2023-04-04? -응? 56/kloc 이상-0/사용자가 TA 의 답변을 채택했습니다.

세심하게 주의하다

국가가 규정한 연가는 보통 5- 15 일이다. 구체적인 규정은 다음과 같습니다: 전체 근무 1 연간 불만 10 년, 연휴가 5 일 즐기실 수 있습니다. 연속 근무 10 년 미만 20 년 이내에 10 일 연휴를 즐기실 수 있습니다. 20 년 연속 일하면 15 일 연가를 즐길 수 있습니다. 용인 단위는 연휴가를 배정할 수 없고 법정 공휴일의 3 배에 따라 초과근무 임금을 계산해야 한다는 점에 유의해야 한다.

근로자는 신규 고용인 단위로서 연속 근무 불만족 12 개월, 그해 휴년휴가의 일수로, 본 단위의 남은' 달력 일수' 를 환산해 환산한 후 1 전체 일수 미만의 부분은 연휴가를 즐기지 않는다. 관련 법률에 따르면 국가가 규정한 휴가 (예: 친척 방문, 상휴가, 출산 휴가 등). , 그리고 산업재해로 인한 유급휴가 기간은 연휴가에 포함되지 않는다.

연차 휴가 규정:

첫째, 이 방법은 모든 기업, 민간 비상업단위, 고용인이 있는 자영업자 (이하 고용인 단위) 및 노동관계를 맺은 직원에게 적용된다.

둘째, 기업에서 전체 12 개월 근무하는 직원은 연휴가 대우를 받을 권리가 있다.

셋째, 연가일수의 계산은 근무 연한을 기준으로 한다. 일 1 년 이상 불만족 10 년, 5 일 휴가; 10 근무 연수, 20 년 미만, 휴무 10 일 연가; 20 년 이상 휴무 15 일.

넷째, 직원의 쉬지 않는 연휴가는 일임금의 3 배를 지불해야 한다. 단, 직원 본인이 자발적으로 서면으로 신청한 경우는 제외한다.

다섯째, 한여름휴가 병가, 사휴가가 일정 시간을 초과하고 임금이 직장에서 공제되지 않는 사람은 더 이상 설 연휴를 할 수 없다.

여섯째, 설 연휴는 설날 1 년 전에 끝내야 하지만 1 년도 채 안 된 직원들은 설 연휴의 휴식 일수는 단위 남은 달력 일수에 따라 결정되며, 환산 후 1 만점에 연가를 즐기지 않는다.