 관련 부서는 각자의 직책 범위 내에서 관련 출산보험 업무를 담당한다.

제 6 조 출산 보험 기금, 기금 수입 및 출산 보험 대우는 국가 규정에 따라 세금을 면제한다.

제 7 조 출산 보험 기금은 시급 조정을 실시하고 국가 규정에 따라 성급 조정을 점진적으로 실현하였다.

제 8 조 출산 보험 기금은 수지, 수지 균형, 등급 회계, 공동 위험 공유 원칙을 고수한다.

시 전체 출산 보험 기금 잔액이 있을 때 적자가 발생한 현 (시, 구) 인민정부는 현지 적자의 5% 를 부담하고, 시 직계 적자는 적자의 5% 를 부담한다. 시 전체 출산보험기금이 수지에 맞지 않을 때 적자가 발생한 현 (시, 구) 인민정부는 현지 적자의 40% 를 부담하고, 시직단위 적자는 40% 의 비율을 부담하며, 출산보험기금 역년 잔액은 60% 를 부담한다. 시 전체 출산보험기금의 누적 잔고가 적자가 났을 때, 시와 현 2 급 인민정부가 보충한다.

제 9 조 출산 보험 기금은 다음 기금으로 구성된다.

(a) 출산 보험료;

(2) 출산 보험 기금에 대한이자;

(3) 연체료;

(4) 재정 보조금;

(5) 법에 따라 출산 보험 기금에 포함된 기타 자금.

제 10 조 출산 보험료는 고용인 단위가 지난달 본 단위 직원 임금 총액의 0.5% 비율에 따라 월별로 납부한다. 자영업자는 출산 보험료를 내지 않는다.

고용인 단위는 지난달 직원 임금 총액이 전년도 직원 월 평균 임금의 3 배에 본 단위 직원 수의 곱을 곱한 것을 초과해 전년도 직원 월 평균 임금의 3 배에 본 단위 직원 수의 곱을 곱해 계산했다.

고용인 단위에는 월급이 없고, 이번 달 직공 임금 총액을 기준으로 계산한다.

제 11 조 출산 보험 기금은 사회보장기금 재정전문가에 예금되어 예산 관리를 실시한다. 따로 장부를 짓고, 따로 계산하고, 특별 자금을 전용해야지, 다른 용도로 옮겨서는 안 된다.

은행에 예치된 출산 보험 기금은 본 시의 도시 근로자 기본 의료 보험 기금 이자 방법에 따라 이자를 계산한다.

제 12 조 고용인 단위는 이미 제때에 출산 보험료를 납부했고, 그 직공은 출산 보험 대우를 받는다. 직공 실업 배우자는 출산 의료비를 누린다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지불한다.

출산 보험 대우에는 출산 의료비와 출산 수당이 포함된다.

제 13 조 근로자가 누리는 출산 의료 비용에는 다음 항목이 포함됩니다.

(1) 출산 의료비, 즉 여직원이 임신과 출산 기간 동안 발생하는 의료비. 국가 및 성의 규정에 부합하는 산전 검사비, 임신 종료 비용, 출산비, 수술비, 입원비, 약비, 입원 중 임신 합병증 및 합병증의 진료비를 포함한다.

(b) 직원이 궁내 피임기 배치 또는 제거, 나팔관 결찰 또는 재통과, 인공유산, 유도 등을 포함한 가족계획 의료비.

직공 실업 배우자가 누리는 출산 의료비는 본 시의 도시와 농촌 주민의 기본 의료보험 집행을 참조한다.

출산 보험 기금이 지불하는 출산 의료 비용은 국가 및 성 출산 보험 약품 목록, 기본 의료 보험 진료 프로그램 및 의료 서비스 시설 기준에 부합해야 합니다. 출산 보험 기금 지불 범위에 속하지 않는 출산 의료비는 규정에 따라 기본 의료보험 기금 지불 범위에 포함된다.

제 14 조 다음 의료비는 출산 보험 기금 지불 범위에 포함되지 않는다.

(1) 의료 사고로 인해 의료기관이 부담해야 하는 비용

(2) 공중 보건 또는 가족 계획 기술 서비스 프로그램이 부담해야 하는 비용

(3) 기본 의료 보험 기금 또는 산업재해 보험 기금이 지불해야 하는 비용

(4) 외국이나 항구, 호주, 대만에서 발생하는 의료비

(5) 법률, 규정 및 규정에 규정된 기타 출산 보험 기금이 지급해서는 안 되는 의료비.

제 15 조 근로자가 누려야 할 출산 수당은 고용인 단위의 전년도 근로자의 월 평균 임금을 30 으로 나눈 후 규정된 휴가 일수를 곱해서 계산한다.

고용인 단위의 전년도 근로자의 월 평균 임금은 시 사회보험서비스관리국이 승인한 본 단위의 전년도 자연년도에 가입한 근로자의 월 임금 총액의 합계를 월별로 피보험자 수의 합계로 나누어 확정했다. 고용인 단위에는 전년도 근로자의 월평균 임금이 없고, 출산수당은 금년도 근로자의 월평균 임금에 따라 계산된다.

제 16 조 근로자는 출산 수당을 받는 휴가 일수를 다음과 같이 계산한다.

여성 근로자는 출산 휴가를 즐긴다: 자연 출산 98 일; 난산, 30 일 증가; 다둥이 출산 1 아기, 증가 15 일; 임신 4 개월 미만 15 일; 임신 4 개월 후 유산자는 42 일이다.

(2) 가족 계획 수술 휴가: 1 일 링; Iud 배치, 2 일; 난관 결찰, 2 1 일; 정관 수술, 7 일; 나팔관이나 정관수술 14 일. 동시에 두 가지 피임수술을 실시하는 휴가 합병 계산.

전항의 규정에 부합하지 않는 휴가 기간에는 출산 계획법 규정에 따라 보상을 받는 출산 휴가나 간호 휴가 기간을 포함한 근로자가 규정에 따라 임금을 지급해야 하며, 근로자는 출산 수당을 받지 않아야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 출산, 출산, 출산, 출산, 출산, 출산, 출산, 출산)

본 시는 출산 수당을 늘리는 항목과 기한을 규정하고 있으며, 그 규정에서 나온 것이다.

제 17 조 근로자는 규정에 따라 출산 휴가 또는 출산 계획 수술 휴가 기간 동안 출산수당은 고용인 단위가 근로자의 원래 임금 기준에 따라 월별로 지급한 후 시 사회보험서비스관리국이나 현 (시, 구) 분국이 규정에 따라 고용인 기관에 지급한다.

출산 수당을 이미 받은 근로자는 고용주가 상응하는 액수의 임금을 지불한 것으로 간주된다. 출산 수당이 근로자의 원래 임금 기준보다 높은 경우, 고용 단위는 출산 수당의 차액을 근로자에게 지급해야 한다. 출산 수당이 근로자의 원래 임금 기준보다 낮은 경우, 차액 부분은 고용인이 보충하여 고용인 단위 원가를 포함한다.

직공이 법에 따라 누리는 출산 수당은 규정에 따라 개인 소득세를 면제한다.

이 기사에서 언급 된 근로자의 원래 임금 기준은 출산 휴가 또는 가족 계획 수술 휴가 전에 근로자의 월 평균 임금 12 를 의미합니다. 근로자는 공휴일 전에 법에 따라 업무 불만 12 개월 동안 근무에 참가하며, 실제 근무에 참가하는 개월 수에 따라 계산한다.

제 18 조 실업 전에 출산보험에 가입한 근로자는 실업보험금을 받는 동안 이 방법에 부합하는 출산의료비는 출산보험기금이 지급한다.

제 19 조 근로자는 법정 퇴직 연령에 도달한 후 본 방법에 따라 발생하는 출산 의료비에 따라 출산 보험 기금에서 지급한다.

제 20 조 근로자의 실업 배우자는 이미 도시와 농촌 주민의 기본 의료보험 출산 대우나 본법 제 18 조에 규정된 대우를 누리고 출산 의료비 대우를 더 이상 받지 않는다.

제 21 조 지정 의료기관 협정 관리를 실시하고 현 (시, 구) 인적자원 및 사회보장국은 근로자의 기본 의료보험 지정 의료기관 범위 내에서 출산 보험 지정 의료기관을 확정할 책임이 있다. 시 사회 보험 서비스 관리국은 출산 보험 지정 의료기관과 서비스 계약을 체결하고 모든 출산 보험 지정 의료기관 명단을 사회에 발표해야 한다.

제 22 조 지정 의료기관에서 치료를 받는 사람은 지정 의료기관에 다음과 같은 자료를 제공해야 한다.

(a) 사회 보장 카드 및 기타 보험 증서;

(b) 가족 계획 규정 준수 증명서.

본 방법 제 18 조, 제 19 조의 규정에 따라 상술한 필요한 자료를 제공하는 것 외에, 의료는 결혼 증명서, 취업 실업 등록증, 직원 배우자 사회보장카드 원본 및 사본을 제공해야 한다.

제 23 조 출산보험 만장 1 년 종업원이 본 시 지정 의료기관에서 출산을 하거나 가족계획 수술을 실시하는 경우, 그 의료비용은 시 사회보험서비스관리국이나 현 (시, 구) 지사와 지정의료기관이 직접 결제한다. 구체적인 결산 방법은 시 사회보험서비스관리국이 별도로 제정한다.

전액직원은 출산과 입원 기간 병으로 본 시의 다른 직원 기본 의료보험 지정 의료기관으로 전입할 수 있으며, 필요한 의료비는 시 사회보험서비스관리국이나 현 (시, 구) 지사와 의료기관이 규정에 따라 직접 정산한다.

제 24 조 근로자는 출산 보험 1 년 에 참가했고, 직공은 시외 지정 의료기관에서 출산하고, 출산 의료비는 직공 본인이 먼저 지불하고, 출산 후 1 년 내에' 출산보험 대우 신청서' 를 시 사회보험서비스관리국이나 현 (시, 시, 시, 시, 시, 시, 시, 시, 시, 시, 시 개인은 먼저 5% 를 지불하고, 동급 지정 의료기관 결산 기준을 참고하여 출산 보험 기금에서 지불한다. 초과분은 지불하지 않습니다.

출산보험 1 년 에 참가하는 근로자는 응급처치나 응급처치로 비지정 의료기관에서 출산한 것으로, 출산의료비는 직원 본인이 먼저 지불하고 출산 후 1 년 내에 본 조 제 1 항에 규정된 자료와 관련 의료기관의 진단증빙에 따라 시 사회보험서비스관리국 또는 현 (시, 구) 에 지급한다 시 사회보험서비스관리국이나 현 (시, 구) 분국은 동급 지정 의료기관 결산 기준을 참고하여 출산보험기금에서 지급을 승인하여 일부를 지불하지 않는다.

출산보험 1 년 에 참가한 근로자는 응급처치나 응급처치로 비지정 의료기관에서 출산한 것으로, 그 의료비는 직원 개인이 부담한다. 출산 후 1 년 동안 본 조의 첫 번째 규정에 따른 자료 및 관련 의료기관의 진단을 통해 시 사회보험서비스관리국이나 현 (시, 구) 분국에 환급을 신청하고, 개인은 먼저 25% 를 지불하고, 동급 지정 의료기관 결산 기준을 참조한다.

제 25 조 출산 보험 1 년 이상 근로자는 응급, 구조 등으로 비지정 의료기관에서 가족계획 수술을 실시하고, 가족계획 의료비는 먼저 직원 개인이 지불하고, 수술 후 1 년 내에 신청인이 시 사회보험사업관리국 또는 현 (시, 구) 에 제출한다.

출산 보험 1 년 에 참가하는 직원은 비응급 또는 구급으로 비지정 의료기관에서 가족계획 수술을 실시하는 사람은 본인이 먼저 25% 를 지불하고, 전항에 규정된 절차와 자료에 따라 시 사회보험서비스관리국이나 현 (시, 구) 분국에 상환을 신청한다.

제 26 조 출산 보험 불만족 1 년 직원 출산 또는 가족계획 수술 실시, 출산 의료 비용은 직원 본인이 먼저 지불하고 출산 보험 만인 1 개월 후 1 년 내에 해당 자료와 본 방법 제 24 조 또는 제 25 조에 규정된 것이다

(a) 노동 계약 또는 고용주의 채용 증명서. 노무파견에 속하는 것은 노무파견 협정도 필요하다.

(b) 사원의 재직 기간 동안의 임금 지급 증명서.

(3) 고용인의 영업허가증, 등록증 또는 조직기구 코드증.

제 27 조 근로자의 실업 배우자 출산 또는 가족계획 수술의 출산 의료비는 도시와 농촌 주민의 기본 의료보험 시행 방법에 따라 지급된다.

제 28 조는 본 방법 제 23 조부터 제 27 조에 규정된 출산 의료비 지불 신청에 부합하며, 시 사회보험사업관리국이나 현 (시, 구) 분국은 제때에 심사해야 한다. 분담금 조건에 부합하는 시 사회보험서비스관리국이나 현 (시, 구) 지사는 신청 (자료가 완비됨) 을 받은 후 30 일 이내에 관련 비용을 납부해야 합니다. 지불 조건을 충족하지 못하는 경우 30 일 이내에 지불하지 않는 서면 결정을 내리고 이유와 근거를 설명해야 합니다.

제 29 조 근로자는 출산보험 만장 1 년, 고용인 단위가 출산수당을 미리 지급한 경우, 고용인 단위는 출산 또는 가족계획 수술을 실시한 다음 달부터 1 년 내향시 사회보험서비스관리국 또는 현 (시, 구) 분국에 출산수당을 신청할 수 있다.

여직원 출산수당을 지급하여 출산휴가를 즐기는 경우 출산보험 대우 신청서, 대우자 신분 증명서, 유아 출생증명서 또는 사망증명서, 고용인 단위로 출산수당 증명서, 가족계획 규정 준수 증명서를 제공해야 한다. 난산, 다둥이 또는 임신 종료는 의료기관의 진단 증명서도 제공해야 한다.

가족계획 수술 휴가를 즐기는 근로자는 출산수당을 신청하고 출산보험 대우 신청서, 대우자 신분 증명서, 고용인 단위가 출산수당 증명서 및 의료기관 진단증명서를 먼저 지급해야 한다.

제 30 조 출산보험 불만족 1 년 직원 출산이나 가족계획 수술을 실시하는 경우, 고용인은 출산보험 만액 12 개월을 지불하고 출산수당을 미리 지급한 후 시 사회보험서비스관리국이나 현 (시, 구) 분국에 출산수당을 신청할 수 있다.

전항의 규정에 따라 출산수당을 신청한 경우, 본 방법 제 29 조 제 2 항 또는 제 3 항에 규정된 자료 외에도 관련 노동계약, 노무파견 계약 또는 고용인의 채용 증명서, 직공 재직 기간 동안의 임금 지급 증명서, 고용인의 영업허가증, 등록증 또는 조직기관 코드증을 제공해야 한다.

제 31 조 근로자는 규정에 따라 출산 휴가 또는 출산 계획 수술 휴가 기간 동안 영업면허가 취소되거나, 폐쇄, 철회 등의 객관적인 사유나 정당한 사유가 없어 고용인이 출산 수당을 지급하지 않은 경우, 직원 본인은 출산 휴가 또는 출산 계획 수술 휴가 후 1 년 내에 시 사회보험서비스관리국 또는 현 (시, 시, 시, 시, 시, 시, 시, 시, 시, 시, 시, 시, 시, 시

전항의 규정에 따라 출산수당을 신청하는 경우, 본 방법 제 29 조 제 2 항 또는 제 3 항에 규정된 고용인 단위가 출산수당 증빙증 이외의 자료를 제공하고, 고용인의 관련 노동계약, 노무파견 협정 또는 채용증명서, 고용인 단위가 출산수당을 지급하지 않았다는 증명서자료를 제공해야 한다.

제 32 조 출산 수당 지급 조건에 부합하는 시 사회보험사업관리국 또는 현 (시, 구) 분국은 지불 신청서를 받은 날로부터 30 일 이내에 지급해야 하며, 지불 대우를 받는 직원에게 제때에 통지해야 한다. 지불 조건을 충족하지 못하는 경우 30 일 이내에 배정되지 않은 서면 결정을 내리고 이유와 근거를 설명해야 합니다.

제 33 조 가족계획을 담당하는 부서나 기관은 규정에 따라 가족계획 증명서를 발급해야 한다.

제 34 조 직공은 본 성 행정 구역 내에서 총괄적인 지역을 가로질러 출산 보험에 가입하며, 분담금 시간을 계산한다. 시 사회보험서비스관리국이나 현 (시, 구) 분국은 필요한 직원에게 분담금 증명서를 발급해야 한다.

근로자와 근로자의 실업 배우자는 근로자의 마지막 보험지에서 규정에 따라 출산 보험 대우나 출산 의료비를 받는다.

제 35 조 관련 기관과 직원 본인은 출산 보험과 관련된 상황을 사실대로 반영하고 제공된 자료의 진실성에 대해 책임을 져야 한다.

직원, 고용인 단위, 의료기관 및 기타 관련 기관과 인원이 진실을 숨기고 위증을 내거나 다른 부당한 수단으로 출산보험에 가입하거나 출산보험 대우를 사취하는 경우, 시 인사보국, 시 사회보험서비스관리국 또는 현 (시, 구) 분국, 시 지방세국이 신고하고 규정에 따라 관련 인원이나 단위의 위법 정보를 관련 신용정보 데이터베이스에 적시에 포함시키고 통과한다

제 36 조 시 인적자원과 사회보장국, 재정국, 감사국은 각자의 직책에 따라 출산보험기금의 수지, 관리 및 투자운영을 감독해야 한다.

시 사회보험서비스관리국이나 현 (시, 구) 분국, 지방세 부서는 고용인 기관이 출산보험료 납부를 신고하는 정보를 제때에 확인하고 고용인 단위가 법에 따라 출산보험에 가입하는 것을 감독해야 한다.

출산 보험 대우를 신청하는 관련 자료는 시 사회보험서비스관리국이나 현 (시, 구) 분국이 법에 따라 심사하고 필요한 경우 관련 상황에 대한 현장 검증을 실시한다. 만약 위법 상황을 발견하면, 제때에 시 인적자원과 사회보장국으로 이송하여 법에 따라 처리해야 한다.

제 37 조 고용 단위는 매월 출산 보험료 납부 상황을 직원 본인에게 알리고 직원 감독을 받아야 한다.

시 사회보험서비스관리국이나 현 (시, 구) 분국은 출산보험상황과 출산보험기금의 수지, 잔액, 소득상황을 정기적으로 사회에 발표하고 사회감독을 받아야 한다.

의료기관, 가족계획 업무를 주관하는 부서 또는 기관이 출산보험 규정을 위반한 것을 발견하면 시 사회보험서비스관리국이나 현 (시, 구) 지사에 즉시 상황을 통보해야 한다.

모든 조직 및 개인은 출산 보험 규정 위반에 대해 시 인적자원 및 사회보장국 또는 기타 관련 부서 및 기관에 신고하고 고소할 권리가 있습니다. 시 인적자원과 사회보장국 또는 기타 관련 부서, 기관은 법에 따라 제때에 처리해야 한다.

제 38 조 고용인 기관이 직원을 위해 출산 보험 등록을 하지 않거나 출산 보험료를 제때에 납부하지 않은 경우,' 중화인민공화국 사회보험법' 의 관련 규정에 따라 처리한다. 근로자나 근로자의 실업 배우자는 출산 보험 대우를 받을 수 없으며, 고용인 단위는 본 방법에 규정된 출산 보험 대우 기준에 따라 근로자에게 관련 비용을 지불해야 한다.

고용인 단위가 직원 임금 총액을 전액 신고하지 않아 출산수당 손실을 초래한 사람은 고용인이 배상을 책임진다.

제 39 조 고용인 단위는 본 방법 제 17 조 제 2 항의 규정에 따라 출산 수당을 전액 지급하지 않으며, 시 인적자원과 사회보장국은' 광둥성 근로자 출산 보험 규정' 제 40 조의 규정에 따라 처리한다.

제 40 조 진실을 숨기거나 허위 증명서를 제공하거나 다른 부당한 수단으로 출산보험에 가입하는 것은 시 인적자원과 사회보장국이' 광둥성 직공 출산보험조례' 제 41 조의 규정에 따라 처리한다. 범죄 혐의자는 사법기관에 이송해 법에 따라 처리한다.

제 41 조 사기, 위조 증명서 등의 수단으로 출산보험 기금을 사취하거나 출산보험 대우를 사취하는 것은 중화인민공화국 사회보험법 관련 규정에 따라 처리한다.

제 42 조 각급 인민정부, 관련 기관 및 그 직원들이 법에 따라 출산보험 의무를 이행하지 않거나 출산보험에서 위법행위를 한 경우,' 중화인민공화국 사회보험법' 등 관련 법규에 따라 처리한다.

제 43 조 고용인 단위 또는 개인은 지방세 부문, 시 사회보험서비스관리국 및 각 현 (시, 구) 분국의 구체적인 행정행위가 출산보험 권익을 침해한다고 판단하면 법에 따라 행정복의를 신청하거나 행정소송을 제기할 수 있다.

개인과 고용인 기관이 출산보험 대우와 손해배상에 대해 논란이 있는 것은 노동 분쟁 처리의 관련 규정에 따라 처리한다.

제 44 조에 규정된 출산 보험 대우 신청서는 고용인과 직원이 사오관 12333 에서 무료로 다운로드하여 사용한다.

제 45 조 외국인과 항, 호주, 대만 지역 인원은 국가 규정에 따라 출산보험에 가입하여 출산보험 대우를 받아야 한다.

제 46 조 출산 보험 분담금 비율, 출산 보험 대우 조정, 시 인적자원 및 사회보장국이 관련 절차에 따라 시 정부의 비준을 신고한 후 시행한다. 국가와 성은 출산 보험에 대한 새로운 규정이 있어 새로운 규정에 따라 집행한다.

제 47 조 본 방법은 발행일로부터 시행되며, 유효기간은 5 년이다.

을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다