부상당한 임시직은 의료비를 지불해야 한다. 일반적으로 비정규직 근로자와 근로자 간의 법적 관계는 노동관계에 속하며 고용관계와는 다르다. 손해의 발생으로 쌍방 모두 잘못이 없기 때문에, 공평한 원칙, 즉 수혜자가 수혜 범위 내에서 피해자의 경제적 손실에 대해 보상보다는 적절한 보상을 하는 것이 적용된다. 노동법에 따르면 모든 직원은 노동계약제로 정규직과 임시직의 구분이 없고 계약 기간만 다르다. 근무시간, 근무지, 업무임무가 사고로 피해를 입은' 임시직' 은 산업재해로 인정되고 법에 따라 산업재해보험 대우를 받아야 한다. 고용인이 산업재해보험에 가입하는 사람은 산업재해보험기금과 고용인이 공동으로 관련 대우를 지급한다. 산업재해보험에 가입하지 않은 사람은 고용인이 전체 대우를 지급한다.

법적 객관성:

최고인민법원은 인신손해배상사건 재판에 관한 법률적 몇 가지 문제에 대한 해명 제 15 조 사망보상금은 항소법원 소재지 전년도 도시 주민 1 인당 가처분소득기준에 따라 계산하며 계산 연한은 20 년이다. 그러나 만 60 세 이상, 1 년마다 1 년 씩, 나이는 1 년 줄어든다. 만 75 세 이상, 5 년으로 계산하겠습니다.