대학에서 학업 자격을 업그레이드해야 합니까? 오늘날 사회에 있어서 학력 향상은 점점 더 중요해지고 있으며 많은 사람들이 학력 향상 문제에 주목하기 시작했습니다. 그렇다면 대학생들에게 학력 향상은 우리에게 무엇을 가져올 수 있습니까? 1. 취업하려면 학력을 살펴보세요
최근 몇 년 동안 대학을 졸업할 때마다 취업은 신입생 자신과 부모 모두에게 골칫거리가 되었습니다. 취업박람회가 붐비면 많은 기업(특히 정당, 정부기관, 정부기관) 채용 시 대학졸업자는 면접이나 시험에 응시할 자격이 없습니다. 기본적으로 기회가 없습니다. 대부분의 국가 공무원은 일부 어려운 위치에 있습니다. 대학생은 가입이 허용되며 직장 주소는 기본적으로 농촌 지역의 풀뿌리 수준입니다.
학업 자격 때문에 이상적인 직업 기회를 많이 놓칠 수 있습니다. 요즘 학생 취업 발전 추세를 보면 평균 10개 채용 기업 중 학사 학위를 취득한 사람이라면 아마도 10개 정도의 기업이 취업에 유리할 가능성이 높다는 것은 자명합니다. 당신이 대학생이라면 아마도 3개 회사만이 당신을 받아들일 수 있을 것입니다. 대학생으로서 당신은 다른 사람들보다 발전 기회가 7배나 적습니다. .
2. 급여는 학력에 따라 결정됩니다
현재 우리나라의 당과 정부 기관, 정부 기관 및 기관은 기본적으로 학력에 따라 급여를 결정합니다. 학사 학위는 전문 대학의 급여보다 한 단계 높으며, 더 많은 표준 회사에서도 학력에 따라 임금을 책정합니다. 예를 들어 쑤저우, 상하이, 심천 등의 외자 기업이나 국내 대기업에서 근무할 때 그렇습니다. 일반적으로 신입생 연봉은 대학 학위 연봉보다 500위안 이상 높으며, 학사 학위 소지자는 대학 학위 소지자보다 상대적으로 더 많은 보너스와 승진 기회를 제공해야 합니다.
3. 승진 기회 결정
많은 기업(특히 당, 정부 기관 및 정부 기관)에서 간부를 선발하고 주요 간부에 출마하기 위한 전제 조건은 모두 학사 학위 이상입니다. 그들이 스스로 봉사하는 것은 완전히 가능하지만 학사 학위가 없으면 출마 자격이 없습니다. 만약 현 직원이 정해진 기간 내에 학사학위를 취득하지 못하면 인사부 개편으로 인해 곧바로 실업자가 된다. 즉, 대학졸업자가 이미 취업을 했다고 하더라도 위험에 처할 가능성이 높다. 미래의 직장에서 해고당하는 것.
4. 자격증
우리나라의 많은 자격증에는 학사학위 이상의 소지자만이 응시할 수 있다고 명시되어 있습니다. 요즘에는 공증인, 형사변호사, 재판장, 검사 지원자격은 국가에서 인정할 수 있는 학사학위 이상이어야 하며, 전공간 구분이 불가능하다는 점이다. 그리고 전문대학만 졸업하면 어떤 전공을 하든, 어떤 학교를 졸업하든, 배경이 어떠하든 공증인, 변호사, 재판장, 검사가 될 수 없습니다.
5. 공무원 지원
요즘은 국가공무원이 되기를 원하는 사람이 많다. 하지만 인사부에서는 공무원직을 요구한다. 요즘 대부분의 공무원 채용은 학사학위 소지자만 요구하고, 시골 풀뿌리 직업이나 어려운 직업은 전문대학 졸업자에게 주어지는 경우가 많다.
6. 대학원 시험
학부 졸업장과 학위증만 있으면 전국 대학원 모집에 바로 지원이 가능하지만, 전문대생은 졸업 후 1년만 지원 가능하다. 국가 규정에 따라 동등한 학업 자격을 갖춘 대학원생이 전문대학을 졸업한 후 1년 후에 석사 학위를 신청할 수 있도록 허용하고 있지만, 실제로 많은 대학에서는 전문대학 학생의 입학을 꺼리고 있으며 여러 수준에서 장애물을 설정하고 있습니다. 논문 게재 요구, 전문 과목에 대한 추가 시험, 영어 수준 달성 등. 또한, 현직자가 대학원 학위를 취득하려면 학사학위 증명서를 소지해야 하며, 전문대학인 경우에는 향후 대학원 학위를 취득할 기회가 없습니다.
7. 교육 자격은 대도시에 등록하는 주요 기준입니다.
많은 이민자들이 자녀를 위해 공부하거나 다른 직업을 갖기 위해 농촌 지역에서 대도시로 이주합니다. 호적을 대도시로 이전하는 것이 편리합니다! 예를 들어 상하이, 선전, 광저우 등 주요 도시에서는 학력에 대한 규정이 상당히 눈에 띕니다!
8. 학력도 우리의 일상과 일에 큰 영향을 미친다
예를 들어 지금 싱글이고 데이트 활동에 등록하면 또 다른 One party 귀하의 현재 학업 자격이 무엇인지 확실히 알게 될 것입니다. 즉, 어떤 사회 실천 활동에 참여해야 하는지, 어떤 회의에 참석해야 하는지, 세미나, 협회, 정부 부서의 풀뿌리 정당 조직 등을 포함하면 일반적으로 이력서에 직위, 학력, 자격, 경력 등의 정보가 표시됩니다. 등의 내용입니다.
서른이 되면 우뚝 설 수 있다고 하는데, 실제로 이를 이룰 수 있는 사람이 몇이나 될까?
아니면 30살에 자신만의 진로가 있나요?
우리가 아는 한 사람이 30세가 되어도 아무런 성과를 내지 못하면 다른 사람들은 이 사람이 사회에서 실패한 사람이라고 생각할 것입니다.
게다가 30대가 넘으면 고용상황은 더욱 심각해진다.
많은 기업이 30세 미만의 인력을 채용하고 있습니다. 오늘날 사회는 기본적으로 청년을 추구합니다. 결국 청년은 활력을 상징하기 때문에 탄탄한 기술력과 리더십 수준의 이력서가 없으면 퇴사하고 일자리를 찾기가 매우 어렵습니다. 새 직업.
더욱 어려운 점은 몇 년 동안 일하고 경력을 쌓아도 왜 취업할 때 학력을 다시 살펴봐야 한다는 걸까요?
이때 어떤 분들은 "제가 30살이고 대학 학위도 있는데, 그래도 학력을 높여야 하나요?"라고 질문하시는 분들도 있을 것입니다.
서른, 내 학문적 자격을 향상시키는 것은 쓸모가 없는 것 같습니다. 일반적으로 학력은 입사 지원 시 신입생을 판단하는 기준 중 하나라고 생각하기 때문에 HR에서는 30대 구직자에게 갓 졸업자의 기준을 사용하여 질문해서는 안 됩니다.
그렇다면 30대가 어느 정도 사회복지 경험과 능력을 축적했는데 왜 학력을 높여야 합니까?
현실에는 30대에도 여전히 학업 역량을 향상시키고 있는 분들이 많습니다. 옛말에 있듯이, 늙을 때까지 살고 늙을 때까지 배우며, 학업 능력 향상에는 나이 제한이 없습니다.
매년 대학 입시가 그렇듯이, 어떤 노인이 여러 번 대학 입시에 응시했다는 뜨거운 검색이 있습니다. 어쩌면 그들은 대학 입시라는 꿈을 이루고 싶을 수도 있지만, 이것이 그들이 학문적 자격을 향상시키고 싶어하는 것을 막지는 못합니다.
더 나은 치료를 받고 싶다면 나이가 아무리 많아도 자신을 개선하기 위해 열심히 노력해야 합니다.
제가 아는 엄마는 4, 5년 동안 사회와 단절된 상태였는데, 아이가 태어나자마자 출산휴가를 내고 직장에 복귀할까도 생각했어요. 그녀가 직장에 복귀했을 때 누군가가 자신을 대신했다는 사실을 알게 되었습니다. 매일 회사에 복귀해도 회사에서 일자리를 주선해 주지 않아 그녀는 강제로 노동 관계를 종료해야 했습니다.
나중에는 그냥 집에서 아이들을 돌보곤 했는데, 아이들이 크면 일하러 나갈 생각도 하게 됐다. 하지만 기대와 달리 인터뷰는 항상 벽에 부딪히곤 합니다. 사회의 속도를 따라잡지 못하거나, 디딤돌이 부족하거나 말이죠.
그녀는 직장으로 복귀하기 위해 학업 능력 향상을 선택했으며 낮에는 자녀를 돌보고 집안일도 하며 여가 시간을 활용해 공부도 했습니다. 아이들은 밤에 잠자리에 들고, 밤늦게까지 수업을 듣고 메모하는 시간도 가졌습니다.
그녀의 친구들은 모두 그녀가 문제를 일으키고 있다고 느꼈지만 그녀는 직장으로 돌아갈 수만 있다면 피곤하지 않을 것이라고 느꼈습니다.
현실에서는 이 엄마뿐만 아니라 여러 도시에 흩어져 있는 더 많은 엄마들과 직장인들도 꾸준히 학력을 향상시키고 있다.
이는 또한 학문적 자격을 향상시키는 것이 결코 젊은이들만의 선택이 아니라는 것을 보여줍니다. 망설이면 학문적 자격을 향상시킬 수 있는 기회를 놓칠 뿐입니다.
30세 이상의 분들은 학업 능력 향상에 대해 약간의 불안감을 느끼실 수 있습니다. 나이가 들거나, 기억력이 좋지 않거나, 학습 능력이 현저히 떨어지거나, 시간과 에너지가 부족하다는 걱정이 있을 수 있습니다. 공부 등에 전념하고 있는데 시간과 노력을 다 쏟아부었지만 졸업장을 받지 못하면 어떻게 해야 할까요?
이것저것 고민하고 머뭇거리기보다는 마음의 여유를 갖고 진지하게 공부하며 자신의 발전을 위해 노력하는 것이 좋습니다.
속담처럼 배움은 자신을 위한 최고의 투자입니다.
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